Вопрос №5. Трудовые ресурсы предприятия АПК. Формы и системы оплаты труда на предприятиях АПК

Трудовые ресурсы предприятия – это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-60лет, женщины 16-55 лет), искл. неработающих инвалидов 1-2 гр. и пенсионеров по льготному списку. (ЭАН), который включает в себя всё занятое население,т.е. работающих на предприятиях всех форм собственности, занятых предпринимательской деятельностью, а также численность безработных. ЭАН распред. на 2 группы:работающие по найму, работающие не по найму:работодатели,ИП,члены коллективн.предприятий.

1. Наёмные работники – лица, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности, вкл. директоров и управляющих предприятий.

2. Работодатели – лица, управляющие собственным частным семейным предприятием,использующие труд наёмных работников.

3. Лица, работающие на индивид. основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наёмных работников или привлекающие отдельных работников на короткий срок сезонной работы.

4. Члены производственных кооперативов–каждый член принимает непосредственное участие в решении вопросов.

5. Не классифицируемые по статусу занятости (безработные, бомжи).

Особенности труда в с/х: процесс труда связан с биологическими процессами и с использованием природных ресурсов, прежде всего земли; в с/х отсут.узкая специализация, труд универсальный; в составе труд.рес.значимый вес занимают женщины подростки и пенсионеры; с/х произ-во это образ жизни,труд немобилен; количество занятых в сельском хозяйстве определяет уровень выпускаемой продукции.

Для расчета трудовых ресурсов используется коффициент перевода в равнозначные трудовые единицы. Км=1, Кж=0.8, подростки=0,2, пенсионеры=0,5. В с/х определен сезонный фонд рабочего времени=1200часов в год. (5мес.в году при 10часовом раб.дне).

Отличит признаки труд.рес-в: зависимость труда от прир. факторов=>требуется корректировка последовательности технологической операции, сроков их проведения, и особенности выполнения; труд в с/х направлен на создание благоприятных условий для развития биологических факторов производства, живых организмов, почвы растений; в с/х происходит совмещение нескольких трудовых функций и универсализация труда. Это связано с многообразием видов работ сроков их выполнении; разнообразие и нестандартность производственных условий определяют необходимость индивидуального подхода к выбору технологических схем; доходы в сельском хозяйстве связаны не с промежуточным, а с конечным результатом труда; сезонность предложения труда. Наибольшая потребность осуществляется в период летних работ.

Факторы снижения сезон-ти: механизация трудоемких работ, выращивание культур с разными сроками выращивания, развитие подсобных промыслов, организация перераб-ки и хранения в местах выращивания.

Состав труд.рес.: постоян-е (фермеры, члены их семей), сезонные (занятые не более 6мес. в году), временные(занятые не более 2мес. В году).