Что контролирует служба охраны труда?

Служба охраны труда осуществляет контроль за:

- выполнением мероприятий по улучшению состояния безопасности, гигиены труда и производственной среду коллективного догово­ра, а также мерами по устранению причин несчастных случаев и проф­заболеваний;

- наличием в структурных подразделениях инструкций по охране труда;

- своевременным проведением необходимых испытаний и технических осмотров оборудования;

- состоянием предохранительных и защитных устройств;

- своевременным проведением обучения и инструктажей по ох­ране труда;

- обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и други­ми средствами индивидуальной защиты;

- санитарно-гигиеническими, санитарно-бытовыми условиями работников;

- своевременным и в полном объеме предоставлением работни­кам льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда;

- применением труда женщины, инвалидов, несовершеннолет­них работников в соответствии с законодательством;

- поддержанием в надлежащем состоянии территории предприя­тия, внутренних дорог и пешеходных дорожек;

- выполнением предписаний должностных лиц органов государ­ственного надзора за охраной труда и страховых экспертов по охране труда;

- проведением предварительно и периодического медицинских осмотров работников.

 

1.2.8. Какие права представляются службе охраны труда?

Права работников службы охраны труда определены разделом 4 Типового положения. При выявлении нарушений нормативных актов об охране труда выдается предписание на их устранение, обязательное для выполнения. Предписание составляется в двух экземплярах, один из которых выдается руководителю подразделения (работ), второй ре­гистрируется в службе охраны труда и сохраняется в течение пяти лет.

Служба охраны труда имеет право приостанавливать работу про­изводств, участков, машин, механизмов, состояние которых угрожает жизни и здоровью работников; требовать отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обуче­ние и инструктаж по охране труда, а также не имеющих допуска к вы­полнению соответствующих работ; направлять работодателю предло­жения о привлечении к ответственности должностных лиц и работни­ков, нарушающих требования об охране труда.

Специалистам службы охраны труда по согласованию с работода­телем и руководителями подразделений дано право привлекать специ­алистов для проведения проверок состояния охраны труда.

 

1.2.9. Что необходимо учитывать при организации работы службы охраны труда?

План работы и графики обследования утверждаются работодателем. Рабочие места работников службы охраны труда должны разме­щаться в отдельном помещении, обеспечиваться средствами связи и оргтехникой и быть удобными для приема посетителей.

Для проведения обучения, инструктажа по охране труда, семина­ров и т.п. на предприятии должен быть создан кабинет по охране труда. при этом необходимо руководствоваться Типовым положением о ка­бинете по охране труда, утвержденном приказом Госнадзорохрантруда от 18 июля 1997 г. № 191.

Привлекать работников службы охраны труда к выполнению функций, не предусмотренных Законом Украины «Об охране труда» и ти­повым положением запрещается.

Стимулирование работы службы охраны труда осуществляется работодателем.

В своей работе служба охраны труда взаимодействует с другими структурными подразделениями, службами, специалистами предпри­ятия и представителями профсоюзной организации, а в случае ее от­сутствия — с уполномоченными наемными работниками лицами по вопросам охраны труда.

1.2.10. Какие журналы необходимо иметь службе охраны труда?

В службе охраны труда должны быть следующие журналы:

— регистрации потерпевших от несчастных случаев;

— учета профессиональных заболеваний, отравлений;

— регистрации аварий;

— регистрации инструкций по охране труда на предприятии;

— учета выдачи инструкций по охране труда на предприятии;

—регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда;

— регистрации протоколов лабораторных исследований условий труда.

1.2.11. Какие документы должны храниться в службе охраны труда?

1.Инструкция по охране руда (первые экземпляры).

2.Акты о несчастных случаях на производстве по форме Н-1.

З.Акты расследования несчастных случаев (аварий) по форме Н-5.

4.Акты расследования профессиональных заболеваний по форме П-4.

5. Материалы расследования несчастных случаев, профессиональ­ных заболеваний и аварий (первые экземпляры).

6. Предписания органов государственного надзора за охраной тру­да.

7. Предписания специалистов службы охраны труда.

8. План работы службы охраны труда.

9. Протоколы проверки знаний работников по вопросам охраны груда.

10. Протоколы лабораторных исследований условий труда.

11. Комплексные мероприятия по достижению установленных нор­мативов условий труда, гигиены труда, производственной среды и по­вышению существующего уровня охраны труда, предусмотренные коллективным договором.

12. Материалы проверок состояния охраны труда комиссией пред­приятия по вопросам охраны труда, трехступенчатого контроля и др.

 

 

1.3. Комиссия по охране труда предприятия

1.3.1. Кто представляет интересы работников предприятия по вопросам охраны труда?

В соответствии со статьей 16 Закона Украины «Об охране труда» на предприятии с целью обеспечения пропорционального участия ра­ботников в решении любых вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды по решению трудового коллектива может создаваться комиссия по вопросам охраны труда предприятия.

Комиссия формируется на принципах равного представительства лиц от работодателя (специалисты по вопросам безопасности, произ­водственной среды и других служб предприятия) и профсоюзной орга­низации, а в случае ее отсутствия-уполномоченных наемными работ­никами лиц.

Типовое положение о комиссии по вопросам охраны труда пред­приятия утверждено приказом Государственного комитета Украины промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора 21 мар­та 2007 года. № 55. На основе типового положения с участием предста­вителей каждой стороны разрабатывается Положение о работе комис­сии по вопросам охраны труда предприятия, которое утверждается решением общего собрания (конференции) трудового коллектива.

Решение о необходимости создания комиссии, ее численном и персональном составе принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции) по представлению работодатели профсоюз­ной организации.