Студопедия — Показатели анализа численности и состава кадров предприятия
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Показатели анализа численности и состава кадров предприятия






Целью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственного персонала.

К основным объектам такого анализа относятся:

• состав и структура промышленно-производственного персонала;

• обеспеченность предприятия рабочей силой;

• профессиональный и квалификационный состав рабочих;

• движение рабочей силы

Для анализа расчёта показателей эффективности используются следующие показатели:

1.Средняя списочная численность

Чср.спис.=

2.Коэффициент выбытых, характеризует текучесть кадров пр-тия

Квыб=Чвыб/Чср.списоч

3.Коэффициент приёма кадров

Кпр=Чпр/Чср.списоч

Кадровый состав предприятия представляет совокупность рабочих различных квалификаций.

Рабочие промышленных предприятий подразделяется на:

-промышленно-производственный персонал (ППП)

-непромышленный персонал

Непромышленный персонал занят обслуживанием непромышленных объектов предприятия, к ним относятся:

-работники мед.учереждений

-культурно-бытового обслуживания

-ЖКХ

-детских дошкольных учереждений, принадлежащих предприятию

Состав ППП вкл.:

1) рабочие

-основные (заняты изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг)

-вспомогательные (заняты обслуживанием рабочих мест, а так же работами вспомогательных производств)

2) руководители и его замы, а так же главные специалисты

3) специалисты, лица, занимающиеся инженерно-техническими, экономическими и др.видами работ, имеющие специальное образование

4)служащие, работники осуществляющие подготовку документов, их оформление, а так же осуществляющие учет, контроль, хозяйственное обслуживание (кассир, секретарь)

5) младший обслуживающий персонал, лица занимающиеся уходом за помещениями, а так же обслуживанием других категорий работников

6) ученики, лица, проходящие индивидуальное или бригадное обучение на предприятие и после сдачи экзаменов, переходящие в категорию рабочие

7) работники охраны, лица ответственные за сохранность имущества и недопуск посторонних на территорию предприятия

Соотношение различных категорий работников называется кадровой структурой предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадровый состав подразделяется:

-по профессиям

-по специальностям

-по уровню квалификации

Профессия-вид трудовой деятельности личности, требующий определенного образования, подготовки и навыков, опыта жля выполнения определённых видов работ в какой-либо сфере производства

Специальность-разделение труда в пределах профессии, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работ на конкретном участке.

Рабочий каждой профессии и специальности может подразделяться по уровням квалификации.

Квалификация-комплекс знаний и умений для выполнения работ различной сложности

По уровню квалификации рабочие делятся на:

-неквалифицированные

-малоквалифицированные

-квалифицированные

-высококвалифицированные

Уровень квалификации и степень сложности работ отражают в квалификацилонных разрядах и категориях

Структура кадрового состава зависит от масштабов деятельности организации и тп

Структура кадров может определятся по полу, по возрасту, образованию, стажу рабочего и т.п.

26.Производительность труда, её определения и показатели

Эффективность использования рабочей силы характеризуется показателем производительности труда. Производительность труда показывает какое кол-во пр-ции произведено одним работником за ед. времени.

Существует 2 показателя производительности труда:

 Выработка –явл. прямым показателем производительности труда

В=Q/Тр

В=Q/Чср.спис.

 Трудоёмкость –характеризуется кол-вом времени, идущая на изготовление одной ед. пр-ции

t=Tp/Q

Способы определения производительности труда:

1. Стоимостной (руб./час руб./чел)

2. Натуральный (шт/час шт/чел)

3. Трудовой (час/шт)

Существует способы определения роста производительности труда:

1. РПТ (индексный метод) Рост производства труда определяется следующ. образом:

РПТ=Bотчёт.период/Вбаз.период *100%

2. Если выработка растёт

РПТ=Bплан.период/Вотчёт.период *100%

3. Если снижается трудоёмкость

РПТ=а/100-а *100%

А=tдо-tпосле/tдо *100%







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 345. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Метод Фольгарда (роданометрия или тиоцианатометрия) Метод Фольгарда основан на применении в качестве осадителя титрованного раствора, содержащего роданид-ионы SCN...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Концептуальные модели труда учителя В отечественной литературе существует несколько подходов к пониманию профессиональной деятельности учителя, которые, дополняя друг друга, расширяют психологическое представление об эффективности профессионального труда учителя...

Конституционно-правовые нормы, их особенности и виды Характеристика отрасли права немыслима без уяснения особенностей составляющих ее норм...

Толкование Конституции Российской Федерации: виды, способы, юридическое значение Толкование права – это специальный вид юридической деятельности по раскрытию смыслового содержания правовых норм, необходимый в процессе как законотворчества, так и реализации права...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.008 сек.) русская версия | украинская версия