Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:
- нормирование труда; - установление тарифной системы; - выбор наиболее рациональных форм и систем оплаты труда; - формирование фонда оплаты труда. Нормирование труда дает возможность учитывать его количество и качество, а также индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. В результате нормирования труда устанавливаются нормы времени на выполнение рабочей операции, которые необходимы для определения заработной платы работников. Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от следующих факторов: - финансовое положение предприятия; - стоимость жизни; - ситуация на рынке труда. Оплата труда работников регулируется тарифной системой, которая включает в себя: тарифную ставку, тарифно-калькуляционный справочник. Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда за единицу времени рабочего соответствующего разряда. Различают часовую тарифную ставку, тарифную, дневную, месячную. Тарифная сетка представляет собой перечень тарифных разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка рабочего соответствующего разряда больше тарифной ставки первого разряда. Сч = 100руб/час (Сч – это часовая тарифная ставка) Сч4 = Сч1*Кт4 = 100руб/час *1,3 = 130 руб/час. Тарифно–калькуляционный справочник позволяет разделить различные виды работ на группы в зависимости от их сложности и используется для тарификации этих работ и присвоения тарифных коэффициентов работникам. Справочник состоит из трех разделов: «Должен знать», «Характеристики работ», «Примеры работ». Указываются обязанности работника, его права. Для межрайонного регулирования з/п может быть использован районный коэффициент, предназначенный для учета различной стоимости жизни в разных природно-климатических условиях, а также для привлечения работников в те районы, где наблюдается нехватка рабочей силы. К тарифным ставкам предусмотрены доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. К компенсационным доплатам относятся доплаты за работу в ночное время. Оплаты за сверхурочную работу: первые два часа – 150 руб/час, последующие два часа – по 200 руб/час. Оплата за работу в праздничные и выходные дни увеличивается в 2 раза. Условия, отклоняющиеся от нормальных. Стимулирующие доплаты – это доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, вредность, стаж. В рыночных условиях тарифы, оклады (это оплата труда за отработанное определенное количество времени). Условия и размеры доплат, являющиеся необязательными, устанавливаются предприятием самостоятельно. Для этого на предприятии разрабатывается специальное положение по введению той или иной доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки устанавливаются в относительных показателях и корректируются при изменении тарифных ставок с учетом инфляции.
|
