Доверие к власти и корпоративный подход
В настоящее время в России популярен корпоративный подход к управлению государством. Однако государство не корпорация, а нация не персонал компании. Главное отличие государства от корпорации состоит в том, что цель первого – сбережение народа, а второй – извлечение прибыли. Отсюда разница в мотивациях, методах, ценностных ориентирах и основаниях деятельности. Вместе с тем, рассматривая изъяны государственной политики, время от времени действительно полезно обращаться к опыту корпоративного управления. Для победы в конкурентной борьбе корпорации требуется такое же доверие персонала, какое требуется государству для обретения лидирующих позиций в глобальном мире. Руководство компании должно создавать условия для удовлетворения потребностей работника. Если это делается, то возникает доверие. На государственном языке это называется социальной политикой. Следовательно, важнейшим условием формирования политического доверия между властью и обществом в современной России является радикальный пересмотр социальной политики в плане: 1. Установить справедливые заработные платы, пенсии, социальные пособия и т.д. 2. Обеспечить безопасность труда и охрану здоровья (в государственном контексте – эффективную защиту граждан от внутренних и внешних угроз). 3. Предоставить возможности для социальной интеграции, то есть создать благоприятный социально-психологический климат, установить такие отношения руководителей и подчиненных (власти и общества), которые способствовали бы откровенности и доверительности, свободе от предрассудков и равенству людей независимо от ранга и положения (насколько это возможно). 4. Обеспечить возможности участия работников в управлении производством и собственностью, поощрять инициативу, выдвижение новых идей (в государственном контексте необходимы реальная прозрачность властных процедур и политическое участие). 5. Демократия предполагает, что работникам обеспечены права и привилегии, вытекающие из их принадлежности к организации (государству): свобода слова, право на невмешательство в личную жизнь, отсутствие какой-либо дискриминации, право на участие во всех связанных с работой (жизнью государства и общества) мероприятиях. 6. Работа должна быть гармоничной частью жизни индивида; уважение к правам на частную жизнь проявляется в справедливой оплате труда, что позволяет людям не тратить на работу все время в ущерб семье, досугу и личностному развитию. В любой компании доверие должно определять взаимоотношения между коллективом работников и высшим управленческим персоналом для реализации установленных целей. Точно так же и в государстве: доверие граждан ускоряет процесс принятия и реализации решений, усиливает конкурентоспособность страны. Выводы Отрицательный имидж государственной службы вызывает недоверие граждан к власти, что подтверждается результатами социологических исследований. Существенным элементом укрепления доверия является обратная связь и пересмотр работы социальной политики, которая была выстроена на пунктах корпоративного доверия(справедливые заработные платы, защита от внутренних и внешних угроз, разумная социальная интеграция, прозрачность, демокартичность, уважение к правам на частную жизнь). Совершенствование политической системы станет рост доверия к власти и уровня жизнедеятельности страны.
|
