Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу)

5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

6. Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.

20 Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.

В соответствии к таким основаниям относят:

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

1¹ ) смену собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (ч. 2 ст. 36 ТК));

1² ) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий.

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.

Неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

21 Правовое регулирование совместительства, совмещения профессий, временного заместительства.

Особенности регул-ия труда лиц, раб-щих по совмест-ву, закреплены в гл 32 ТК. Совм-вом явл выполнение раб-ком в свободное от основной работы время другой постоянно оплач-емой работы у того же или у другого нанимателя на условиях тр дог-ра (ст. 343 ТК). Совм-во предполагает наличие 2х тр дог-ров – по осн работе и по совмещаемой работе. Работа по совм-ву возможна как у того же наним-ля, так и у другого. При выполнении работы по совместительству у того же наним-ля (внутр совм-во) совмещаемая работа должна быть по другой спец-ти, должности, чем осн работа, за исключ случаев, когда законом предусмотрена возможность совм-ва по той же профессии, должности, спец-ти (мед и педагогич раб-кам). При совм-ве у др наним-я (внешнее совм-во) согласия наним-ля по осн месту работы не требуется, работа по трудовому дог-ру может выполняться по любой спец-ти или должности. Не считается совм-вом выполнение таких работ, как: технич, мед или иная экспертиза с разовой оплатой труда; педагогич работа с почасовой оплатой труда (не более 240 часов в год); дежурство мед раб-ков сверх месячной нормы рабочего времени и др в соотв-вии с закон-вом.

ТК содержит опред ограничения работы по совм-ву (ст. 348 ТК).

Продолжит-ть раб времени для раб-щих по совм-ву не может превышать 1/2 нормальной продолжит-ти раб времени, установл ст. 111–114 ТК. Оплата труда раб-щих по совм-ву производится пропорц-но отраб-ому времени.

Раб-кам, раб-щим по совм-ву, трудовой отпуск предоставляется одновременно с тр отпуском по осн работе. Если продолжит-ть тр отпуска раб-ка на работе по совм-ву меньше, чем продолжит-ть тр отпуска по осн месту работы, наним-ль по его просьбе предоставляет ему соц отпуск соотв-щей продолжит-ти без сохранения з/п. Часть тр отпуска раб-щего по совм-ву, превышающая тр отпуск по осн работе, по соглашению между раб-ком и наним-лем может быть заменена денежной компенсацией.

Увольнение раб-ков, раб-щих по совм-ву, может производиться по общим основаниям, предусм-ным закон-вом о труде. Помимо оснований, предусм-ых кодексом и др закон-ми актами, тр дог-р с раб-ами по совм-ву может быть прекращен в случае приема на работу раб-ка, для кот эта работа будет являться основной.

22 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (временных, сезонных, домашних работников, работников-надомников).

Врем раб-ки гл 23 ТК – раб-ки, принятые на работу на срок до 2х мес, а для замещения врем отсутств-го раб-ка, за кот сохр место работы (должность), – до 4х мес.

При приеме на работу в качестве врем раб-ка предварит испытание не устанавливается. Врем раб-ки им право на отпуск пропорц-но отраб-му времени или получение за него денежной компенсации.

Врем раб-ки, заключившие тр дог-р на срок не свыше 6 дней, может быть в пределах этого срока привлечены к работе в гос праздники, праздничные и выходные дни без их согласия. За работу в эти дни др дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере.

Истечение срока тр дог-ра с врем раб-ком не влечет автоматич прекращения трудовых отношений. Если врем раб-к проработал свыше установл законом сроков и ни одна из сторон не потребовала прекращения тр отношений, то тр дог-р с врем раб-ком счит продолженным на неопред срок.

Врем раб-к вправе расторгнуть тр дог-р, предупредив об этом наним письм за 3 дня (раб не обязан указ причину прекращ дог-ра).

Правовое регул-ние тр отношений сез раб-ков осущ-ся гл

23 Нормирование и виды норм продолжительности рабочего времени.

Раб время – время, в теч кот раб-к в соотв-вии с коллект и тр договором, правилами внутреннего тр распорядка обязан находится на своем рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

Локальные НПА регулируют рабочее время на конкретном Предприятии: *коллективный договор, *правила внутреннего тр распорядка, *график сменности, *график отпусков.

Нормирование продолжительности раб времени осущ-ет наним-ль сучетом установленных ТК и коллективным договором ограничений.

Трудовое законодательство выделяет –первичные нормы рабочего времени (рабочий день, смена) и рабочая неделя. Производственная норма к ним относятся месячная, квартальная, годовая.

Виды рабочего времени:

1.нормальное рабочее время. В рамках нормального выделяют:-полная норма раб времени 40 часов в неделю, *сокращенное рабочее время (несовершеннолетние (14-16л-23, 16-18л-35; инвалиды 1,2 гр, занятые с вредными условиями труда). Ст.113-114

Отдельным категориям раб-ков устанавливается рабочее время специальными нормативными актами.

Сокращенное рабочее время установлено в день непосредственно предшествующему государственному празднику (на 1 час).

2.неполное рабочее время (ст. 118 ТК). Имеет место если:а)у раб-ка сокращается норма продолжительности раб времени в течении рабочего дня;б)у раб-ка сокращается число рабочих дней в неделю;в)и А+Б вместе.

Оплата неполного рабочего времени производится за фактически отработанное время или в зависимости от выработки.

Сокращенное рабочее время оплачивается точно также как труд раб-ка, кот установлена полное рабочее время.

Наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе(ст.289):беременной женщины; *жен, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет либо или осуществляющей уход за больным членом семьи; * инвалидам в соответствии с медицинским заключением;

* при приеме на работу по совместительству;

24 Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день).

Сверхурочной работа– это работа, кот выполняется раб-ком по предложению, распоряжению нанимателя, сверх установленного продолжительности рабочего времени.

Оформляется сверхурочная работа приказом нанимателя, с приказом раб-к ознакамливается, т.е. требуется согласие работника. Без согласия раб-ка сверхурочная работа может быть:1) при производстве работ для предотвращения катастроф; 2)при производстве общественно необходимых работ по водо-, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи.

Предельное кол-во сверхурочного времени не более 180 часов в год максимум. Компенсируется сверхурочная работа оплатой этих часов не менее чем в 2хкратном размере либо дополнительный день отдыха ст.119 -121.

В ст 119-121 ТК закреплен перечень категорий раб-ков, кот либо не могут быть допущены к сверхурочным работам ( берем жен и жен, им детей в возрасте до 3 л; несов и др. ), либо могут быть привлечены к ним только с их согласия ( жен, им детей в возрасте 3-14 л, инвалиды ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Ненормир раб день ст 118¹ – особый режим работы, при кот отдельные категории раб-ков по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению наним-ля или по своей инициативе с ведома наним-ля эпизодически выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Оформление ненорм раб дня закрепл в ТД. Кому устанавл – прописано в колл договоре. Компенсациейненормир раб дня - дополнит отпуск до 7 календарных дней (ст. 158 ТК).

Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время.

25 Режим рабочего времени, его виды.

Режим раб времени ст 123 – порядок распределения нанимателем установленных ТК для раб-ков норм ежедневной и еженедельной продолжит-ти раб времени и времени отдыха на протяжении определенных календарных периодов(суток, недель).

Режим раб времени -Разрабатывается наним-лем в зависимости от особенности работ Предприятия, организации.

Режим раб времени закрепляется в коллективном договоре, график сменности, правилами внутреннего трудового распорядка т.е. на уровне локального.

Виды режима рабочего времени: а) режим раб недели – 5 или 6 дней рабочая неделя (ст. 124 ТК); б) режим раб дня (начало рабочего дня, окончание и перерывы); в) сменный режим работы; г) нестандартные режимы рабочего времени. Здесь выделяют: а)разделение рабочего дня на части ст.127 (транспорт)., б)режим гибкого рабочего времени ст.128., в)вахтовый метод.

Учет рабочего времени выступает средством контроля за выполнением раб-ками установленной норм раб времени, позволяет выявлять потери раб времени и их причины, способствует осуще-нию правильной орг-ции оплаты труда.

26 Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха –это часть календарного времени, в течении кот раб-к в соотв-вии с законодательством свободен от вополнения своих трудовых обязанностей и в праве использовать его по своему усмотрению. Законодательство предусматривает 2 способа регул-ния продолжит-ти времени отдыха: 1)прямой способ, т.е. законодательное закрепление конкретных видов времени отдыха и его продолжительности 5 видов.,2)косвенный способ, т.е. законодательное ограничение продолжительности раб времени;

Виды времени отдыха:1)перерывы в течение рабочего дня:*перерыв для отдыха и питания min 20 мин, max 2ч он не включается в рабочее время и не оплачивается; *дополнительные (специальные перерывы) предоставляются на ряду с перерывом для отдыха и питание, включаются в раб время и оплачиваются мин 30 минут; 2)междудневные, перерывы т.е. после окончания рабочего дня до начала следующего рабочего дня; 3)выходные дни ст.136-146; 4)государственные праздники и праздничные дни, явл нераб днями (ст 147-148 и Указ Президента); 5)отпуска виды отпусков: *трудовые- основной, дополнительный; *социальные.

В указанные нерабочие дни допускаются только работы, обусловленные спецификой производства, – работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в нерабочие дни компенсируется повышенной оплатой (ст. 69 ТК). При этом если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется кроме повышенной оплаты другой день отдыха.

27 Трудовые отпуска: их характеристика.

Отпуск –это освобождение от работы по ТД на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и з/п в случаях, предусмотренных ТК РБ.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности и укрепления здоровья и иных личных потребностей рабочего. Предоставляется за работу в течении рабочего года с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Виды трудового отпуска:1) основной отпуск продолжительности не менее 24х календарных дней однако, для некоторых категорий раб-ков установлена иная норма продолжит-ти этого отпуска (Постановление СовМина № 100 от 2008 г.) – это несовершеннолетние-30, инвалиды-30, преподаватели-56 и др.;

2) дополнительные отпуска – это непрерывный отдых, предоставляемые сверх основного отдельным категориям работников в размере и на условиях предусмотренных законодательством. Виды дополнительных отпусков: а)отпуск за вредные, опасные условия труда, особый характер работ. Этот отпуск предоставляется по результатам аттестации рабочих мест,ст157.,б)дополнительный отпуск за ненормированный раб день до 7 календарных дн, ст158., в)за длительный стаж работы(в одной организации, отрасли) до 3х календарных дней,ст159., г)дополнительный поощрительный отпуск. Предоставляется по усмотрению наним-ля. Дополнительный отпуск за работу по контракту до 5 календарныхдн.;ст160

Порядок предоставления отпуска ст.166 ТК:1)За первый раб год можно взять отпуск через 6 месяцев., 2) до истечения 6 месяцев наниматель должен предоставить отпуск по желанию: несовершеннолетних, принятым на работу в порядке перевода, перед отпуском по беременности и родам или после него., 3) За последующие годы работы трудовые отпуска предоставляются согласно графику отпусков. При составлении графиков отпусков наниматель обязан учитывать ст. 168., 4)Наниматель обязан уведомить работника о начале трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней (ст. 176 ТК). Выплатить з/п не позднее чем за 2 дня до начала отпуска ст. 176, если контракт то не позднее 1дня (дикр През № 29). При увольнении выплач компенсация, если отпуск не отгулял.

Особенности предоставления трудового отпуска:1)замена отпуска денежной компенсацией ст.161 (21день мы должны быть в отпуске, все что выше денежной компенсацией по соглашению сторон), не заменяются компенсацией отпуска предоставленные инвалидам, беременным, несовершеннолетним, за работу с вредными условиями труда Ст 161., 2)Перенос или продление отпуска – при временной нетрудоспособности(больничный лист во время отпуска) ст171., 3)Разделение отпуска на части, отрыв из отпуска ст174. По соглашению между раб-ком и нанимателем раб отпуск разделен на 2 части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв раб-ка из отпуска с согласия раб-ка. Издается приказ и под роспись с работником. оставшаяся часть отпуска может быть компенсирована в следующих формах: а) выплачена денежная компенсация, б)предоставление отпуска в другое время в течении этого года, в)присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

28 Социальные отпуска и порядок их предоставления.

Цель этих отпусков создание благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворение семейно-бытовых потребностей и других социальных целей.

Особенности социальных отпусков: Они не зависят от продолжит-ти места работы, трудовой функции работника, формы собственности нанимателя и т.д. они предоставляются сверх трудового отпуска. Если не использован этот отпуск, он не переносится, денежной компенсацией не заменяется, больничный во время этого отпуска тоже не продляются и праздничные дни тоже не продляются.

Виды социальных отпусков:1)по берем-ти и родам:70 до, 56 после родов, оплачивается за последние пол года предоставляется после подачи больничного листа. Ст 184; 2)по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. Предоставляется на основании заявления, сохраняется место работы, должность, стаж, выплачивается гос пособия в зависимости от кол-ва детей, 1 реб-35%., 2,3-40%; 3)в связи с обучением гл15 ст 214-216. Наниматель обязан предоставить отпуск если раб-к получает 1е высшее образ-ние (и успешно обучается). Предоставление этого отпуска закреплено в коллективном договоре. Либо учится по направлению, заявке наним-ля, либо закреплено в ТД.; 4)в связи с катастрофой на Черноб АЭС. 14 кал дней не оплачиваемых. Ст326; 5)Отпуска без сохранения з/п: а) кратковременный отпуск, кот наним обязан предоставить раб-ку до 14 кал дней (жен с 2 дет до 14 лет) ст.189,; б) отпуск социальный по семейно-бытовым причинам и др уважительным причинам ст.190 (за свой счет) до 30 календарных дней в году по соглашению сторон.; в) отпуск без сохранения з/п или с частичным сохранением з/п, кот предоставляется по инициативе нанимателя. При необходимости уменьшения рабочих дней (если простой). Ст. 191

29 Понятие и правовое регулирование оплаты труда.

З/п -это вознаграждение за труд, кот наниматель обязан выплатить раб-ку за выполненную работу в зависимости от ее сложности, кол-ва, качества, условий труда, квалификации раб-ка с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включенные в раб время (дополнительные, специальные (технические) перерывы).

Методы трудового регулирования з/п: 1)Госуд регулирование з/п:а) прямое гос регулир, т.е. в централизованном порядке устанавливается основа тарифной системы, min-ная з/п и т.д., б) косвенное гос регулир, осуществляется через налоговую систему.; 2)Договорное регулирование з/п:а) коллективное регулир з/п, т.е. установление оплаты труда в социально партнерских соглашениях и коллективных договорах., б) индивидуальное регулир з/п, т.е. установление оплаты труда индивидуальному раб-ку, прописывается в ТД.

Min-ная з/п Ст. 59 – государственный min-ный социальный стандарт в области оплаты труда, за работу в нормальных условиях при выполнении установленной нормы труда. Размер мин з/п устанавливается Постановлением Правительства (в конце декабря).

Тарифная система включает тар сетку, тар ставку.

Форма оплаты труда: сдельная, повременная.

Структура з/п: основная часть (тарифная ставка или оклад), дополнительная часть (доплаты, премии).

Порядок выплаты з/п ст73: з/п должна выплачиваться не реже 2х раз в месяц.

В случае заключение контракта з/п может выплачиваться не реже 1 раза в месяц.

Ст.80 закрепляет обязанность нанимателя давать расчетный лист (начислено, удержано, получено).

З/п выплачивается в денежных единицах РБ.

С согласия раб-ка з/п либо ее часть может выплачиваться в натуральной форме.

Установлен перечень товаров, кот запрещено выплачивать з/п (аптека, спирт завод, военный завод).

30 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

При выполнении работ в условиях труда, отличающихся от нормативных, устанавл-ся спец правила оплаты труда.

Оплата труда при выполнении работ различной квалиф-ции (ст.66) завис от применяемой формы з/п: Труд раб-ков с повременной оплатой труда оплач-ся по работе более высокой квал-ции; труд раб-х-сдельщиков – по расценкам выполняемой работы. При совмещении профессий (долж-ей) и выполнении обязанностей временно отсут-щих раб-ков(ст.67) производится доплата, размеры кот устанавл-ся: наним-ем (по соглашению с раб-ом) либо Правит-ом РБ. Каждый час работы в сверхурочное время оплач-ся след образом: при сдельной оплате труа– не ниже двойных сдельных расценок; при повременной (должн окладе) – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Работа в гос праздники, праздн и выходные дниоплачивается не ниже чем в двойном размере (ст.69).

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавл-ом колл дог-ром, соглашением, Правит-ом РБ или уполномоч им органом, но не ниже 20%-ной часовой тарифной ставки (оклада) (ст.70). При этом ночной сменой считается смена, в кот более 50% времени приходится на ночное время. Оплачивается труд при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых пр-в (продукции) (ст.71) зависит от наличия вины раб-ка. При невып-ии норм выработки, браке и простое: не по вине раб-ка з/п не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада); по вине раб-ка – оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине раб-ка оплате не подлежат, а частичный брак оплачивается по пониженным, в зависимости от степени годности продукции, расценкам. Оплата труда, применяемого в особых условиях (на тяжелых раб, на раб с вредными и (или) опасными условиями труда, на раб на терр-х радиоактивного загрязнения), регулируется ст. 62 и др НПА. Раб-щим в особых условиях тр устанавливаются доплаты. Оплата труда раб-ков с неполным раб временем(ст. 290) производится пропорц-но отработанному времени (при поврем форме оплате труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Оплата тр раб-ков при переводе и перемещении на др постоянную нижеоплачиваемую работу регул ст. 72. При переводе раб-ка с его согласия по инициативе наним-я либо в соотв-ии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течении не менее 2х недель со дня перевода (ч. 1 ст. 72). Если инициатива о переводе исходит от самого раб-ка, то сохранение среднего заработка в теч указанного срока не осуществляется (исключительно – когда основанием инициативы о переводе служит медицинское заключение).

31 Гарантийные и компенсационные выплаты.

Цель этих выплат недопущение снижения з/п в случае когда раб-к освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда.

В законодательстве выделяют:1)Гарантийные доплаты – предусмотрены при наличии работы, но раб-к не по своей вине теряет в заработке (несовершеннолетние 14-16, и с 16-18 кот работают не полное рабочее время, а платят полную з/п).; 2)Гарантийные выплаты – это денежные суммы, кот наниматель выплачивает раб-ком по основаниям, предусм-ным законодательством, с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.

Виды гарант выплат:а)гарантийные выплаты на время выполнения общественных или госуд обязанностей (военные, сборы) ст.101;б)гарантийные выплаты для раб-ков, направленных на повышение квалификации, переподготовку, переобучение с отрывом от производства ст.102;в)гарантийные выплаты для раб-ков, направленных на медицинский осмотр в учреждениях здравоохранения ст.103;г)гарантийные выплаты для раб-ков, кот являются донорами ст.104 и др.

Компенсация – это денежные выплаты, установленные в целях возмещения раб-ком затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

Виды компенсационных выплат:1)ст91-95 командировочные расходы:издается приказ, командировочное удостоверение, дается аванс (проезд, прожив, суточные). В течении 3х дней предоставить док-ты на проезд, док-ты на прожив. По РБ до 30 дней без согласия.; 2)ст.99 компенсации за подвижной разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом;3)ст.96-98 в связи с переездом на работу в другую местность(молодые студенты, безработные: проезд, суточные, жилье, подъемные молодым специалистам);4)ст.106 компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих раб-ку.

32 Правовое регулирование дисциплины труда, дисциплинарная ответственность.

Дисциплина труда - обязательная для всех раб-ков подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащая выполнение своих обяз-тей (ст. 193).

Регулируется гл. 13 ТК, Декретом През от 26.07.1999 г. № 29, правилами внутр тр распорядка, штатным расписанием, должн инструкциями раб-ков, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, коллективным договором, соглашениями, др локальные нормативные актами по вопросам труда.

Методы обеспечения дисциплины труда: Трудовая дисциплина обеспеч-ся созданием необходимой организац и эк условий для норм высокопроизводит работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросов труд, а в необходимых случаях – принуждения.

Дисципл ответ-ть и дисципл взыскания

В соотв с трудовым закон-ом обеспечение дисц-ны тр наряду с другими методами достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисципл ответ-ти.

Дисциплинарная ответ-ть – это применение наним мер дисц-го воздействия (взыскания). Она наступает за совершение дисц-го проступка. Дисцй проступок – противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ом своих тр обязанностей.

Состав дисц проступка включает 4 элемента: субъект (Раб-к, состоит в тр правоотн-ях с наним.), субъект сторону (психол-ое отношение раб-ка к совершенному проступку: умысел или неосторожность), объект (то, на что посягает нарушитель: права и обязанности сторон тр отношения, интересы наним, гос-ва, имущество наним, ПВТР), объективную сторону (вредные последствия, состоящие в причинной связи с действием (бездействием) правонарушителя).

Выделяют общую и специальную дисциплинарную ответственность. Так, общая дисц ответ-тьнаступает на основе ПВТР. Она распространяется на всех раб-ков, в том числе на тех, для кот установлена специальная дисц ответ-ть. При привлечении к этой ответ-ти могут приниматься во внимание лишь проступки, непосредственно связанные с работой. Специальная дисц ответ-ть наступает на основе специальных нормативных актов: уставов и положений о дисциплине, действ в отдельных отраслях; НПА, регламент порядок прохождения службы отдельными категориями раб-ов (гос служащими, прокурорскими раб-ми и др.). Смысл и значение этой ответ-ти состоят в применении более строгих, специфич взысканий (санкций) к нарушителям, в том числе в ряде случаев и за проступки, непосредственно с работой не связанные.

В соотв со ст. 198 за совершение дисц проступка наним может применить к раб-ку след меры дисц взыскания: замечание; выговор; увольнение. Порядок применения, обжал-ия и снятия дисц взысканий

В соотв со ст. 199 до применения дисц взыскания наним обязан затребовать письменное объяснение работника. При отказе от дачи объяснения должен быть составлен акт с подписями присутствующих свидетелей. За каждый проступок может быть применено только одно дисц взыскание. Дисц взыскание оформляется приказом (распоряж), постановл-ем наним, кот с указанием мотивов объявляется раб-ку под роспись в пятидневный срок. Раб-к, не ознакомленный с приказом, считается не имеющим дисц взыскания. Отказ раб-ка от ознакомл с приказом оформл актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1го мес со дня обнаружения дисц проступка, не считая времени болезни раб-ка и (или) пребывания его в отпуске. Днем обнаружения считается день, когда о проступке стало известно лицу, кот раб-к непосредственно подчинен.

Дисц взыскание не может быть применено позднее 6 мес, а по результатам ревизии, проверки, проведения компетентными органами или орг-ями, – позднее 2 лет со дня совершениядисц проступка. В указанные сроки не включается время пр-ва по угол делу.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в Комиссии по трудовым спорам или суде. Вышестоящий орган (руководитель), рассматр-щий тр споры отдельных категорий раб-ков с особым хар-ром труда, вправе отменить, смягчить или усилить дисц взыскание, наложенное нижестоящим органом, если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка. Усиление не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе раб-ка. Если в течение года со дня применения дисц взыскания раб-к не будет подвергнут новому дисц взысканию, он считается не подвергавшимся дисц взысканию. Взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредств руководителя, профсоюза или иного представит-го органа (представителя) раб-ков, а также по просьбе раб-ка. Досрочное снятие дисц взыскания оформляется приказом.

33 Правовое регулирование охраны труда на предприятии.

Охр тр – система обеспечения безоп-ти жизни и здоровья раб-ков в процессе тр деят-ти, включ правовые, соц-эк, организ, технич, психофиз, санитарно-гигиен, лечебно-профилакт, реабилитац и иные мероприятия и средства (ч. 1 ст. 221 ТК).

Требования по охр тр – нормативные предписания, направл на сохр-ие жизни, здоровья и работоспос-ти раб-ков в процессе их тр деят-ти, содержатся в НПА, в том числе технич (ч. 2 ст. 221).

Основные направлениями гос политики в области охр тр явл: гос управление деят-тью в области охр тр; установление единых нормат требований в области безоп-ти и гигиены труда; комплексное решение задач обеспечения здоровых и безопасных условий труда и др. Гос упр-ие охр тр заключ в реализации осн направлений гос политики, разработке норм актов в этой области и требований к средствам производства, технологиям и орг-ции труда, обеспеч-щим здоровые и безоп условия труда раб-ков.

Гос упр-ие осущ на: респ уровне; отраслевом ур; терр-ном уровне (ст. 221/1 ТК).

Орг-ция охраны труда на предприятии. Орг-ция охр тр на Предприятии начинается с ее планирования и финан-ния. Планируется она комплексными планами улучшения условий охр тр и санитарно-оздоро-ых мероприятий, кот обсуждают и одобряют тр колл-вы. Затем эти планы корректируются в колл договорах и соглашениях. Финан-ние мероприятий по охр тр осущ орг-ями за счет: цеховых и общепроизв расходов.

В целях орг-ции работы и осуществления контроля по охр тр наним вводят должность специалиста по охр тр или создают соотв-щую службу из числа лиц, им-их необход подготовку. Должности спец-тов по охр тр в производственной сфере вводятся наним при числ-ти раб-щих свыше 100 человек, а в др отраслях – свыше 200 человек.

Обязанности по обеспечению безоп условий и охр тр в орг-ции возлагаются на наним. В соотв со ст. 226 ТК наним обязан обеспечить безоп-ть при эксплуатации терр-ии, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологич процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эфф-ную эксплуатацию средств защиты; условия труда на каждом раб месте, соотв-щие требованиям техники безоп-и и произв санитарии; орг-цию в соотв-вии с установл нормами санитарно-бытового обеспечения, мед и лечебно-профилакт обслуживания раб-ков и др.

Аттестация раб мест проводится аттестац комиссией, состав и полномочия кот опред-ся приказом рук-ля Предприятия. Периодичность проведения аттестации – 1 раз в 5 лет.

Важное место в обеспеч охр тр занимают обучение и инструктирование раб-ков по охр тр, а также предварительные мед осмотры некот категорий раб-ков.

Инструктажи по безоп-ти тр подраздел на вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. В случаях, предусм-ых закон-вом, при поступлении на работу и далее раб-ки проходят медосмотры. Их проходят раб-ки моложе 18 лет, лица, раб-щие с вредными и опасными условиями труда и требующие профотбора для вождения транспорта, раб-ки пищевой промышленности, детских учреждений и др.

34 Особая охрана труда женщин, инвалидов, несовершеннолетних.

– это спец-но закрепленная совок-ть правовых мероприятий, обесп-щих безоп-ть здоровья этих категорий раб-ков с учетом их физиологич особенностей.

Меры по охр тр женщин состоят в след-ем:запрещается применение труда женщин на тяжелых, подземных работах и работах с вредными усл труда, а также на подземных работах, кроме некот подземных работ (нефизич работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию); запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превыш-их установленные нормы: не более 10 кг – до 2 раз в час, не более 7 кг – постоянно в течение раб смены; привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хоз-ва, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры и др.

В тр закон-ве определено, что не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет (14 лет – с согласия одного из родителей в свободное от учебы время), а также закон-вом предусмотрен обязательный мед осмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; запрещается применение труда молодежи до 18 лет на ночных, сверхурочных работах и работах в гос праздники, праздн дни, в выходные дни, а также на тяжелых, подземных работах и работах с вредными усл труда. Предусм-ются и др меры по охр тр несовер-них.

Меры по охр тр инвалидов заключаются в следующем:1)наниматель в случаях, предусм-ых закон-вом, обязан принимать инвалидов на работу в порядке трудоустройства; – для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжит-ть раб времени – не более 35 часов в нед; 2) наним обязан установить инв-ду неполное раб время в соотв-ии с мед рекомен-ми, привлечение инв-дов к ночным, сверхурочным работам, работам в гос праздники и праздн дни, в выходные дни и направление в служебную командировку допускаются только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья;