Студопедия — Понятие, стороны, система социального партнерства. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО –система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие, стороны, система социального партнерства. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО –система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти






Понятие, стороны, система социального партнерства.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленную на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам

а) регулирования трудовых отношений и

б) установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.

СХЕМА № 4.

СТОРОНАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Термин «стороны» используется в договорных отношениях.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают

а) в качестве работодателей или

б) их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями,

в) а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.

 

Участие работников, их представителей в управлении организацией регулируется гл.8 ТК РФ.

Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров регулируется гл. 60,61 ТК РФ.

 

ТАБЛИЦА № 1.

 

ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ в социальном партнерстве являются ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЯ, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

 

СХЕМА № 1.

 

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, рассмотрении трудовых споров и т.д. представляютпервичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсозной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

В случаях когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочены в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников ИНОЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН).

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют:

СХЕМА № 2.

1. Руководитель организации;

2. Индивидуальный предприниматель;

3. Уполномоченные ими лица;

4. Объединения предпринимателей-при проведении коллективных переговоров;

5. Иные представители работодателей (органы исполнительной власти);







Дата добавления: 2015-03-11; просмотров: 405. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Классификация ИС по признаку структурированности задач Так как основное назначение ИС – автоматизировать информационные процессы для решения определенных задач, то одна из основных классификаций – это классификация ИС по степени структурированности задач...

Внешняя политика России 1894- 1917 гг. Внешнюю политику Николая II и первый период его царствования определяли, по меньшей мере три важных фактора...

Устройство рабочих органов мясорубки Независимо от марки мясорубки и её технических характеристик, все они имеют принципиально одинаковые устройства...

Ведение учета результатов боевой подготовки в роте и во взводе Содержание журнала учета боевой подготовки во взводе. Учет результатов боевой подготовки - есть отражение количественных и качественных показателей выполнения планов подготовки соединений...

Сравнительно-исторический метод в языкознании сравнительно-исторический метод в языкознании является одним из основных и представляет собой совокупность приёмов...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия