Корпоративная и социальная ответственность
Для достижения высоких конечных результатов труда, обеспечения достойного уровня жизни работников общества и членов их семей, работодатель добивался устойчивой стабильной работы трудящихся, обеспечивал безопасные условия труда на производстве, охрану собственности общества, пресекал факты бесхозяйственности. С целью роста производительности труда много внимания уделялось работе с кадрами, их профессиональному росту, улучшению условий труда, совершенствованию оплаты труда. Продолжительность рабочего времени работников ОАО «Нижнекамский механический завод» соответствует утвержденным графикам работ, составленным на основании разработанного Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Производственного календаря. Всем работникам предприятия предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, по желанию работника отпуск делился на части, одна из которых не менее 14 календарных дней. За работу во вредных условиях труда кроме основного отпуска работникам предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск. Оплата труда на предприятии в течение 2011 года производилась по тарифным ставкам и должностным окладам, установленными штатным расписанием. Производились доплаты за время работы в ночное и вечернее время из расчета 40% и 20% соответственно от тарифной ставки или оклада. Производились доплаты за расширение зоны обслуживания, совмещение профессий и должностей на время отсутствия работника. Оплата труда работников, привлекаемых с личного согласия каждого в выходные, праздничные дни и сверхурочное время для завершения срочных производственных заданий или предотвращения аварийных ситуаций на производстве, производилась в повышенном размере согласно ТК РФ. Расчет средней зарплаты для отпуска производился из расчета фактически начисленной заработной платы работнику за фактически отработанное время в течение 12 месяцев работы. Выплата зарплаты работникам производилась два раза в месяц, без задержек. В Обществе проводиться планомерная работа по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков рабочих и специалистов предприятия. Смета подготовки специалистов и рабочих в 2011 году предусматривала обучение работников всех подразделений. В ОАО на базе комбината питания «Шинник» проводиться качественное горячее питание всех работников. В целях усиления социальной защищенности работников и ветеранов войны и труда администрация выплачивает материальную помощь согласно пунктов коллективного договора. Работникам по их заявлению предоставлены следующие гарантии и компенсации: - материальная помощь; - материальная помощь на рождение; - материальная помощь в связи со смертью; - материальная помощь на лечение; - материальная помощь на бракосочетание. Молодежный комитет ОАО проводит планомерную спортивную и общественную работу в коллективах предприятия с привлечением как молодежи, так и работников всех возрастных групп. Работодатель и профсоюзный комитет совместно организовали следующие спортивные мероприятия: «День здоровья», «Папа, мама я спортивная семья», соревнования по пулевой стрельбе, футболу, баскетболу, волейболу, бильярду, боулингу и пр. Культурно – массовые мероприятия: профессиональный праздник «День машиностроителей», поздравления всех женщин завода в честь 8-го Марта. Организовывались экскурсии в города Казань, Елабуга, Билярск, на фестиваль «Грушинка», на теплоходе по реке Кама.
|
