Личность управленца и лидерские качества

Особую роль в сфере межличностных отношений — играет лидерство, которое силой духа облагораживает функциональное руководство и формирует единство общего груда. Лидер (часто подчеркивается — «неформальный лидер») — ведущий, тот, кто способен увлекать за собой, тот, кто генерирует и проводит решения, затрагивающие интересы и определяющие условия жизни другого человека, и этот другой готов принимать их и следовать за ними. Лидер, как правило, человек, обладающий не регламентированным авторитетом, популярностью, властью. Он, в отличие от формального руководителя, не просто организует усилия своих работников, но и воздействует на них силой личности, опытом, выступая как представитель руководства.

Процесс возникновения лидера:

Человек испытывает стремление к превосходству.

Он начинает демонстрировать доминирующее поведение.

Его доминантность находит воплощение в конкретных результатах деятельности коллектива.

Окружающими начинает ощущаться факт его лидирования.

Они признают за ним статус лидера.

Типы лидеров

Способность выделиться из основной массы, отличиться от остальных — характерная черта лидера. Поэтому лидеры не похожи друг на друга. Тем не менее исследователями предпринимались шаги по описанию обобщенных портретов лидеров.

Наиболее распространена в отечественной психологической и социологической литературе и привлекательна для обучающихся вследствие яркости эпитетов классификация 10 типов лидеров:

«Соверен» («патриарх»). Лидер в образе строгого, но любимого отца, внушающий уверенность и стабильность.

«Вожак» — выражающий желания, стандарты, силу группы, побуждающий к подражанию.

«Тиран» — доминирующая, авторитарная личность, опирающаяся на безотчетный страх и желание повиноваться.

«Организатор» — обеспечивающий самоутверждение и удовлетворение потребностей каждого, снимающий чувство вины и тревоги.

«Соблазнитель» — играющий на слабостях, выступая в роли магической силы, давая выход подавленным эмоциям, предотвращая конфликты, снимая напряжение; обожаем.

«Герой» — жертвует собой ради других, отражает храбрость и справедливость, вызывает благодарное почтение.

«Дурной пример» — источник заразительности для бесконфликтной личности, эмоционально заражая, ведет не всегда к положительной цели.

«Кумир» — влечет, притягивает к себе, любим, боготворим и идеализируем.

«Изгой» — отторгнутый группой.

«Козел отпущения» — развивает общегрупповые эмоции.

Рекомендации как стать лидером, а не просто руководителем (вариант).

Будь экспертом в своем деле.

Будь решителен.

Проявляй дипломатические способности.

Будь обязателен: никогда не обещай того, чего не сможешь сделать, никогда не сей ложных надежд.

Бери в свою команду лучших.

Вселяй в подчиненных уверенность.

Помогай людям расти. Умей создавать мотивацию для других.

Заручайся поддержкой в зависимости от того, насколько умело новшества встраиваются в сложившуюся систему.

Не будь всезнайкой: начальник.

Не лезь напролом.

Не играй в политику.

Не расстреливай гонца с плохими новостями.