Государственное регулирование рабочей силы1) Программы стимулирования роста занятости и увеличения числа рабочих мест в государственном секторе; 2) Программы по подготовке и переподготовке кадров; 3) Программы содействия найму рабочей силы; 4) Программы по социальному страхованию безработицы. Трудовые отношения – это многоаспектная система взаимоотношений между государством и трудящимися, фирмами и работниками, работодателями и работниками. Государство регулирует трудовые отношения в целом (Трудовой Кодекс регламентирует весь комплекс отношений), а также отдельные вопросы (оплата труда, занятость населения и т.п.) Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками (система и размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, социальное страхование и т.д.). Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего распорядка. Мотивация – это побуждение работника к активной деятельности с целью достижения запланированного результата. Современная система мотивации труда включает комплекс мер материального поощрения (различные формы оплаты труда) и нематериального стимулирования сотрудников (социально-психологические методы). Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд, выраженная в денежной форме часть национального дохода, поступающая в личное потребление работников в соответствии с трудовым вкладом. Функции заработной платы: 1) Воспроизводственная – обеспечение средств для существования. 2) Компенсирующая – заработная плата обязана компенсировать дополнительные затраты труда или ущерб здоровью, вызванные тяжелыми и вредными условиями труда. 3) Оценочная – через выработанные критерии заработная плата оценивает размер трудового вклада сотрудника. 4) Распределительная – через определение размеров оплаты труда каждого работника происходит распределение средств, выделенных на цели оплаты труда. 5) Стимулирующая – соответствие уровня заработной платы количеству и качеству труда обеспечивает максимальную результативность труда. Заработная плата состоит из тарифной части (оплата по тарифным ставкам и должностным окладам) и надтарифной (премии). Система оплаты труда – способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с затратами труда (или результатами труда). Форма оплаты труда – основной принцип оплаты труда. Используются две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в зависимости от количества отработанного времени, например путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время. Сдельная оплата труда предполагает оплату либо просто за количество, либо за количество и качество исполнения работы. Системы оплаты труда при сдельной форме следующие: сдельная прямая, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и др. Контрольные вопросы 1. Сформулируйте понятия «трудовые ресурсы», «человеческий капитал». 2. Опишите основные концепции рынка труда. 3. Охарактеризуйте структуру рынка труда. 5. Укажите основные направления государственного регулирования рынка труда. 6. Понятие «трудовые отношения», регулирование трудовых отношений. 7. Опишите характеристики коллективного и трудового договора. 8. Производительность и мотивация труда. 9. Сформулируйте определение заработной платы и опишите ее функции. 10. Повременная форма оплаты труда. 11. Сдельная форма оплаты труда. 12. Особенности оплаты труда в здравоохранении.
|
