Эконом-ие субъекты рыноч-й экон-ки

Класс-ция хоз-ных субъектов: Домохоз-во - это эк-кая ед-ца в составе одного или нескольких лиц, которая: 1.самост-но принимает реш-я; 2.явл. собств-ком какого-л. фактора пр-ва; 3.стремится к удовл-нию своих потреб-тей, к максимизации полезности в рамках имеющихся ресурсов. К домохоз-вам относят всех потребителей, наемных работников, владельцев крупных и мелких капиталов, земли, ср-в пр-ва. Фирма - это эк-кая ед-ца, которая: 1.сам-но принимает реш-я; 2.стремится к максимизации прибыли; 3.использует факторы пр-ва для изгот-я и продажи прод-ции др. фирмам, домо-хозяйствам и гос-ву. Под гос-вом понимают все правит-ные учр-ния, имеющие юр-ую и политич-ую власть, для осущ-ния в случае необх-ти контроля над хоз-ными субъектами и над рынком, для достижения общ-ных целей. Домохоз-ва и фирмы образуют частный сектор, а гос-во – гос-ный. Все эти осн-ые хоз-ные субъекты тесно взаимод-ют на рынке продуктов и услуг, рынке факторов пр-ва и фин-ом рынке, образуя взаимоувязанный "поток" расходов и доходов. Домохоз-ва, имея факторы пр-ва (труд, землю, капитал, предпр-кие способности), предоставляют, предлагают их ч/з рынок факторов пр-ва (ресурсы) предпр-лям (фирмам), кот-е в свою очередь, предъявляют спрос на эти факторы пр-ва. Оплата фирмам факторов пр-ва выступает на их стороне расходами, а на стороне домохозяйств - доходами. Домохоз-ва будут предъявлять спрос на необх-мые продукты и услуги, а предпр-ли, предлагая и реализуя произведенную прод-ю, будут соотв-но получать доход. Но домохоз-ва тратят не весь получаемый доход на приобретение товаров и услуг, определенная часть его идет на налоги государству и сбережения. Точно так же и предпр-ли не полностью расходуют полученную от продажи произв-ной прод-ции выручку на оплату ресурсов: им необх-мо выплачивать налоги, осущ-ть инвестиции и т. д. Кроме того, на движение расходов и доходов сущ-ное возд-вие оказывает гос-во: оно делает закупки у предпр-лей, а также взимает налоги с корпораций, предоставляет различные субсидии фирмам. Оно приобретает раб-ую силу и соотв-но выплачивает з/п, трансфертные платежи (пособия по нетрудоспособности, безработице, пенсии и т.п.), взимает прямые и косвенные налоги с населения. "Поток" доходов и расходов находится в постоянном движении и отражает общий объем произ-ва, общий доход и общую занятость.

19. Спрос и предложение труда. З/п

На рынке труда объектом купли-продажи становится специфический товар – функция раб-ей силы – труд. Труд по его кол-ным и кач-ным хар-кам можно свести к след-им видам (формам): квалифицир-ый и неквалифицированный; мужской, женский и детский. Рынок труда имеет свои особенности. Он специфичен, своеобразен. Так например, если на рынке всех остальных товаров осн-ми взаимодействующими факторами явл-ся спрос, предлож-е, издержки пр-ва и др. факторы микро- и макроэк-ки, то на рынке труда к ним добавл-ся факторы соц-ого, нацого и социально-психолог-го порядка. На рынке труда, как и на любом другом, цена труда (з/пл) зависит от соотношения спроса. на него и предлож-я. Чем выше спрос на труд, тем выше з/пл, и, наоборот.

З/пл – это цена раб-ей силы. Не цена труда, а цена рабочей силы как товара, поскольку труд цены не имеет. На уровень з/п влияют след-ие факторы: 1)Кол-во и кач-во затраченного труда (точнее продукта труда); 2)Рыночные факторы: спрос и предложение труда, рыночная конъюнктура; 3)Региональные особенности – климат, отр-левая стр-ра, нац-ая политика в регионе и др.; 4)Гос-ное регулир-е з/пл: законодательные акты, соц-ая и эк-кая политика, внешняя политика и др. 5)Дееспособность профсоюзов и других демократических институтов. Сущ-ет различие м/д номинальной и реальной з/п-ой. Номинальная з/п – это сумма денег полученная за час, неделю, месяц и т.д. Реальная з/п -это кол-во товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную з/п; реальная з/п – это “покупательская способность“ номинальной з/п-ты.

Опр-ние конкретных ставок з/п зависит от ур-ня подготовки рабочих, условий труда, несовершенной конкуренции, ограничений географической, социальной мобильности. Размер минимальной з/п должен обеспечивать прожиточный минимум.

В основе з/п лежат след-ие осн-ые принципы: 1)Максимальная самост-ть п/п-ий в вопросах орг-ции и оплаты труда; 2)Усиление социальной защищенности работников; 3)Оплата в зав-ти от кол-ва и кач-ва затраченного труда; 4)Дифференциация оплаты в зав-ти от квалификации работников; 5)Материальная заинтересованность в рез-тах труда и неограниченность з/п-ты; 6)Превышение темпов роста производит-ти труда над темпами роста средней з/п; 7)Улучшение соотн-ния в оплате труда отд-ных категорий раб-ков.