Анализ организации систем управления трудовыми ресурсами

Численность, профессиональный и должностной состав сотрудников.

Всего штатных единиц 37 человек. Из них с высшим образованием - 4, со средним специальным образованием – 33 человек.

Требуются – экономист, ветврач, инженер, агроном, зоотехник с высшим образованием.

Таблица 15 - Штатное расписание ГУП «Бай-Тал» на 2011 год

В развитие общественного производства и повышении его эффективности ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Трудовые ресурсы как главная и производственная сила общества представляет собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции и его экономической эффективности. Трудовые ресурсы ГУП «Бай-Тал»представлены в таблице 16.

Таблица 16 - Состав и структура кадров на предприятии «Бай-Тал»

По данным таблицы 16 видно, что за анализируемый период среднесписочная численность работников увеличилось в 2009 году по сравнению с плановыми показателями и с 2010 годом. В структуре постоянных работников происходит также увеличение численности работников. Численность работников овцеводства и козоводства уменьшился на 5%. А численность работников сезонных и временных работ на 22,5% также показывает уменьшение. Остается неизменным количество служащих. Наибольший удельный вес в составе кадров предприятия занимают работники сельского хозяйства, особенно в отрасли овцеводства и козоводства, которая является главным направлением производственной деятельности организации. Количество специалистов составляет около 40% от всей численности работников предприятия.

Особое внимание должно быть уделено закреплению квалифицированных кадров, в частности механизаторов, животноводов, служащих, специалистов с высшим образованием.

На результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйства, значительное влияние оказывает уровень специализации концентрация производства для их нахождения необходимо составить структуру товарной продукции.