Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Личность управленца и лидерские качества




Доверь свою работу кандидату наук!
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Особую роль в сфере межличностных отношений — играет лидерство, которое силой духа облагораживает функциональное руководство и формирует единство общего груда. Лидер (часто подчеркивается — «неформальный лидер») — ведущий, тот, кто способен увлекать за собой, тот, кто генерирует и проводит решения, затрагивающие интересы и определяющие условия жизни другого человека, и этот другой готов принимать их и следовать за ними. Лидер, как правило, человек, обладающий не регламентированным авторитетом, популярностью, властью. Он, в отличие от формального руководителя, не просто организует усилия своих работников, но и воздействует на них силой личности, опытом, выступая как представитель руководства.

Процесс возникновения лидера:

Человек испытывает стремление к превосходству.

Он начинает демонстрировать доминирующее поведение.

Его доминантность находит воплощение в конкретных результатах деятельности коллектива.

Окружающими начинает ощущаться факт его лидирования.

Они признают за ним статус лидера.

Типы лидеров

Способность выделиться из основной массы, отличиться от остальных — характерная черта лидера. Поэтому лидеры не похожи друг на друга. Тем не менее исследователями предпринимались шаги по описанию обобщенных портретов лидеров.

Наиболее распространена в отечественной психологической и социологической литературе и привлекательна для обучающихся вследствие яркости эпитетов классификация 10 типов лидеров:

«Соверен» («патриарх»). Лидер в образе строгого, но любимого отца, внушающий уверенность и стабильность.

«Вожак» — выражающий желания, стандарты, силу группы, побуждающий к подражанию.

«Тиран» — доминирующая, авторитарная личность, опирающаяся на безотчетный страх и желание повиноваться.

«Организатор» — обеспечивающий самоутверждение и удовлетворение потребностей каждого, снимающий чувство вины и тревоги.

«Соблазнитель» — играющий на слабостях, выступая в роли магической силы, давая выход подавленным эмоциям, предотвращая конфликты, снимая напряжение; обожаем.

«Герой» — жертвует собой ради других, отражает храбрость и справедливость, вызывает благодарное почтение.

«Дурной пример» — источник заразительности для бесконфликтной личности, эмоционально заражая, ведет не всегда к положительной цели.

«Кумир» — влечет, притягивает к себе, любим, боготворим и идеализируем.

«Изгой» — отторгнутый группой.

«Козел отпущения» — развивает общегрупповые эмоции.

Рекомендации как стать лидером, а не просто руководителем (вариант).

Будь экспертом в своем деле.

Будь решителен.

Проявляй дипломатические способности.

Будь обязателен: никогда не обещай того, чего не сможешь сделать, никогда не сей ложных надежд.

Бери в свою команду лучших.

Вселяй в подчиненных уверенность.

Помогай людям расти. Умей создавать мотивацию для других.

Заручайся поддержкой в зависимости от того, насколько умело новшества встраиваются в сложившуюся систему.

Не будь всезнайкой: начальник.

Не лезь напролом.

Не играй в политику.

Не расстреливай гонца с плохими новостями.







Дата добавления: 2015-06-15; просмотров: 419. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.017 сек.) русская версия | украинская версия