Формы и системы заработной платы
В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда – заработная плата, цена земли – рента, цена капитала – процент. Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника, ее назначение заключается в обеспечении жкономических условий существования человека. С точки зрения предприятий – в обеспечении мотивации персонала к труду. Заработная плата – это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразделяется на номинальную и реальную.Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная – выражается в том количестве товаров у услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В релаьной заработной плате проявляется покупательная способность заработной платы номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратно – от уровня цен на потребительские товары и услуги. Формы заработной платы Заработная плата выступает в двух основных формах: Повременная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени. Сдельная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Повременная заработная плата + Удобна при выполнении сложных и комплексных работ Создает потенциальные предпосылки для качественного труда(некуда торопиться!) - Не стимулирует интенсивность труда Требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее Сдельная заработная плата + Интенсифицирует труд Сокращает издержки по надзору - Не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака Не пригодна при сложных, длительных, комплексных работ В настоящее время более широкое распространение имеют повременная заработная плата и ее разновидности. Главными причинами такого превращения являются: 1) качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства, складывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим); 2) форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой, по существу, единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность. Между тем сосуществование двух форм заработной платы с их достоинствами и недостатками породило многочисленные варианты из применения и сочетания. В итоге на протяжении XX в начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы. Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.
|
