Какие нормативные акты об охране труда действуют в пределах предприятия ?Работодатель или уполномоченный им орган разрабатывают и утверждают собственные положения, инструкции и другие нормативные акты об охране труда, действующие в пределах предприятия, учреждения, организации. В соответствии с рекомендациями Госпромгорнадзора по применению «Порядка разработки и утверждения собственником нормативных актов об охране труда, действующих на предприятии», основными такими актами являются: — Положение о системе управления охраной труда на предприятии; — Положение о службе охраны труда предприятия; — Положение о комиссии по охране труда предприятия; — Положение об уполномоченном наемными работниками лице по вопросам охраны труда; — Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда; — Положение о проведении вводного инструктажа по охране труда и его программа; — Приказ о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда; —Положение об организации предварительного и периодических медицинских осмотров работников; — Инструкции по охране руда по профессиям и видам работ; — Инструкция о порядке проведения сварочных и других огневых работ на предприятии; — Общеобъектовая и цеховые инструкции о мерах пожарной безопасности; — Перечень работ с повышенной опасностью; — Перечень должностей должностных лиц, которые обязаны проходить предварительное — и периодическое обучение по вопросам охраны труда; — Приказ об организации бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов — работников предприятия, занятым на работах с вредными условиями труда; — Приказ о порядке обеспечения работников предприятия спецодеждой, спецобувью и другими — средствами индивидуальной защиты. Исходя из конкретных производственных условий, разрабатываются и утверждаются другие нормативные акты, регламентирующие вопросы охраны труда на предприятии.
1. 1.8. Кто определяет государственную политику в области охраны труда и основные ее принципы? Государственная политика в области охраны труда в соответствии с Конституцией Украины определяется Верховной Радой Украины и направлена на создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда, предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Отношение государства (государственных органов) к вопросам охраны труда устанавливает статья 4 Закона Украины «Об охране труда». При этом первоочередным принципом является приоритет жизни и здоровья работника, полная ответственность работодателя за создание надлежащих и безопасных условий труда.
1.1.9. Какие права на охрану труда при приеме на работу установлены действующим законодательством? При заключении трудового договора работодатель обязан под рас писку проинформировать поступающего на работу об условиях тру да, наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов и возможных последствиях их воздействия на здоровье, о правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях. Работники определенных категорий при приемке на работу за счет работодателя проходят предварительный медицинский и психиатрический осмотр. Перечень профессий и порядок их проведения установлен Порядком проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденном приказом Министерства здравоохранения Украины от 21 мая 2007 года № 245 и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров (утв. постановлением Кабинета Министров Украины от 29 сентября 2000 года № 1465). Психофизиологическая экспертиза проводится для лиц, выполняющих работы с повышенной опасностью и в тех случаях, где необходим профессиональный отбор при приеме на работу. Все работники, с которыми заключен трудовой договор, за счет работодателя, подлежат обязательному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (статья 5 Закона Украины «Об охране руда»).
1.1.10. Как обеспечивают права работников на охрану труда во время работы Действующее законодательство обеспечивает права работником па охрану труда при выполнении трудовых обязанностей. Статья 6 Закона Украины «Об охране труда» устанавливает, что условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовых помещений должны отвечать требованиям законодательства. Закреплено право на отказ от выполнения порученной работы при наличии производственной ситуации, опасной для жизни и здоровья самого работника, окружающих его людей либо для производственной и природной среды. Определен порядок установления такой опасности комиссией предприятия в составе представителя службы охраны труда, профсоюзной организации (или уполномоченного наемными работниками лица по вопросам охраны труда), страхового эксперта по охране труда. За период простоя по этой причине, возникшей не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), если работодатель не выполняет законодательство по охране труда, условия коллективного договора по этим вопросам. В таком случае ему выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка. На время приостановки работы органами государственного надзора за охраной труда или службы труда за работником сохраняется место работы и средний заработок (ст. 113 КЗоТ). Если работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на более легкую работу, работодатель должен с согласия работника предоставить такую работу и, в случае необходимости, установить сокращенный рабочий день, организовать обучение новой профессии. 1.1.11. Какие льготы и компенсации предоставляются работникам за тяжелые и вредные условия труда? Оценка условий труда на рабочих местах осуществляется работодателем по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом к тяжелым и вредным относятся такие условия, при которых фактические значения факторов производственной среды, тяжести и напряженности труда превышают установленные для них нормативы. Перечень льгот и компенсаций за работу в таких условиях устанавливаются статьей 7 Закона Украины «Об охране труда»: —бесплатное обеспечение молоком и лечебно-профилактическим питанием — в соответствии с Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (утвержден приказом Министерства здравоохранения СССР от 04.11.87 № 4430-87) и перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа на которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания (утвержден Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 07.01.77 № 4/П1); - льготная пенсия — в соответствии со Списком № 1 и № 2 производств, работ, профессий и должностей, - занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях (утв. Постановлением Кабинета Министров Украины от 11.03.94 № 162 с последующими изменениями); дополнительный отпуск в соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об отпусках» и Списком производств, работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на ежегодные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (утв. Постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 № 1290); - сокращенный рабочий день — в соответствии со ст. 51 КЗоТ и Списка производств, работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на сокращенный рабочий день; - оплата труда в повышенных размерах—в соответствии со статьей 19 Закона Украины «О предприятиях в Украине», а также по обязательствам коллективного договора; - предоставление оплачиваемых перерывов для работников, занятых на работах в зимнее время на открытом воздухе, а также работающим в не отапливаемых производственных помещениях (ст. 168 КЗоТ); - обеспечение работников соленой газированной водой (ст. 167 КЗоТ). Работодатель имеет право за свои средства устанавливать дополнительные льготы по обязательствам коллективного договора.
1.1.12. Кто принимает участие в управлении охраной труда? Новые экономические отношения в сфере труда требуют изменения роли и функций основных субъектов производственной деятельности: государства, работодателя и работника. Этот процесс охватывает и охрану труда — неотъемлемую часть какого-либо производства. В современных условиях действует три центра управления охраной труда: - государственное управление (Кабинет Министров Украины, министерства, местные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, государственные надзорные органы); - управление со стороны работодателя; - управление со стороны работников предприятия (комиссия по охране труда, уполномоченное наемными работниками лицо по вопросам охраны труда, профсоюзная организация). Только комплексное управление охраной труда всеми ее участниками обеспечивает повышение эффективности работы в сфере охраны труда. 1.1.13. Что входит в обязанности работодателя по управлению охраной труда? Работодатель экономически заинтересован в повышении эффективности производства, снижении потерь рабочего времени от травматизма, аварийности и заболеваемости. Законодательством установлена и ответственность за нее обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Конкретные обязанности работодателя в области охраны труда установлены статьей 13 Закона Украины «Об охране труда». С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, в которой должны быть задействованы все работники предприятия. Их обязанности, права и ответственность устанавливаются должностными и рабочими инструкциями. Достижение установленных нормативов безопасности, гигиены труда, производственной среды предусматриваются комплексными мероприятиями по этим вопросам. Безопасность труда обеспечивается надлежащим техническим состоянием зданий, сооружений, инженерных коммуникаций, производственного оборудования. Положение, инструкции, иные акты по охране труда, действующего в пределах предприятия, должны устанавливать правила безопасного ведения работ и поведения работников на территории предприятия, производственных помещениях, рабочих мест. Формы контроля за соблюдением работниками технологических процессов, правил технической эксплуатации машин, механизмов, оборудования, использованием по назначению средств коллективной и
|
