Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ





1. Средний возраст респондентов – 21 год.

Из них 20% и 80%, соответственно, мужского и женского пола.

Большинство членов МК АКРО – корейской национальности.

 

2. Исследования по роду деятельности показали, что большинство членов МК АКРО – это студенты, временно не работающие.

Изучая источники информации о деятельности МК АКРО, были получены следующие результаты:

Таким образом, большинство членов МК узнали об АКРО через интернет и друзей.

Получив результаты, где каждый респондент должен был оценить собственную деятельность (от -3 до +3). Можно сделать выводы, что большинство членов МК:

1. Тяготеют к тому, чтобы узнавать о корейской культуре (2,7 баллов)

2. Хотят развивать движение МК АКРО (2,6)

3. Больше всего в Молодежном комитете АКРО держат люди, общение с ними на 1,9 баллов

4. Хотят быть в курсе событий на максимальной оценке из всех (2,8)

Также члены МК АКРО ответили на вопрос по следующей шкале:

Абсолютно согласен (1), скорее согласен (2), ни да, ни нет (3), скорее не согласен (4), абсолютно не согласен (5).

1. У меня не хватает времени брать на себя много ответственности в деятельности МК АКРО 3,3

2. У меня не хватает опыта брать на себя много ответственности в деятельности МК АКРО 3,2

3. Мне интересней быть просто участником/слушателем мероприятия, чем организатором 3,8

4. Мне хочется ясно понимать свои обязанности и права в МК АКРО 2,2

5. Я понимаю необходимость и полезность создания Молодежного комитета 1,7

6. Я хотел(а) бы проводить больше времени с активистами МК АКРО 2,5

Таким образом, большинство членов стремятся быть просто участниками/слушателями мероприятий и все ясно понимают необходимость создания МК АКРО.

Далее были изучены причины, мотивы, которые послужили тому, что они пошли работать волонтером в МК АКРО. Необходимо было выбрать причины и указать три наиболее важные для них.

 

Наиболее значимые факторы для членов МК АКРО – общение и новые знакомства (50%). Далее идет фактор – разнообразие и перемены 40% (второй по значимости), третьим по важности является фактор – «узнать больше о культуре» - 30%.







Дата добавления: 2015-12-04; просмотров: 137. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...


Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Тактические действия нарядов полиции по предупреждению и пресечению групповых нарушений общественного порядка и массовых беспорядков В целях предупреждения разрастания групповых нарушений общественного порядка (далееГНОП) в массовые беспорядки подразделения (наряды) полиции осуществляют следующие мероприятия...

Механизм действия гормонов а) Цитозольный механизм действия гормонов. По цитозольному механизму действуют гормоны 1 группы...

Алгоритм выполнения манипуляции Приемы наружного акушерского исследования. Приемы Леопольда – Левицкого. Цель...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия