Споры об установлении факта трудовых отношенийТрудовой договор между работником и работодателем заключается, как правило, в письменной форме. В определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным (часть первая ст. 24 КЗоТ), и в других случаях, предусмотренных законодательством. Да, постановлением Кабинета Министров Украины «Об установлении письменной формы трудовых договоров с работниками, деятельность которых связана с государственной тайной» от 16 ноября 1994 года № 779 предусмотрено, что трудовой договор с работниками заключается в письменной форме. Типичная форма трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, утверждена приказом Государственного комитета по вопросам государственных секретов Украины от 8 декабря 1994 года № 44. В письменной форме также заключается трудовой договор в таких случаях: · с гражданами, которые желают принимать участие в оплачиваемых общественных работах, предприятия заключают срочные трудовые договоры (Дополнение 4 к Положению о порядке организации и проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении положений относительно применения Закона Украины «О занятости населения» от 27 апреля 1998 года № 578); · с работниками религиозных организаций (ст. 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» от 23 апреля 1991 года № 987-ХІІ). Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей работника и работодателя относительно обеспечения выполнения трудового договора. Сюда могут включаться, кроме условий, установленных по соглашению сторон, также и условия, предусмотренные законодательством. Как известно, основанием возникновения трудовых правоотношений является факт заключения трудового договора, которым в соответствии с частью первой статьи 21 Кзпп есть соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом (дальше — работодатель), по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подлежит внутреннему трудовому распорядку, а работодатель — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Общий порядок заключения трудового договора установлен в статье 24 Кзпп, которой, в частности, предусмотрено заключение такого договора, как правило, в письменной форме. В то же время эта норма и не запрещает заключать его в устной форме, кроме случаев, когда соблюдение письменной формы является обязательным. Согласно части третьей статьи 24 Кзпп заключения трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о принятии работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказа или распоряжения не было выдано, но работник фактически был допущен к работе. Пленум Верховного Суда Украины в пункте 7 постановления «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 года № 9 разъяснил, что фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, было ли принятие на работу должным образом оформлено, если работа осуществлялась за распоряжением или с согласия работодателя.
|
