Состав и структура кадров предприятия

Кадровый состав предприятия представляет совокупность рабочих различных квалификаций.

Рабочие промышленных предприятий подразделяется на:

-промышленно-производственный персонал (ППП)

-непромышленный персонал

Непромышленный персонал занят обслуживанием непромышленных объектов предприятия, к ним относятся:

-работники мед.учереждений

-культурно-бытового обслуживания

-ЖКХ

-детских дошкольных учереждений, принадлежащих предприятию

Состав ППП вкл.:

1) рабочие

-основные (заняты изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг)

-вспомогательные (заняты обслуживанием рабочих мест, а так же работами вспомогательных производств)

2) руководители и его замы, а так же главные специалисты

3) специалисты, лица, занимающиеся инженерно-техническими, экономическими и др.видами работ, имеющие специальное образование

4)служащие, работники осуществляющие подготовку документов, их оформление, а так же осуществляющие учет, контроль, хозяйственное обслуживание (кассир, секретарь)

5) младший обслуживающий персонал, лица занимающиеся уходом за помещениями, а так же обслуживанием других категорий работников

6) ученики, лица, проходящие индивидуальное или бригадное обучение на предприятие и после сдачи экзаменов, переходящие в категорию рабочие

7) работники охраны, лица ответственные за сохранность имущества и недопуск посторонних на территорию предприятия

Соотношение различных категорий работников называется кадровой структурой предприятия.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадровый состав подразделяется:

-по профессиям

-по специальностям

-по уровню квалификации

Профессия-вид трудовой деятельности личности, требующий определенного образования, подготовки и навыков, опыта жля выполнения определённых видов работ в какой-либо сфере производства

Специальность-разделение труда в пределах профессии, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работ на конкретном участке.

Рабочий каждой профессии и специальности может подразделяться по уровням квалификации.

Квалификация-комплекс знаний и умений для выполнения работ различной сложности

По уровню квалификации рабочие делятся на:

-неквалифицированные

-малоквалифицированные

-квалифицированные

-высококвалифицированные

Уровень квалификации и степень сложности работ отражают в квалификацилонных разрядах и категориях

Структура кадрового состава зависит от масштабов деятельности организации и тп

Структура кадров может определятся по полу, по возрасту, образованию, стажу рабочего и т.п.