Персонал предприятия как особый объект управления

Трудовая дело человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно - только со второй половины XIX в. Как и в любой области знания, в науках о труде и персонале осуществляется процесс выделения отдельных направлений в самостоятельные науки. Однако границы этих наук ещё не получили достаточной определенности, поэтому следует рассмотреть основные разделы системы современных научных представлений о персонале.

Можно подметить, что менеджмент персоналом тесно переплетается с такими науками, как: физиология, социология и психология труда, эргономика, наука о безопасности труда, трудовое право, экономика труда, нормирование труда.

Эффективное управление организацией или предприятием невозможно без создания внутри него особой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общей цели, каждый ощущает свою личную причастность к победам и поражениям коллектива. Сегодня успех или неудача в бизнесе во многом зависят от творческой активности работников организации, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения. Необходимо понимание того, что общий большой уровень менеджмента может сложиться только в том случае, если каждый будет работать, максимально реализуя свой потенциал.

Проблема человеческого фактора обсуждается на самых разных уровнях, включая правительственный, в большинстве стран мира.

Сегодня теоретический менеджмент в качестве научной дисциплины, имея в своем арсенале все необходимые методы планирования и организации труда, нацелен на поиск практических методов и механизмов эффективного управления персоналом. Основная задача - обеспечение максимально высокого уровня эффективности труда. Пока конкретных путей решения этой задачи не найдено. Важно подметить, что управление людьми в организациях в большей степени строится не на знании, а на интуиции и личном опыте руководителя. В связи с этим, менеджмент персоналом до сих пор является скорее искусством, чем наукой.

Современные проблемы в организации работы с человеческими ресурсами, в менеджменте персоналом требуют своего решения, адаптации зарубежного опыта, накопленного в данных сферах, к российским условиям.

Образование в области менеджмента персоналом оказывает большое влияние на эффективность работы управляющего. Задача изучения науки и искусства менеджмента персоналом - это подготовка эффективного руководителя.