Социально-психологический климат коллектива

СПК — состояние межличностных и «групповых связей в коллективе, отражающее деловой настрой, трудовую мотивацию и степень соц. оптимизма персонала организации. Нормальная атмосфера этих отношений дает возможность каждому работнику чувствовать себя частицей коллектива, обеспечивает его интерес к совместной работе, побуждает к справедливой оценке достижений и неудач как собственных, так и коллег, организации в целом.

структура СПК коллектива три основных компонента:

Нравственно-психологическая совместимость —степень совпадения мнений относительно важнейших материальных и духовных ценностей, схожесть эмоц-ной настроенности коллег по общему делу. Отражает ту или иную грань моральной защищенности при общении друг с другом. Нравс-сть (мораль) -социально необходимый способ регуляции действий чел-а во всех сферах жизни, в т.ч. труд и деловые отношения.

Высок нрав-ть - способность человека к самоконтролю и моральной оценке поступков других людей. Трудолюбие, уважительное отношение к делу, свойственны людям, для которых труд не просто необходимость, источник получения благ, но и высшая ценность.

Деловой настрой работника зависит от ряда условий: активный интерес к труду, приносящему материальное и нравственное удовлетворение, привычный ритм жизни и выполняемой работы, хорошие санитарно-гиг-иеусл, морально-псих-кая атмосфера в организации, благоприятствующая результативной трудовой отдаче и проявлению инициативы.

Положительно влияют на деловой настрой сотрудников трудовые традиции — исторически сложившиеся и передаваемые в порядке преемственности от одного поколения к другому взгляды на труд и отношение к нему, ставшие привычными для данного коллектива и общества в целом, а также социальные ритуалы — ставший обычаем или установленный регламентом организации порядок взаимодействия

Связь делового настроя и нравственных. Трудовая мораль выражается в утверждениях общественного мнения, заповедях и нормах, регулирующих мотивацию трудового поведения, направленность и эффективность реализации личного фактора труда.

Социальный оптимизм — это положительное восприятие действительности, уверенность в возможностях улучшения жизни, осознание себя общественно значимой силой. Формирование и поддержание такого настроя — важная задача в работе с персоналом, тем более в нынешней России, где осуществляется явный дефицит социального оптимизма.