Показатели анализа численности и состава кадров предприятия
Целью анализа численности и состава рабочей силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры промышленно-производственного персонала. К основным объектам такого анализа относятся: • состав и структура промышленно-производственного персонала; • обеспеченность предприятия рабочей силой; • профессиональный и квалификационный состав рабочих; • движение рабочей силы Для анализа расчёта показателей эффективности используются следующие показатели: 1.Средняя списочная численность Чср.спис.= 2.Коэффициент выбытых, характеризует текучесть кадров пр-тия Квыб=Чвыб/Чср.списоч 3.Коэффициент приёма кадров Кпр=Чпр/Чср.списоч Кадровый состав предприятия представляет совокупность рабочих различных квалификаций. Рабочие промышленных предприятий подразделяется на: -промышленно-производственный персонал (ППП) -непромышленный персонал Непромышленный персонал занят обслуживанием непромышленных объектов предприятия, к ним относятся: -работники мед.учереждений -культурно-бытового обслуживания -ЖКХ -детских дошкольных учереждений, принадлежащих предприятию Состав ППП вкл.: 1) рабочие -основные (заняты изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг) -вспомогательные (заняты обслуживанием рабочих мест, а так же работами вспомогательных производств) 2) руководители и его замы, а так же главные специалисты 3) специалисты, лица, занимающиеся инженерно-техническими, экономическими и др.видами работ, имеющие специальное образование 4)служащие, работники осуществляющие подготовку документов, их оформление, а так же осуществляющие учет, контроль, хозяйственное обслуживание (кассир, секретарь) 5) младший обслуживающий персонал, лица занимающиеся уходом за помещениями, а так же обслуживанием других категорий работников 6) ученики, лица, проходящие индивидуальное или бригадное обучение на предприятие и после сдачи экзаменов, переходящие в категорию рабочие 7) работники охраны, лица ответственные за сохранность имущества и недопуск посторонних на территорию предприятия Соотношение различных категорий работников называется кадровой структурой предприятия. В зависимости от характера трудовой деятельности кадровый состав подразделяется: -по профессиям -по специальностям -по уровню квалификации Профессия-вид трудовой деятельности личности, требующий определенного образования, подготовки и навыков, опыта жля выполнения определённых видов работ в какой-либо сфере производства Специальность-разделение труда в пределах профессии, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работ на конкретном участке. Рабочий каждой профессии и специальности может подразделяться по уровням квалификации. Квалификация-комплекс знаний и умений для выполнения работ различной сложности По уровню квалификации рабочие делятся на: -неквалифицированные -малоквалифицированные -квалифицированные -высококвалифицированные Уровень квалификации и степень сложности работ отражают в квалификацилонных разрядах и категориях Структура кадрового состава зависит от масштабов деятельности организации и тп Структура кадров может определятся по полу, по возрасту, образованию, стажу рабочего и т.п. 26.Производительность труда, её определения и показатели Эффективность использования рабочей силы характеризуется показателем производительности труда. Производительность труда показывает какое кол-во пр-ции произведено одним работником за ед. времени. Существует 2 показателя производительности труда: Выработка –явл. прямым показателем производительности труда В=Q/Тр В=Q/Чср.спис. Трудоёмкость –характеризуется кол-вом времени, идущая на изготовление одной ед. пр-ции t=Tp/Q Способы определения производительности труда: 1. Стоимостной (руб./час руб./чел) 2. Натуральный (шт/час шт/чел) 3. Трудовой (час/шт) Существует способы определения роста производительности труда: 1. РПТ (индексный метод) Рост производства труда определяется следующ. образом: РПТ=Bотчёт.период/Вбаз.период *100% 2. Если выработка растёт РПТ=Bплан.период/Вотчёт.период *100% 3. Если снижается трудоёмкость РПТ=а/100-а *100% А=tдо-tпосле/tдо *100%
|
