Правовая наука не занимается этим, потому что хорошо устроилась (право-совокупность нормативных актов, к-рые действуют по вышеуказ мез-му. З-н сам воздействует на граждан мол.)

Теперь о юрид службе. ВЫЙЧИТЬ НАСМЕРТЬ! Следует четко представлять, что обяз юристов в деле обеспечении з-нности сформулированы не точно. Они ориентируют на формальный онтроль, проверку соотв локальных док-тов з-ну и разъяснительную работу. Неполноценный подход.30 летный опыт применения положения о юр отделе, показал что даже надлежещее выполнение обяз юристов не позволяет добиться необходимого рез-та а именн соблюдения з-нности, точного соблюдения з-на рук-телями фирм. Перечисленные в общем полоении и квал справочнике дожны выполнятьсяюристами. Обеспечение з0нности требует осущ комплекса доп. мер организационного х-ра, прчем организац меры имеют первоочередное значение.

Как они выглядят на практике? - общая работа по обеспечению з-нности должна быть разделена на 2 направления 1-организация выолнения вновь изданных актов 2-работа по укреплению з-нности в целом. Это 2 хотя и связанных, но весьма различных по методам и средствам направления работы. Рассмотрим содержание.

1)В случае идания нормат акта, требущего реализации в деят фирмы, юр служба совместно с др подразделениями обязана осуществить комплекс организац действия. Самое необходимые:МЕРЫ!!!!:

-1)выделить в норматином акте пункты и положеения непосредственнос относящеся к деятелности фирмы-2)определить круг структурных подразделения и рботников в практической деят к-рых, дожн реализоваться новые положения-3)определить меры необходимые для организации непосредственного выполнения ноомативн акта и составить рабочую программу организации его выполненияпрограмма должна выглядеть не в виде пустых слов и ("неуклонно выполнять, руководит") призывов, а по след схеме:

Исполнитель - организационное действие - сроки - необходимый рез-т

-4)закрепить вытекающие из нормати акта новые обязанности работников в приказе по фирме. а при постоянном и значимом х-ре таких обяз включить в положение об отделе и должностные инструкции работников - перенести требования норм акта в в положения об отделе

-5)провести изучение совместно с исполнителями порядка действий по новым требованиям. Не посто изучить нормативный акт, а о выработке и овладении способами работы соглано этим правилам;

ПОРЯДОК РАБОТЫ В СООТВ С НОВЫМИ РЕБОАНИЯМИ ПРОИГРЫВАНИЕ И УСВОЕНИЕ ЕГО!6)необходимо внести изменения в используемыена фирме бланки учета и деловой документации в соотв с новыми правилами, ели это не сделать то сами формы док-тов будут препятствовать исполнению з-нов;

Внести изменения в компьютрыне прграммы или заказать новые8)предусмотреть выделение финансовых ср-в и материально-технических ресурсов для проведения организационных мероприятий.

Необходимо наладить взаимодейств между соиполнителями (подразделениями и работниками) обеспечение координированности их действ при выполнении новых правил. нужно установить четкий и постоянный контроль за исполнением организац мер и самих новых положений. Контроль должен возлагаться не на рук-теля фирмы, а на ответственных должностных лиц с обязанностью систематически докладывать рук-ву о ходе его иполнения.11) Требется регулярное изучение хода выполнения нового акта и принятие доп. мер по улучшению порядка исполнения (доводка исполнения)

Практику организационных мер стоит начинать с важнейших актов напрямую относящихся к деятельности фирмы. Не нужно исполнять все з-ны, этобесполезно. Отдельно стоит учитывать з-ны с будущим сроков введения в действие и предусматривать организационные меры. целесообразно начинать практику огрганизац мер можно вырабоатть опыт внедрения на небольших актах. Обучаться должен каждый, кто не умеет, тот не годится в корпоративные юристы. Шибкина (предприм): юристы не должны заниматься обеспечением з-ннности. А кто ж должен? Пушкин что ли? Не понимает должностного предназначения и огрупляет студентов.Кони, плевако, Арсеньев.... заслуживаю уважения. Но сейчас задачи изменилиь и положение юристов. Адвокат адвокатычи полная шваль, у них нет ничего ценного. Социально полезный юрис способен наладить исполнение з-нов на предприятии.О з-нности. Наряду с мерами по налаживанию исполнения неободима работа по последовательному укреплению з-ности в деят организации. Ее характерными чертами явл. 1)Планомерность - планируемая работа (а не действия по поводу единичного акта