Расторжение срочного ТД

ТК предусматривает 2 варианта расторжения ТД, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:1) Без обоснования причин увольнения. В данном случае работник в письменной форме предупреждает нанимателя за 1 мес о расторжении ТД.;2) При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения наним-лем закон-ва о труде, колл дог-ра, соглашения, ТД. В данном случае раб-к указ дату увольнения по своему усмотрению. К обстоятельствам, искл-щим или значительно затрудняющим продолжение работы, ТК относит состояние здоровья, пенс возраст, радиоактивное загрязнение территории и др случаи.

Предупреждение об увольнении может быть сделано как в период осущ-ния трудовой функции раб-ка, так и в период отпуска, болезни, выполнения гос обязанностей и т. п. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в колл дог-ре, ТД м.б. расторгнут до истечения месячного срока предупреждения (по соглашению сторон).

До истечения срока предупреждения раб-к вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен раб-к, кот не может быть отказано в соотв-вии с закон-вом в заключении ТД (ст. 16 ТК). До истечения срока предупреждения на раб-ка распространяется действующее трудовое закон-во. В этот период раб-к обязан соблюдать правила внутреннего тр распорядка, выполнять свою трудовюу функцию, к нему могут быть применены меры дисциплин взыскания.

По истечении месячного срока предупреждения наним-ля об увольнении раб-к вправе прекратить работу (прекращение работы не является прогулом), а наним-ль обязан выдать раб-ку трудовую книжку и произвести с ним окончат расчет в последний день работы.

Нахождение раб-ка в отпуске, а также его временная нетрудоспос-ть не препятствуют наним-лю издать приказ (распоряжение) о прекращении ТД с раб-ком по ст. 40 ТК.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника регулируется ст. 41 ТК.

Срочный ТД предусм-ет недопустимость его досрочного прекращения по собственному желанию раб-ка. Срочный ТД подлежит расторжению по требованию раб-ка досрочно (в срок, указанный раб-ком в заявлении) только при наличии уважительных причин. Ст. 41 ТК к уважительным причинам относит: болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по ТД; нарушение наним-лем закон-ва о труде, колл или ТД и др. На основании действующего закон-ва и судебной практики к др уважительным причинам можно отнести выход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и т. п. Уважительность причин оценивает наним-ль, они должны подтверждаться соотве-щими док-тами.

Законодатель особо выделяет такую причину прекращения срочного ТД по требованию раб-ка, как наличие виновных действий (бездействия) наним-ля (нарушение наним-лем закон-ва о труде, колл или ТД). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным гос органом надзора и контроля за соблюдением закон-ва о труде, профсоюзами и (или) судом.

Если наниматель отказывает раб-ку в досрочном расторжении срочного ТД, то раб-к вправе обратиться в суд.

При расторжении ТД (в том числе срочного) в связи с нарушением наним-лем закон-ва о труде, колл или ТД наним-ль выплачивает уволенному раб-ку выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 48 ТК). Если раб-к работал по контракту, то ему наним-ль выплачивает компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

18 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

допускается лишь в случаях, прямо указанных в законе и с соблюдением определенного порядка. Эти основания можно класс-вать по критерию наличия вины раб-ка (например, прогул) или отсутствия вины раб-ка (например, ликвидация орг-ции). При отсутствии вины раб-ка наним-ль должен выполнить ряд действий, предшествующих увольнению: предложить раб-ку др работу; уведомить соотв-щий профсоюз (или получить согласие профсоюза); выплатить выходное пособие. ТД, заключенный на неопределенный срок, а также срочный ТД до истечения срока его действия могут быть расторгнуты наним-лем лишь в след случаях: