Формы и системы заработной платы. Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы

Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Повременная предусматривает оплату за отработанное время. Применяется в следующих случаях:

- если работник не может оказать непосредственного влияния на объем выпускаемой продукции;

- если труд не поддается нормированию;

- если отсутствуют количественные показатели работы.

Системы повременной формы оплаты труда:

1) прямая повременная, при которой з/п работника i-того разряда определяется как произведение часовой тарифной ставки работника i-того разряда и количества времени, отработанного работником i-го разряда.

ЗП_i = Сч_{i (руб/час)}˟t_{фi (час)}

2) повременно – премиальная. При данной системе з/п работника i-го разряда определяется путем прибавления к прямой повременной з/п этого работника i-го разряда премиальных доплат.

В этом случае на предприятии разрабатывается положение о премировании, в котором оговариваются конкретные показатели премирования (например, за выполнение плана, перевыполнении и др.) и размер премии в %.

Сдельная расценка представляет собой размер оплаты труда работника за единицу произведенной продукции.

1) Прямая сдельная – при которой з/п работника i-того разряда определяется как произведение сдельной расценки и количества выпущенной продукции этим работником.

Сдельная расценка- это стоимость изготовления единицы продукции.

Pсд_i = Сч_i(часовая тарифная ставка рабочего – повременщика соотв. разряда руб/час) _˟t_н (норма штучно – калькуляционного времени, час/ед) руб/ед

-Рсд_{i =} Cч_{i (руб/час)} / Нв_{ч (ед/час) норма выработки рабочего – сдельщика} этого же разряда руб/ед.

2) Сдельно – премиальная

ЗПi прем = ПЗiсд +Дпрем

Дпрем – премиальные доплаты

3) сдельно- прогрессивная рассматривает оплату в пределах норм по прямым сдельным расценкам, а продукция, выпускаемая работниками сверх норм, оплачивается по прогрессивным сдельным расценкам.

ЗПсд. пргр. = Нв*Рсд+(Qф-Нв)*Рсд_прогр

4) сдельно – косвенная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих.

ЗПсд.косв. = Ск/Нв_к* Q_ф

Ск – тарифная ставка вспомогательного рабочего соответствующего разряда

Нвк – норма выработки (то количество рабочих мест, которое должен обслужить один вспомогательный рабочий)

Qф – количество выпущено продукции основным рабочим

5) Аккордная – общий заработок устанавливается на определенный объем работы и оговариваются сроки ее выполнения. В случае качественного выполнения работ при одновременном сокращении сроков выполнения работ, может быть предусмотрена премия.

Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять с следующих случаях: при наличии количественных показателей работников, которые непосредственно зависят от конкретного работника. В случае возможности увеличения выработки или объема выполненных работ, при возможности точного учета изготовленной продукции или выполненных работ.