Порядок оформлення звільнення і відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

При увольнении работника с работы издается приказ, в котором указываются основаниерасторжениятрудовогодоговора со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. На основании этого приказа в трудовую книжку делается запись о причинах увольнения, в ней также делается ссылка на формулировку действующего законодательства с указанием соответствующего пункта и статьи закона. Увольнение осущ-ся только по основаниям, предусмотренным законом.
Труд. книжка выдается в день увольнения. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника. По требованию работника собственник или уполномоченный им орган обязан также выдать справку о работе работника на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной плат.

Ст. 116 КЗоТ. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст. 117 КЗоТ. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.