Раздел V. Корпоративная и социальная ответственностьДля достижения высоких конечных результатов труда, обеспечения достойного уровня жизни работников общества и членов их семей, работодатель добивался устойчивой стабильной работы трудящихся, обеспечивал безопасные условия труда на производстве, охрану собственности общества, пресекал факты бесхозяйственности. С целью роста производительности труда много внимания уделялось работе с кадрами, их профессиональному росту, улучшению условий труда, совершенствованию оплаты труда. Продолжительность рабочего времени работников ОАО «Нижнекамский механический завод» соответствует утвержденным графикам работ, составленным на основании разработанного Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Производственного календаря на 2010 год. Всем работникам предприятия предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, по желанию работника отпуск делился на части, одна из которых не менее 14 календарных дней. За работу во вредных условиях труда кроме основного отпуска работникам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, всего по предприятию за отчетный год сумма дополнительных отпусков составила 3085 тыс. руб. Оплата труда на предприятии в течение 2010 года производилась по тарифным ставкам и должностным окладам, установленными штатным расписанием. Производились доплаты за время работы в ночное и вечернее время из расчета 40% и 20% соответственно от тарифной ставки или оклада. Сумма доплат за 2010 год составила 9 018 тыс. руб. Производились доплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и должностей на время отсутствия работника. Оплата труда работников, привлекаемых с личного согласия каждого в выходные, праздничные дни и сверхурочное время для завершения срочных производственных заданий или предотвращения аварийных ситуаций на производстве, производилась в повышенном размере согласно ТК РФ. На оплату за работу сверх основного графика в отчетный период было направлено 11 951 тыс. руб. Расчет средней зарплаты для отпуска производился из расчета фактически начисленной заработной платы работнику за фактически отработанное время в течение 12 месяцев работы. Выплата зарплаты работникам производилась два раза в месяц, без задержек. Прием-увольнение работников с начала года: - принято 1 932 чел; - уволено 433 чел. Коэффициент текучести кадров за 2010г. составил 18,6%. Задержано в проходной Общества с признаками алкогольного опьянения 205 работников, всего в 315 случаях. Прогулы – 102 человека, 913 чел/дней. В Обществе проводиться планомерная работа по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков рабочих и специалистов предприятия. Смета подготовки специалистов и рабочих в 2010 году предусматривала обучение работников всех подразделений на сумму 1 764 тыс. руб. Фактически прошли подготовку на семинарах и в учебных комбинатах 212 работника на сумму 1 822 тыс. руб. В том числе: Освоение второй профессии 2 чел. Повышение квалификации ИТР 210 чел. Практика учащихся и студентов 181 чел. Для привлечения и закрепления персонала в ОАО работает система предоставления пакета социальных гарантий для всех работников. По социальным вопросам за 2010 год проведена следующая работа: Отпуска: - 1575 человек оформили очередной отпуск (при среднесписочном составе 1726 человек). Всем работникам согласно коллективного договора Общества оформили дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда. Выдано 38 путевок на санаторно-курортное лечение и отдых работников ОАО на сумму 904 тыс. руб. Выдано 62 путевок в детские оздоровительные лагеря в летний период на сумму 485 тыс. руб. Выдано новогодних подарков на сумму 282 тыс. руб. В ОАО на базе комбината питания «Шинник» проводиться качественное горячее питание всех работников. Реализуется программа добровольного медицинского страхования (ДМС). Цель программы ДМС - улучшение качества медицинского обслуживания и снижение заболеваемости работников. Всего по договору ДМС на 2010-2011 год было запланировано 4800 тыс. руб. Фактически освоено 3880 тыс. руб. В рамках программы ДМС израсходовано на: - амбулаторно-поликлиническое обслуживание – 1682 тыс. руб. - стоматологические услуги – 1022 тыс. руб. - Стационарное лечение – 313 тыс. руб. - реабилитационно-восстановительное лечение – 863 тыс. руб. (в т.ч. санаторий «Шифалы» - 396 тыс. руб.). Общее число работников, охваченных ДМС, за 2010 год составило 1506 человек. В целях усиления социальной защищенности работников и ветеранов войны и труда администрация выплачивает материальную помощь согласно пунктов коллективного договора, расходы на эти цели за 2010 год составили 574,4 тыс. рублей. Материальная помощь была оказана 420 пенсионерам Работникам по их заявлению предоставлены следующие гарантии и компенсации: - материальная помощь 519 тыс. руб.; - материальная помощь на рождение 187 тыс. руб.; - материальная помощь в связи со смертью 272 тыс. руб.; - материальная помощь на лечение 92 тыс. руб.; - материальная помощь на бракосочетание 304 тыс. руб.; - материальная помощь при выходе на пенсию 2 599 тыс. руб.; Молодежный комитет ОАО проводит планомерную спортивную и общественную работу в коллективах предприятия с привлечением как молодежи, так и работников всех возрастных групп. Работодатель и профсоюзный комитет совместно организовали следующие спортивные мероприятия: «День здоровья», соревнования по пулевой стрельбе, футболу, баскетболу, волейболу, бильярду, боулингу и пр. Культурно – массовые мероприятия: профессиональный праздник «День машиностроителей», «День мастера» поздравления всех женщин завода в честь 8-го Марта. Организовывались экскурсии в города Казань, Елабуга, Билярск, на фестиваль «Грушинка», на теплоходе по реке Кама.
|
