Аконодательные акты РФ о работе с персоналом
Трудово́йко́декс РФ — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др. Определяет трудовые отношения между работниками и работодателями. Разделы ТК РФ Общие положения, Социальное партнёрство в сфере труда, Трудовой договор, Рабочее время, Время отдыха, Оплата и нормирование труда, Гарантии и компенсации, Трудовой распорядок, дисциплина труда, Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, Охрана труда, Материальная ответственность сторон трудового договора, Особенности регулирования труда отдельных категорий работников, Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Заключительные положения Ключевые понятия современного ТК РФ коллективный договор и соглашения, трудовой договор, срочный договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, субъекты трудовых правоотношений, работник, работодатель, трудовая книжка, совместительство, совмещение и др. Таблица основных изменений в Трудовой кодекс http://www.ippnou.ru/print/002548/ · Запрещается ограничение в трудовых правах в зависимости от семейного положения · Восстановление нарушенных прав, возмещение материального и морального вреда лицам, считающим, что они подверглись дискриминации в сфере труда, будет возможна только в судебном порядке(можно обратиться в суд, а так же в органы федеральной инспекции труда) · трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием(Зависимость от наличия должности в штатном расписании не установлена) · Работник должен бережно относиться не только к имуществу работодателя, но и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя.(При этом об имуществе третьих лиц не упоминается) · Работодатель обязан знакомить работников (под роспись) с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью · Стороны имеют право не однократно продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (Продлить действие можно на срок не более трех лет и только один раз) · Введено определение внутреннего и внешнего совместительства · Категория лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, дополнена женщинами, имеющими ребенка в возрасте до полутора лет · Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность работы не может превышать 4 часов в день (раньше 3,5) · Исключена норма, позволяющая компенсировать переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем, как сверхурочную работу. Обязательно предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
|
