Б) сумма накопленных за определенный период времени бюджетных дефицитов за вычетом имевшихся за это время положительных сальдо бюджета

В) бюджетный профицит

Г) сумма накопленных за определенный период времени бюджетных профицитов за вычетом имевшихся за это время отрицательных сальдо бюджета

12. Вставьте пропущенное слово:

Бюджетный …………. – это превышение доходов над расходами.

13. Налог, который плательщик опосредованно (например, через цену товара) уплачивает из своего дохода - это … …………. налог.

14. Если известно, что платежеспособность населения составляет 2 тыс. ден. Ед., средняя сумма налогов на душу населения – 1 тыс. ден. Ед., а доход после уплаты налогов находиться на уровне 1 тыс. ден. Ед., то уровень налогового бремени равен …

А) 0,33 Б) 0,5 В) 2 Г) 1

15. Определите размер необходимого внешнего займа, если известно, что доходы государственного бюджета составят 500, расходы государственного бюджета – 700, а за счет размещения государственных облигаций на внутреннем рынке может быть привлечено 120.

а) 180 б) 80 в) 200 г) 280

16. Определите размер расходов государственного бюджета, если известно, что расходы на здравоохранение и социальную сферу составят 100, расходы на военные нужды – 20, расходы на науку – 50, расходы на охрану окружающей среды – 60, прочие расходы 70.

а) 120 б) 170 в) 300 г) 230

17. Известны следующие данные о налогово-бюджетной политике страны: действует пропорциональная система налогообложения; ставка подоходного налога – 20%; государственные расходы равны 300 млрд. ден. ед.; действительные доходы населения – 800 млрд. ден. ед.; возможные доходы в условиях полной занятости – 1600 млрд. ден. ед. Определить структурное состояние бюджета.

а) дефицит 100 млрд. ден. ед. б) дефицит 110 млрд. ден. ед.

в) дефицит 120 млрд. ден. ед. г) дефицит 140 млрд. ден. ед.

ТЕМА 4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ.

Основные вопросы

1. Труд как экономический ресурс. Трудовые ресурсы.

2. Рынок труда. Концепции формирования рынка труда.

3. Сегментация рынка труда.

4. Трудовые отношения.

5. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда.

 

Основные понятия

Труд - один из определяющих факторов производства. Носитель труда – рабочая сила человека – человеческий фактор.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая способностями и возможностями участвовать в труде. Трудовые ресурсы – часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся, безработные).

Человеческий капитал – накопленная стоимость всех видов расходов на образование, культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов, на поддержание и развитие интеллектуального и физического состояния трудовых ресурсов на уровне современных требований производства.

Рынок труда – система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. Существует несколько основных концепций функционирования рынка труда:

§ Неоклассический подход – основной рыночный регулятор – цена рабочей силы.

§ Кейнсианский подход – основной регулятор совокупный спрос (объем производства), высока роль государства.

§ Монетаристская теория – однонаправленное, повышательное движение цены на рабочую силу. Негативный фактор – установление минимальной заработной платы, сильные позиции профсоюзов. Основной инструмент – денежная политика, стимулирующая инвестиции и занятость, направленная на достижение естественного уровня безработицы.

§ Институционалистский подход – микроэкономический подход, характер рынка зависит от особенностей отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

§ Марксистский подход – товар не труд, а рабочая сила (способность к труду), оплачивается не весь продукт труда, а часть, необходимая для воспроизводства рабочей силы. Сама рабочая сила как субъективный фактор производства активно влияет на спрос и предложение.

Современный рынок труда в странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько неконкурирующих рынков:

§ квалифицированных (первичных) рабочих мест (управляющие, менеджеры высшего звена, технический персонал);

§ неквалифицированных (вторичных) рабочих мест (работники обслуживания, низшие категории служащих);

§ рынок наукоемких отраслей;

§ рынки традиционных отраслей.