Поняття прогулу і відповідальність за нього

Прогул (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 4 статьи 40 КЗоТ). Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте как в течение всего рабочего дня, так и более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня, например, в связи с помещением в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с собственником или уполномоченным им органом дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать по государственному направлению после окончания высшего учебного заведения.

Увольнение за прогул допускается лишь в том случае, когда работник осуществил прогул либо отсутствовал на работе более трех часов на протяжении рабочего дня без уважительных причин. Оценка причин как уважительных осуществляется судом при рассмотрении спора об увольнении. Уважительные – причины, исключающие вину работника.

Общим критерием вины работника в осуществлении прогула – существующее безразличие и халатное недобросовестное отношение к трудовым обязанностям. Не может считаться прогулом отсутствие работника на пуо, а не на рабочем месте. Если работник не оставил местонахождение пуо, то он не может быть уволен по п. 4 ст. 40 кзот. Увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания и должна осуществляться с соблюдением правил, установленных для применения дисциплинарных взысканий.

По п. 4 ст. 40 оформляется увольнение работников, которые самовольно оставили работу (не выполнили обязанность письменно предупредить собственника об увольнении по собственному желанию либо оставили работу до окончания установленного 2х недельного срока; заключили в соответствии с зак-вом срочным трудовой договор и оставили работу до окончания срока тд при отсутствии права на его досрочное расторжение; работники, которые оставили работу, если они обязаны отработать установл зак-вом срок после окончания ВУЗ или ПТУ, при условиях, что образование осущ-лось за счет гос бюджета). В случаях самовольного оставления работы увольнение проводится с указанием последнего дня работы как дня увольнения, хотя приказ об увольнении м б издан значительно позже.

Увольнение за прогул - крайняя мера дисциплинарного взыскания. Собственик может применить другие меры, в том числе материального характера.

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженим ним органу у зв’язку з появою працівника на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння (п.7 ст.40 КЗпП).

Согл. п.7 ст. 40 КЗоТ: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, + срочный трудовой договор до истечения срока его действия м.б. расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Для расторжения необходимо предварительное согласие профкома, членом которой является работник. Степень опьянения не имеет значения.

ППВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров»: по этим основаниям м.б. уволены работники за появление на работе в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы или продолжали выполнять трудовые обязанности. Для работника с ненормированным рабочим днем ​​время нахождения на работе сверх установленной его общую продолжительность считается рабочим.

Нетрезвое состояние работника м.б. подтверждено как медицинским актом, показаниями свидетелей. Наркотическое и токсическое – мед. заключением. На практике суд не принимает во внимание показания свидетелей, т.к. они не специалисты и не могут правильно оценить состояние человека. Освидетельствование осуществляется по направлению ДЛ ПУО по месту работы лица в наркологических диспансерах врачами-наркологами.

Факт появления на работе в нетрезвом состоянии д.б. засвидетельствован путем составления акта в произвольной форме, в котором отмечаются все внешние признаки нетрезвого состояния, подписывают несколько свидетелей. До проведения мед. осмотра лиц, появившихся в состоянии наркотического опьянения, сначала работнику предлагается пройти мед. освидетельствование добровольно. Лишь при отказе он м.б. по постановлению ОВД подвергнут принудительному приводу на мед. освидетельствование.