Проведение инструктажа и требование соблюдения правил по ОТ и ТБ

Для всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу, работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на 5 видов:

1. Вводный инструктаж

2. Первичный инструктаж на рабочем месте

3. Повторный инструктаж

4. Внеплановый инструктаж

5. Целевой инструктаж

 

 

Вводный инструктаж.

Цель вводного инструктажа-закрепить работнику при поступлении на работу общие знания по охране труда, основные сведения об организации, правила поведения на ее территории и в структуре подразделения.

Вводный инструктаж проводится в кабинете по охране труда с использованием технических средств, проводит инженер по охране труда.

Первичный инструктаж.

Проводится на рабочем месте до начала производственной деятельности работника. Проводится со всеми вновь принятыми, переведенными, командированными и работниками, выполняющими новую работу.

Инструктаж проводит руководитель работ с каждым работником индивидуально, с показом безопасных приемов и методов труда.

О проведении инструктажа делается запись в журнале инструктажей на рабочем месте с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого.

Повторный инструктаж.

Проводится один раз в полгода со всеми работниками. Результаты повторного инструктажа фиксируется в журнале инструктажей на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж.

Проводится в случаях:

- При введении в действие новых нормативно-правовых актах по охране труда.

- При изменении технологического процесса, замене оборудования, приспособлений, инструментов, материалов и других факторов влияющих на безопасность труда.

- При нарушении работниками требований по охране труда.

- По требованию государственных органов надзора и контроля.

- При перерывов в работе на опасных работах более чем на 30 календарных дней, а для остальных 60 календарных дней.

Инструктаж фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте.

Целевой инструктаж.

Проводится при выполнении работниками разовых работ, не связанных с их прямыми обязанностями по специальности:

- Погрузочно-разгрузочных работ

-Уборка территории

-Разовые работы вне организации

Фиксируется в журнале инструктажа на рабочем месте.

 

Наряду с правами работника на охрану труда, статьей 232 ТК предусмотрены и обязанности работника по охране труда. Работник обязан:

-соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

- выполнять нормы и обязательства по охране труда;

- правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

- проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

- оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.