П.3 ст. 40 КЗоТ предоставляет собственнику право расторгнуть ТД в случае систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него ТД либо ПВТР, если к нему ранее применялись меры дисциплінарного либо общественного влияния. При увольнении по данному основанию следует учитывать, что на работника возлагаются трудове обязанности, кот составляют содержание его трудовой функции, а так же обязанность придерживаться ПВТР, кот установлены зак-вом и локальними НПА.
Отдельной основанием для расторжения трудового договора является систематическое невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин (п. З ст. 40 КЗоТ Украины). Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо соблюсти следующие условия:
• надлежащим образом зафиксирован факт противоправного виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
• неисполнение трудовых обязанностей носило систематический характер;
• к работнику ранее в течение года уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.
Систематически нарушающие трудовую дисциплину – работники, которые имеют дисциплинарное либо общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили его снова на протяжении года со дня применения взыцскания за перове нарушение. Дисциплинарные и общественные взыскания погашаются, если на протяжении года со дня их применения работник не нарушил дисциплину снова (ст. 151 КЗоТ). Если дисциплинарное либо общественное взыскание не погашено временем либо не снято до окончания установленного годичного срока, нарушения трудовой дисциплины работником дает основание его уволить по ч. 3 ст. 40 КЗоТ.
Для увольнения имеют значение только ранее применяемые и не погашенные меры общественного взыскания, а не все меры общественного влияния. К государственным служащим могут применяться такие меры дисциплінарного влияния как предупреждение о неполном служебном соответствии, задержка до одного года в присвоение следующего служебного ранга либо в назначении на высшую должность. (ст.. 14 ЗУ «О гос службе»).Увольнение по п.3 ст. 40 допускается только лиш при налички вины работника. Принцип вины прямо закреплен в ПВТР п. 24, который распространяется и на увольнение, как одного из видов дисциплінарного взыскания. В п. 3 ст. 40 принцип вины закреплен не прямо.
Можно применить статью для увольнения работника в случае отказа без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей из-за изменения в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения медицинского освидетельствования, а также отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности, если это является обязательным условием допуска к работе; отказ без уважительных причин от заключения договора о полной материальной ответственности, если занятие должности или выполнение работы предусматривают заключение такого договора. На практике систематическим невыполнением трудовых обязанностей считается факт третье нарушение, если за предыдущие два течение года были применены дисциплинарные взыскания. Кроме того, систематическим может быть и повторное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Здесь важно учитывать конкретные обстоятельства и характер совершенного работником дисциплинарного проступка, а потому уже второе нарушение может рассматриваться как систематическое невыполнение им обязанностей по трудовому договору. Следовательно, при применении п. З ст. 40 КЗоТ Украины важное значение имеет не количество примененных к работнику взысканий, а степень тяжести проступка, причиненный им ущерб и обстоятельства, при которых совершено правонарушение. Перечень дисциплинарных взысканий содержится в ст. 147 КЗоТ, а также в уставах и положениях о дисциплине, как правило, предусматривают дополнительные дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников. Наряду с дисциплинарными взысканиями при применении п. З ст. 40 КЗоТ учитываются и общественные взыскания. Однако нужно иметь в виду, что учитываются только общественные взыскания, которые применяются в отношении работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей.
