Соотношение этики и культуры управления
Культура управления представляет собой совокупность достижений в области знаний и научного мировоззрения, отражает морально-этические нормы работы и отношение к труду. В ней, как и во всей культуре, проявляется взаимосвязь материального и духовного, и она так же должна быть рассмотрена с позиций единства и целостности самой культуры. Формирование культуры управления – процесс многосложный, и один из его аспектов может быть рассмотрен с точки зрения проблем эффективности управленческого труда и тех качественных характеристик, которые существенным образом влияют на ее уровень. Каждый из таких показателей непосредственно оказывает влияние на общий уровень развития системы управления. Однако, решающим моментом в определении культуры управления, главным ее критерием, является соответствующее состояние сознания управленческих кадров – их личностные качества, отражающие уровень не только их профессиональных качеств, но и нравственно-духовного развития работников системы управления. А одними из основных категорий этики являются совесть, добро, честь и т.д.
Совесть – видовая способность человека формулировать и требовать от себя выполнения моральных обязательств перед собой и перед людьми Честь – моральная оценка и общее признание деятельности человека в соответствии с делами и поступками Добро - намеренное, бескорыстное и искреннее стремление к осуществлению блага, полезного деяния. Или же это всё то, что получает у людей положительную оценку, либо ассоциируется со счастьем, радостью, любовью.
Начальные формы нравственной регуляции в жизни людей.
Инструментарий нравственной регуляции людей (моральная оценка общества, моральная самооценка, общественное мнение)
Моральная оценка общества — это одобрение или осуждение деятельности человека с позиций тех требований, которые содержатся в моральном сознании общества, этнической группы, социальной общности людей, тех или иных личностей. Самооценка — это представление человека о важности своей личной деятельности в обществе и оценивание себя и собственных качеств и чувств, достоинств и недостатков, выражение их открыто или закрыто.
Общественное мнение — форма массового сознания, в котором проявляется отношение (скрытое или явное) различных групп людей к событиям и процессам действительной жизни, затрагивающим их интересы и потребности. Общественное мнение выражается публично и оказывает влияние на функционирование общества. «Общественное мнение – это мнение тех, чьего мнения обычно не спрашивают» (Кшиштоф Теодор Теплиц, польский публицист ) Виды нравственной самооценки Самооценка — это представление человека о важности своей личной деятельности в обществе и оценивание себя и собственных качеств и чувств, достоинств и недостатков, выражение их открыто или закрыто. В современной психологии есть три вида самооценки: § заниженная - Комплекс неполноценности — совокупность психологических и эмоциональных ощущений человека, выражающихся в чувстве собственной ущербности и иррациональной вере в превосходство окружающих над собой. Комплекс неполноценности возникает вследствие разнообразных причин, таких, как: дискриминация, душевные травмы, свои собственные ошибки и неудачи, и т. п. Комплекс неполноценности существенно влияет на самочувствие и поведение человека. § нормальная - Самоуважение — адекватная оценка человеком себя как внутренне положительного или отрицательного до какой-то степени. § завышенная - Гордыня — желание считать себя самостоятельной и единственной причиной всего хорошего, что есть в тебе и вокруг тебя. Формы нравственной управленческой оценки(одобрение, осуждение) Одобрение – признание чего – либо правильным, хорошим Осуждение - высказывание отрицательных, резких и безоговорочных оценочных суждений о ком-либо, чём-либо исходя из нравственных, духовных или эстетических оснований
|
