Решение
1.Количество выбывших работников: 12+2+0+5+2 = 21 чел. 18+0+1+2+8 = 29 чел.
2.Ччисленность персонала на конец года: 186+37-21 = 202 чел. 202+25-29 = 198 чел.
3.Среднесписочная численность персонала: (186+202)/2 = 194 чел. (202+198)/2 = 200 чел.
4.Коэффициент оборота по приему работников – определяется делением числа работников, принятых за анализируемый период, на списочное число работающих на конец периода: Кпр 11 = 37/202 = 0,18 Кпр 12 = 25/198 = 0,13
5.Коэффициент оборота по выбытию работников – устанавливается делением числа выбывших работников за анализируемый период на списочное число работающих на начало периода: Кв 11 21/186 = 0,11 Кв 12 = 29/202 = 0,14
6.Коэффициент текучести кадров – отношение числа работников, ушедших по собственному желанию, с разрешения администрации и уволенных, к списочному числу работников на начало анализируемого периода: Кт.к.11 =(12+2)/186 = 0,08 Кт.к. 12 =(18+0)/202 = 0,09
7.Коэффициент стабильности кадров – рассчитывается делением численности работников, проработавших весь год (с 1.01 по 31.12 включительно), к среднесписочной численности работников: Кс.к. 11 =149/194 = 0,77 Кс.к. 12= 173/200 = 0,87
Задание 38. Проанализировать степень использования фонда рабочего времени.
|
