Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Трудовые ресурсы предприятия и организация оплаты труда




Изучив структуру и укомплектование предприятия необходимыми работниками соответствующих специальностей и квалификации. Рациональное использование рабочих кадров является непрерывным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процессаи успешное выполнение производственного плана.

Таблица 10.1 Структура трудовых ресурсов за 2009 г.г.

  За предыдущий период За отчетный период
Количество, чел. Уд.вес, % Количество, чел. Уд.вес, %
Персонал основной деятельности
в том числе: - рабочие
- служащие
- руководители

 

Таблица 10.2 Структура трудовых ресурсов за 2010 г.г.

 

  За предыдущий период За отчетный период
Количество, чел. Уд.вес, % Количество, чел. Уд.вес, %
Персонал основной деятельности
в том числе: - рабочие
- служащие
- руководители

 

Таблица 11.Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами за 2009-2010г.г.

 

№ п/п Показатель За предыдущий год За отчетный год Изменение за год, (+,-)
Коэффициент оборота по приему работников 0,23 0,34 0,11
Коэффициент оборота по выбытию 0,17 0,20 0,03
Коэффициент постоянства состава 0,86 0,85 -0,01

 

Решение:

1) Коэффициент оборота по приёму работников (за предыдущий год) = 230/980= 0,23

2) Коэффициент оборота по приёму работников (за отчётный год) = 360/1067=0,34

3) Коэффициент оборота по выбытию(за предыдущий год) =164/980= 0,17

4) Коэффициент оборота по выбытию (за отчётный год) = 211/1067=0,20

5) Коэффициент постоянства состава (за предыдущий год) = = 1-(Чувол/Чср.спис.+Чпр.)= 1-(164/980+230)=0,86

6) Коэффициент постоянства состава (за отчётный год) = 1-(Чувол/Чср.спис.+Чпр.)= 1-(211/1067+360)=0,85

 

 

Таблица 12 Показатели производительности труда за 2009-2010г.г.

 

  Показатели За предыдущий год За отчетный год Отклонение от предыдущего года (гр.4 -- гр.3) Темпы роста к предыдущему году (гр.4 / гр.3)
Объем выпуска продукции, млн.руб. 1,43
Численность работающих, чел. 1,09
Численность рабочих, чел. 1,12
Общее число отработанных человеко-дней: 1,01
4.1 - работниками 1,1
4.2 - рабочими 1,12
Общее число отработанных чел.-ч:        
5.1 - работниками 1,1
5.2 - рабочими 1,24
Среднегодовая выработка на одного работника, руб. 1,3
Среднегодовая выработка на одного рабочего, руб 1,28
Среднедневная выработка на одного работника, руб. 0,88 1,15 0,27 1,31
Среднедневная выработка на одного рабочего, руб 1,31 1,67 0,36 1,27
Среднечасовая выработка на одного работника, руб. 0,11 0,14 0,03 1,27
Среднечасовая выработка на одного рабочего, руб. 0,16 0,21 0,05 1,31
Удельный вес рабочих в общей численности работников, % 1,03

 

Решение:

1) Общее число отработанных чел.-дней(работниками)=255*980=249900

2) Общее число отработанных чел.-дней(рабочими)=255*658=167790

3) Общее число отработанных чел.-часов(работниками)=249900*8=1999200

4) Общее число отработанных чел.-часов(рабочими)=167790*8=1342320

5) Среднегодовая выработка на одного работника=220026/980=225

6) Среднегодовая выработка на одного рабочего=220026/658=334

7) Среднедневная выработка на одного работника=220026/249900=0,88

8) Среднедневная выработка на одного рабочего=220026/167790=1,31

9) Среднечасовая выработка на одного работника=220026/1999200=0,11

10) Среднечасовая выработка на одного рабочего=220026/1342320=0,16

11) Удельный вес рабочих в общей численности работников=658/980*100=67%

 

Среднегодовая выработка на одного работника по сравнению с прошлым годом возросла на 40 млн. руб. или на 1,3, на одного рабочего – на 94 млн. руб. или на 1,28 в основном за счет повышения среднечасовой выработки работников и рабочих и увеличения целодневного и внутрисменного рабочего времени. Что касается удельного веса рабочих в общей численности, то он к концу года увеличился на 0,3.Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени составляют баланс рабочего времени.

 

Таблица 13 Анализ баланса рабочего времени за 2009-2010г.г.

 

№ п/п Показатели На одного рабочего Отклонение от предыдущего года
за предыдущий год за отчетный год на одного рабочего (гр.4 - гр.3) на всех рабочих
Календарное количество дней - -
1.1 в том числе: - праздничные         - -
- выходные дни   -2 -2134
Номинальный фонд рабочего времени, дни
Неявки на работу по уважительной причине, дни -1 -1067
  Прогулы, дни
Явочный фонд рабочего времени, дни
Продолжительность рабочей смены, ч - -
Бюджет рабочего времени, ч
Предпраздничные сокращенные дни, ч - -
Предпраздничные сокращенные дни, ч

 

Решение:

1) Номинальный фонд рабочего времени =365-(101+9)=255

2) Явочный фонд рабочего времени=255-(4+5)=246

3) Бюджет рабочего времени=246*8=1968

4) Предпраздничные сокращенные дни =праздничные дни*2 =9*2=18

5) Предпраздничные сокращенные дни =1968-18=1950

 

На предприятии ОАО «Брестский Мясокомбинат» большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

На предприятии заработная плата формируется на основе Единой тарифной сетки. На ее основе определяется разряд, умножением тарифного коэффициента на размер тарифной ставки 1-го разряда получаем должностной оклад. Работникам также установлены увеличения должностного оклада по контракту от 10 до 50%. Кроме этого, работникам устанавливаются персональные надбавки, размер премии на предприятии 30%. Размер действующей тарифной ставки, уровень оплаты труда работников является коммерческой тайной.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Таблица 14 Показатели заработной платы по за 2009-2010гг.

Показатели Прош-лый год Отчет-ный год Отклоне-ние, (+,-) Динамика, %
1. Объем выпуска продукции в действующих ценах, млн р.:
2. Фонд заработной платы, млн р.
3. Среднесписочная численность, чел.
4. Среднегодовая заработная плата 1-го работника, тыс. р.
5. Среднемесячная заработная плата 1-го работника, р. 992 000 1095 500
6. Среднечасовая заработная плата 1-го работника, р.
7. Производство продукции в действующих ценах на 1 руб. заработной платы, р.

 

Решение:

1) Среднегодовая заработная плата 1-го работника =11666000/980=11904 тыс. р.

2) Среднемесячная заработная плата 1-го работника =11904/12=992 тыс. р.

3) Среднечасовая заработная плата 1-го работника =992000/(22*8)=5640 р.

4) Производство продукции в действующих ценах на 1 руб. заработной платы=220026/11666=19

 

На предприятии ОАО «Брестский Мясокомбинат» фонд заработной платы по сравнению с прошлым годом увеличился на 2361 млн. руб., в основном за счет роста среднесписочной численности работников, которая увеличилась на 87 человек, а темп ее роста составил 109%. Производство продукции в действующих ценах на 1 руб. заработной платы увеличился на 3 руб., или на 16%, что говорит о повышении эффективности использования средств фонда оплаты труда.

 

 


Поможем в написании учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой





Дата добавления: 2015-04-16; просмотров: 422. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.03 сек.) русская версия | украинская версия
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7