Структура грузопереработки

Показатели	Предыду - щий год	Анализируемый год	Отклонение по структуре по сравнению:
Задание	Фактич. выполн. 1	с предыдущ. годом	с зада­нием
Всего перегружено: в том числе: Навалочные грузы из них: зерно сахар цемент песок и т.д. Генеральные грузы из них: металлы металлолом метизы сахар зерно цемент бумага прочие Лесные грузы Наливные грузы

 

Изменение структуры перерабатываемых грузов оказывает влияние на общий объем грузопереработки. Расчет влияния структурных сдвигов на выполнение задания по грузопереработке можно выполнить в табличной форме (табл. 4).

Таблица 4

Влияние структурных сдвигов на грузопереработку

Показатели	Грузопереработка	Структура	Пересчет фактичес­кой струк­туры на ин­декс грузо-переработ-ки	Влия ние струк тур-ных сдви­гов
Зада ние	Факт выпол нение	% вып. зада­ния	Зада ние	Факт вьпол нения	%вып зада­ния
Всего перегружено: в т.ч. Навалочные грузы из них: зерно сахар цемент песок и т.д. Генеральные грузы из них: металлы металлолом метизы сахар зерно цемент бумага прочие Лесные грузы Наливные грузы

 

Индекс грузопереработки определяется как отношение фактической грузопереработки к заданию в целом по порту. Пересчет фактической структуры на индекс грузопереработки выполняется как произведение удельного веса каждого рода груза по факту на указанный выше индекс грузопереработки в целом по порту.

Влияние структурных сдвигов рассчитывается как разность между пересчитанной структурой и структурой по заданию (графа 8 минус графа 5).

РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции, снижения себестоимости, роста прибыли и улучшения ряда других экономических показателей.

Целью анализа трудовых ресурсов является выявление резервов и неиспользованных возможностей, а также разработка мероприятий по приведению их в действие.

 

Анализ численности и состава работников

Анализ численности работников необходимо начать с проверки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, которая определяется сравнением фактического количества работников с принятым заданием. Данные для анализа приводятся в следующей таблице.

Таблица 5