Анализ движения трудовых ресурсов

Анализ проводится на основе абсолютных и относительных величин.

При характеристике движения трудовых ресурсов на основе абсолютных величин по годам рассматриваемого периода сравнивают следующие показатели:

1 – численность персонала на начало года ()

2 – численность принятых работников ()

3 – численность уволенных работников:

в том числе по причинам:

- собственное желание

- по окончанию трудового договора

- уход на пенсию

- сокращение штата

- за нарушение трудовой дисциплины

4 – численность персонала на конец года ();

5 – среднесписочная численность персонала.

*анализ движения на основе абсолютных величин проводят как в целом по персоналу, так и по категориям рабочих и служащих

Характеризуют динамику указанных показателей, сравнивают соотношение темпов роста, оценивают движение.

Для более детальной характеристики рассчитывают коэффициенты:

1) коэффициент оборота по приему:

; Число принятых / число на конец года

2) коэффициент оборота по выбытию:

; Число уволенных / Число на начло года

4) коэффициент текучести кадров:

, где

- численность уволенных по собственному желанию;

- численность уволенных за нарушения;

5) коэффициент стабильности:

Данные коэффициенты рассчитываются по годам анализируемого периода, характеризуется динамика. Динамика признается положительной, если первые 4 коэффициента снижаются, то есть стремятся () к 0, а коэффициент стабильности растет, то есть стремится к 1. Заключительным этапом анализа является выявление и ранжирование причин текучести кадров и разработка мероприятий по их устранению. Наиболее значимыми причинами текучести кадров может быть неудовлетворенность заработной платой, графиком работы, отсутствие карьерного роста, условия труда.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используют систему показателей производительности труда, которая классифицируется:

1) по методам учета объема выпуска продукции:

- натуральные;

- стоимостные;

- трудовые (трудозатраты);

2) по категориям, на которые рассчитывают производительность труда, различают:

- производительность труда рабочих;

- производительность труда работающих;

3) по периодам:

- годовая;

- квартальная;

- полугодовая;

- месячная и т.д.

Последовательность проведения анализа:

1. По годам рассматриваемого периода рассчитывают показатели производительности труда, характеризуют динамику.

2. Определяют влияние эффективности использования трудовых ресурсов на выпуск продукции (расчет ведут в действующих ценах):

3. Определяют характер развития предприятия с точки зрения использования трудовых ресурсов (расчет в сопоставимых ценах):

4. Определяют относительную экономию (перерасход) численности работающих:

5. Определяют соотношение темпов прироста численности и объема выпуска (при сложившемся на предприятии характере развития на сколько процентов необходимо повысить численность, чтобы добиться увеличения выпуска на 1%).

6. Выполняют факторный анализ.

Факторы первого порядка.

Расчет в действующих ценах:

Факторы второго порядка.

Выполняют ряд вспомогательных расчетов:

В результате расчетов сходятся на отклонение производительности труда по действующим ценам.

Факторы третьего порядка: