Объект и предмет социологии и психологии управления

Объект СУ – социальные системы различного масштаба.

Предмет СУ – степень взаимозависимости, готовности или неготовности к взаимодействию субъекта и объекта управления. Изучение, оценка и совершенствование процессов управленияразличных типов общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом, каждое из которых представляет собой специфическую систему социальных взаимодействий индивидов и их групп.

Предмет ПУ – проблемы человеческих взаимоотношений и взаимодействий с точки зрения ситуаций управления. Выделяют следующие проблемы:

1. Личность менеджера, его самосовершенствование и саморазвитие.

2. Организация управленческой деятельности с точки зрения ее психологической эффективности.

3. Коммуникативные умения менеджера.

4. Конфликты в производственном коллективе и роль менеджера в их преодолении.

Формы активности человека в ходе трудовой деятельности.

Темперамент – это индивидуальные особенности человека, определяющие его личность со стороны динамики психических процессов.

Холерик – человек быстрый, порывистый, способный отдаваться делу с исключительной страстью, но неуравновешенный, склонный к бурным вспышкам, резким сменам настроения.

Сангвиник – человек живой, подвижный, стремящийся к частой смене впечатлений, быстро отзывающийся на окружающие события, сравнительно легко переживающий неудачи и неприятности.

Флегматик – медлителен, невозмутим, с устойчивым стремлением и настроениями, слабым внешним выражением душевного состояния. Он настойчив и упорен в работе, а его медлительность компенсируется прилежанием.

Меланхолик – легко раним, склонен глубоко переживать по мелочам. Очень тяжело переносит обиды и неудачи, плохо сдерживает волевым усилием свои переживания, что называется эмоциональной слабостью.

Мак-Грегор же делили людей на два типа «Х» и «У».

1.негативно относятся к труду и всеми силами стараются «увильнуть» от работы.

2.они не амбициозны, стремятся уклониться от ответственности, нуждаются в безопасности.

3.их необходимо принуждать, контролировать и грозить им наказанием.

1.проявляют ответственность при выполнении заданий.

2.трудолюбивы, амбициозны.

3.проявляют изобретательность и творческие способности.

4.осуществляют самоконтроль за своим поведением в организации.

Любая хозяйственная организация, независимо от ее общих целей и функций, является социальной системой. К числу реальных социальных систем относятся различного рода социальные общности, организации, группы и создаваемые ими для удовлетворения своих потребностей учреждения – соц. институты.

Наиболее крупной социальной системой является общество. По отношению к нему другие социальные системы (различного рода формальные и неформальные объединения взаимодействующих людей) выступают как ее элементы, или подсистемы. Примерсоциальных системразличного масштаба – общество, семья, трудовая социальная организация, семья, группа товарищей, государство и т.д.