Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата

З/п – стоимость и цена товара: рабочая сила. З/п рассматривается как часть издержек, затрат связанных с производством т/у; как часть затрат на рабочую силу (найм и исп-е); з/п является одним из основных источников доходов населения.

Номинальная – денежные знаки, полученные в кассе. Реальная – кол-во благ, услуг, которые могут быть приобретены.

При купле-продаже рабочей силы на рынке труда определяется номинальная заработная плата, которая соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд. Если эта денежная сумма израсходована по ее прямому назначению (на воспроизводство рабочей силы), то можно установить реальную зарплату. То есть реальная ЗП выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящийся может купить на свою номинальную зарплату.
При длительных стабильных, ценах на потребительские товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции - при обесценивании денег по отношению к покупаемым благам - приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен.
Зная динамику номинальной зарплаты и потребительских цен, можно подсчитать, как за определенный период изменилась реальная оплата труда. Iрзп=Iнзп/Ip, где Ip – индекс потребительских цен на т/у.

Обобщ. пок-ли, хар-щие ур-нь оплаты труда: срЗПчас = ФЗПчас/Тчел-час; срЗПдн = ФЗПдн/Тчел-дн; срЗПмес = ФЗПполн/срТ.

19 Производительность труда - эффективность, результативность, конкурентоспособность труда. =(результаты эк. деят.)/(затраты живого труда). Производ. труда – объем пр-ва продукции за 1 времени или затраты времени на изготовление 1 продукции. объем пр-ва в ед. времени – средняя выработка W=Q/T. Затраты времени на ед. прод. t=T/Q. W=1/t – прямой показатель. t=1/W – обратный. Повышение производительности осн. задача экономики. Способствует увеличению объема при прочих равных условиях. Повышение t ведет к экономии рабочего времени. Темпы роста ПТ – показатель на основании которого производится анализ национ. экономики.

21 Факторы роста производительности труда:1)Материально-технические 2)Организационно-экономические 3)Социально-психологические4)Природно-климатические

1)техника и технологии, видами сырья, материалами. Пути: модернизация оборудования; замена устаревшего оборудования; повышение уровня механизации и автоматизации. Для получения кол-ой применяются показатели: -энерговооруженность труда Эв=Эпотреб/Тспис). -фондо вооруженность труда Фв=срОФ/Тспис 9.2 (срОФ-Средняя за период стоимость основных фондов) Сколько ОФ в стоимостном выражении приходится на одного рабочего.

2) Факторы организации труда, производства и управления: -структура управления производственными процессами, а именно совершенствование структур: -производственной организационной - управления организацией. Совершенствование системы оперативного управления -организации производственных процессов. Внедрение и развитие АСУ. Создание информационно-аналитических систем.

-Факторы совершенствования организации труда: совершенствование разделения труда и кооперации труда. Сокращение простоев. Улучшение условий труда. Улучшение отбора персонала, их подготовки и повышение квалификации. Совершенствование систем и форм оплаты труда. Эти факторы отражаются в среднедновной, квартальной, месячной, годовой выработке на 1 рабочего или работника.

3) Это качество персонала—социально демографический состав, (по полу, возрасту, национальности, социальному положению, образование, квалификация, личностные характеристики).

4) Природно-климатические факторы. Это объективные факторы, не зависят от действия организации.

Оценка эффекта, обусловленного ростом произв-ти труда.

1) Т1=Т0, а Q1>Q0 Q1-Q2>0 при прочих равных условиях, увеличение производительности труда приводит к увеличению объемов произведенной продукции. 2) Q1=Q0, T1<T0, T1-T0<0. Повышение производительности труда, а именно снижение трудоемкости позволяет получить тот же объем произведенной продукции при меньших затратах живого труда. (экономия)

Количественные оценки: 1) Средняя выработка W=Q/t => Q=W*Tсп W это среднемесячная выработка на 1 работника., а Q это объем произведенной продукции за месяц. Индексный метод: д.б. построена исходная эконометрическая модель. Модель должна быть мультипликативной. Слева качественный признак, справа объемный признак. Методика: определяется общая динамика Iq=Q1/Q0; (Iq-1)*100% - тем прироста. ΔQ=Q1-Q0 - абсолютный прирост. Далее получим оценку влияния факторов, включенных в модель, на изменение объема произведенной продукции. Iq=Q1/Q0=(w1*T1)/(w0*T0)=Iw*IT (Iw - как влияет на изменение средней месячной выработки на 1 раб.) (IT - как влияет изменение затрат живого труда) ΔQ в абсолютном выражении: ΔQ= ΔQ(w)+ΔQ(T); ΔQ(w)=(w1-w0)*T1; ΔQ(T)= w0*(T1-T0)