МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВЫХ РАБОТ
Во время или после окончания установочной сессии каждый из студентов заочного отделения должен получить свой вариант контрольного задания. Поиск учебной научной литературы и нормативного материала для выполнения курсовой работы осуществляется слушателями самостоятельно. Курсовая работа должна быть вычитана и отредактирована. Текст курсовой работы следует печатать 14 шрифтом Times New Roman через полуторный интервал с соблюдением следующих размеров полей: левое – 30 мм, правое – 15мм, верхнее – 20мм, нижнее – 25мм. Титульный лист должен отражать название учебного заведения, фамилию, имя и отчество слушателя, тему курсовой работы, место и год написания курсовой работы. Объем курсовой работы должен составлять 30-35 печатных листов. При цитировании следует делать сноску на источник с указанием автора, названия работы, издательства, года издания и страницы. Завершить работу должен список фактически использованных при написании курсовой работы нормативно-правовых актов, специальной научной и учебной литературы, материалов судебной практики. Механическое переписывание текста учебной литературы и других источников не допускается.
Структура курсовой работы:
Список литературы состоит из: списка нормативно-правовых актов, списка учебной и специальной научной литературы, списка использованных материалов практики (судебной, арбитражной, нотариальной и иной правоприменительной практики). Количество глав работы определяется темой. Главы могут делиться на пункты. Каждую главу следует начинать с нового листа. Каждая глава работы должна заканчиваться выводами! Главы и пункты должны иметь заголовки (подзаголовки). Заголовки (подзаголовки) не подчеркиваются, в конце их точки не ставятся. Заголовки глав нумеруются римскими цифрами (I, II…), пункты - арабскими цифрами (1, 2…).. Номер пункта состоит из номера главы и пункта, разделенных точкой, после номера должна быть поставлена точка (1.1., 1.2., 1.3…..). Заключение должно содержать общие выводы, обобщенное изложение основных проблем, авторскую оценку работы. Могут быть указаны перспективы дальнейшей разработки темы. Примерный объем заключения около 3 страниц. Список литературы имеет структуру. Причем каждый раздел списка имеет специальный заголовок. В структуру списка включаются законодательные и иные нормативные документы российского государства. Эти документы систематизируются по значимости, а внутри каждой выделенной группы документов по хронологии. Нормативно-методические документы-стандарты, методические рекомендации, указания, правила, инструкции и т.д. располагается в пределах каждой группы по времени издания. Публикации документов располагаются по алфавиту их названий. Названия монографий, статей, рецензий авторов располагаются в алфавитном порядке. В описании статей обязательно указываются названия журнала или собрания законодательства, где они опубликованы, год, номер и страница. Список печатается через 1.5 интервала, каждое название начинается с абзаца. Приложения помещают после списка использованных нормативно-правовых актов и научной литературы в порядке их упоминания в тексте. В левом нижнем углу можно указать, на основании каких источников составлено приложение. Страницы работы нумеруются арабскими цифрами. Титульный лист и оглавление включают в общую нумерацию, номера страниц на них не ставят. На последующих страницах проставляют номер внизу, посередине листа арабскими цифрами без знаков препинания. Курсовая работа должна быть аккуратно оформлена в соответствии с вышеизложенными требованиями, и представлена на проверку преподавателю не менее чем за 3 дня до защиты. Титульный лист должен отражать название учебного заведения, фамилию, имя и отчество студента, обозначение характера работы (курсовая), тему курсовой работы, номер зачетной книжки, а также место и год написания курсовой работы.
Темы курсовых работ по дисциплине Трудовое право: (тема выбирается по двум последним цифрам номера зачетной книжки студента) 1. Принудительный труд и дискриминация в современной России. 2. Правоотношения в трудовом праве: субъекты и содержание. 3. Трудовые отношения с участием иностранных граждан. 4. Значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. 5. Профсоюзы как субъекты трудового права. 6. Проблемы обеспечения занятости в трудовых отношениях. 7. Юридические гарантии трудовых прав граждан при приеме на работу. 8. Правовая природа трудового договора. 9. Проблема свободы трудового договора. 10. Испытательный срок при приеме на работу. 11. Сверхурочная работа. 12. Ученический договор: правовая регламентация. 13. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы. 14. Срочный трудовой договор и сфера его применения. 15. Изменение существенных условий трудового договора. 16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 17. Увольнение работника за совершение виновных действий. 18. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов. 19. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. 20. Право работника на отдых и его реализация. 21. Правовые формы материального стимулирования работников. 22. Правовые методы укрепления дисциплины труда 23. Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения. 24. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. 25. Материальная ответственность работодателя перед работником. 26. Моральный вред в трудовом праве. 27. Правовые проблемы охраны труда в РФ. 28. Защита трудовых прав работников. 29. Особенности правового регулирования труда женщин. 30. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних.
34. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. 35. Досудебные и внесудебные способы рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 36. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. 37. Особенности правового регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. 38. Особенности правового регулирования труда работников, заключавших договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах. 39. Особенности регулирования труда надомников. 40. Особенности трудовых отношений с руководителем организации. 41. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций. 42. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами. 43. Злоупотребление правом в трудовых отношениях. 44. Проблемы ответственности в трудовом праве. 45. Право работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. 46. Защита трудовых прав и интересов работников при банкротстве работодателя. 47. Сотрудничество стран СНГ в сфере регулирования труда. 48. Локальные нормативные акты: понятие, виды, порядок принятия. 49. Правовой статус государственной инспекции труда. 50. Правовой статус субъектов, рассматривающих трудовые споры. 51. Основные направления правового регулирования охраны труда. 52. Конституционное право на безопасные и здоровые условия труда и механизм его реализации. 53. Права и обязанности работодателя в области охраны труда. 54. Правовое регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений. 55. Особенности правового регулирования труда профессиональных спортсменов. 56. Правовое регулирование труда работников, работающих вахтовым методом. 57. Международные источники трудового права и механизм правового регулирования трудовых отношений. 58. Основные направления правового регулирования охраны труда. 59. Конституционное право на безопасные и здоровые условия труда и механизм его реализации. 60. Права и обязанности работодателя в области охраны труда. Примерный тематический план дисциплины на (____ семестр)
Содержание дисциплины Тема 1. Трудовой распорядок и дисциплина труда Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения. Виды дисциплинарной ответственности и меры взыскания и их обжалования. Основания и порядок поощрения работников. Виды поощрений. Государственные награды: основания, виды, порядок представления к госнаградам. Тема 2. Материальная ответственность сторон трудовых отношений Понятие, виды материальной ответственности, условия ее наступления. Обстоятельства исключающие наступление материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности работника (коллектива работников). Порядок возмещения ущерба. Тема 3. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения Понятие и виды трудовых споров. Юрисдикционные органы по разрешению трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров (мировым и федеральным судами). Порядок исполнения судебных решений о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы. Тема4. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Понятие и виды коллегиальных трудовых споров. Причины и обстоятельства возникновения трудовых споров. Подведомственность коллегиальных трудовых споров. Порядок разрешения коллегиальных трудовых споров (примирительная комиссия, участие посредника, трудовой арбитраж). Забастовка и ее негативные последствия при признании ее незаконной. Тема 5. Охрана труда Понятие, значение, требования охраны труда. Права и обязанности сторон трудовых отношений в области охраны труда. Ответственность за нарушение требований охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Вопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право» 1. Понятие труда и предмет трудового права. 2. Метод трудового права, его характерные признаки. 3. Роль, цели, задачи и функции трудового права. 4. Система трудового права. 5. Соотношение трудового права и смежных отраслей права. 6. Понятие источников трудового права и их классификация. 7. Общая характеристика важнейших источников трудового права. 8. Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. 9. Содержание основных принципов правового регулирования труда. 10. Понятие и виды субъектов трудового права. 11. Гражданин (работник) как субъект трудового права. 12. Работодатель как субъект трудового права. 13. Профсоюзные органы как субъекты трудового права. 14. Понятие профсоюзов. Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов. 15. Основные права профсоюзов и их классификация. 16. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников. 17. Понятие и виды правоотношений в трудовом праве. 18. Трудовое правоотношение: понятие, основания возникновения, содержание. 19. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройства. 20. Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. 21. Социальное партнерство: понятие, стороны, система и формы. 22. Основные принципы социального партнерства. 23. Представители работников и работодателей как социальных партнеров. Органы социального партнерства. 24. Основания и порядок ведения коллективных переговоров. 25. Понятия «занятость», «безработный», «подходящая работа». 26. Основные принципы государственной политики в области содействия занятости населения. 27. Органы службы занятости, их права и обязанности. 28. Правовой статус безработного. Социальные гарантии и компенсации безработным. 29. Участие работников в управлении организацией. 30. Коллективный договор и социально-партнерские отношения. 31. Содержание трудового договора. 32. Понятие трудового договора, его стороны и значение. 33. Порядок заключения трудового договора. 34. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов. 35. Изменение трудового договора. Виды переводов. 36. Основания прекращения трудового договора. Краткая характеристика. 37. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 38. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Классификация. 39. Понятие и порядок выплаты выходного пособия. 40. Защита персональных данных работника. 41. Ученический договор. 42. Понятие и виды рабочего времени. 43. Режим и учет рабочего времени. 44. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 45. Понятие, виды и значение времени отдыха. 46. Кратковременные виды времени отдыха. 47. Отпуска: понятие и виды. 48.Минимальный размер заработной платы: понятие, значение, порядок установления. 49. Понятие заработной платы и ее правовая организация. 50. Понятие заработной платы и ее правовая организация. 51. Системы платы труда. 52. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. 53. Гарантии, предоставляемые работникам при направлении в служебные командировки. 54. Гарантии, предоставляемые работникам при переезде в другую местность. 55. Гарантии, предоставляемые работникам, совмещаемым работу с обучением. 56. Правила внутреннего трудового распорядка. 57. Правила внутреннего трудового распорядка. 58. Меры поощрения и порядок их применения. 59. Дисциплинарная ответственность и ее виды. 60. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: понятие и значение. 61. Виды материальной ответственности работников. 62. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания. 63. Материальная ответственность работодателя перед работником. 64. Организация охраны труда. 65. Основные принципы института охраны труда. 66. Правовое регулирование охраны труда. 67. Право работников на охрану труда и его гарантии. 68. Понятие, виды и причины трудовых споров. 69. Понятие и содержание охраны труда, ее значение. 70. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. 71. Ответственность за нарушение прав профсоюзов. 72 Правовые последствия законной и незаконной забастовок. 73. Специальные нормы по охране труда несовершеннолетних работников. 74. Тенденции развития трудового права. 75. Понятие и формы защиты трудовых прав работников. 76. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров. 77. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. 78. Специальные нормы труда женщин. 79. Принципы рассмотрения трудовых споров. 80. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. 81. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 82. Понятие и виды коллективных трудовых споров. 83. Право на забастовку и его реализация. 84. Понятие, субъекты источники международно-правового регулирования труда. 85. Принципы международно-правового регулирования труда. 86. Самозащита работниками трудовых прав. 87. Понятие и формы защиты трудовых прав работников. 88. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и охраны труда. 89. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Приложение 1 (образец оформления титульного листа)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра гражданского права и гражданского процессуального права
|
