Вводный инструктаж

Ст 25 трудового кодекса закрепляет: фактический допуск к работе без письменного оформления трудовых отношений (но в течении 3 дней с момента предъявления требования раб-ка наниматель обязан письменно оформить трудовой договор).

Ст 16 трудового кодекса закрепляет категорию раб-ков, кот запрещено необоснованно отказывать в приеме на работу(молодые специалисты по направлению, приглашенные в порядке перевода).

15 Трудовой контракт и его характеристика.

Правовое регулирование в заключения контрактов являются: *Декрет През-та от 1999 г. № 29 (с изменениями и дополнениями) «О дополнительных мерах по соверш-нию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; *Указ През-та от 12 апреля 2000 г. № 180 (с изменениями и дополнениями) «О порядке применении Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» и др.

Контракт – разновидность срочного ТД, заключаемого в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Особенности контракта:1) min-ный срок заключения – 1 год, max-ный до 5ти лет.; 2)Продление контракта на срок не менее 1 года в пределах 5 лет. На меньший срок контракт может быть продлен по письменному заявлению раб-ка.;3)Установление в контракте дополнительных мер стимулирования труда, в том числе: -повышение тарифной ставки (должностного оклада) до 50%., -предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зп до 5 календ дней.; 4) Письменное предупреждение не менее чем за 1 месяц о продление либо прекращении контракта.; 5)Раб-ку выплачивается min-ная компенсация в размере 3х min зп при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателя трудового законодательства.; 6) Наличие дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя.; 7)Контракт не расторгается по желанию работника до срока окончания контракта.

Законодательством установлены категории раб-ков, с кот заключается только контракт: – гос служащими;

– научными раб-ки; – руководители гос Предприятия, объединений, орг-ций и учреждений; – рук-ля с/х Предприятий негосударственной формы собственности; – раб-ки, осуществляющие трудовую деят-ть на терр-рии радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники (включая руководителей); – раб-ки, выполняющими работу за границей; – спортсмены-инструкторы и тренеры нац команды.

Гарантии предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников работающих по контракту:

*беременные женщины – наниматель обязан продлить контракт или заключить новый на весь период беременности.

*мать (отец), находящиеся в социальном отпусках, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3х лет – наним обязан продлять контракт либо заключать новый до 3х лет ребенка.

*мать (отец), приступившие к работе до или после окончания отпуска до 3х лет по уходу за ребенком – наним обязан продлять или заключить новый сроком до 5ти лет ребенка.

*лица предпенсионного возраста(53-ж, 58-м) – наним обязан продлить или заключить новый до достижения пенсионного возраста при условии отсутствия нарушения трудовой дисциплины. 2 ГОДА ДО ПЕНСИИ.

16 Изменение трудового договора.

Изменение трудового договора –это изменение его условия определенных соглашением сторон, а также смена наним-ля (реорганизация, смена собственника имущества), при кот трудовые отношения с раб-ком продолжаются с его согласия. В одностороннем порядке изменять условия трудового договора ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

Трудовое законодательство выделяет следующие понятия связанные с изменением трудового договора:

1.ПЕРЕВОД.ст.30 при переводе у раб-ка может поменяться: профессия, специальность, квалификация, должность, наним-ль, местность. Оформление перевода: издается приказ и требуется согласие раб-ка. Перевод может быть инициативой работника либо нанимателя.

Перевод без согласия раб-ка допускается в следующих случаях (он временный):

-производственная необходимость. Срок не более 1 мес.

-временное замещение отсутствующего раб-ка не более 1го мес в течении календарного года.

-в случае простоя до 6 мес: у того же наним перевод на все время простоя, перевод к другому наним – до 1 мес.

2.ПЕРЕМЕЩЕНИЕ.ст.31 при перемещении у раб-ка может поменяться: рабочее место, структурное подразделение (за исключением обособленного – филиалы), механизм, агрегат.

Однако при этом у раб-ка не меняется: профессия, должность, спец-ть, квалификация, условия труда.

Оформление перемещения наниматель обязан обосновать перемещение либо экономическими, производственными, организационными причинами, согласие работника не требуется.

3.ИЗМЕНЕНИЕ существенных условий труда ст.32 признаются: системы и размеры оплаты труда гарантии, режим работы, разряд, наименование должности и др.

Оформление.Наниматель обязан обосновать теже причины организационные, экономические, производственные, и т.д т.е. издать приказ и наниматель обязан за 1 месяц письменно уведомить раб-ка об изменении.

Если раб-к согласен на изменение существенных условий труда, то оформляется это дополнительным соглашение к трудовому договору. Если раб-к не согласен – наниматель может уволить пункт 5 ст.35 в связи с изменением существенных условий труда. Выплачивается пособие не менее в размере 2х недельного среднемесячного пособия.

17 Расторжение трудового договора по инициативе работника.

ТК предусм-ет 2 варианта расторжения ТД по инициативе раб-ка в завис от вида заключенного договора: