Фактор труд, неконкурирующие группы,сущность заработной платы

Труд как фактор производства очень важен и актуален, поскольку это означает участие человека в процессе производства, использование его собственной энергии и потенциала. К основным элементам труда относятся предметы труда, средства и целесообразная деятельность человека. Основные результаты труда: экономические блага, развитие человека (физиологическое и умственное), условия жизни человека, накопление знаний и опыта.Труд, понимаемый как фактор производства, — это задействованная в производстве рабочая сила — часть населения, которая может и хочет принимать участие в производственной деятельности. Труд — производственный фактор, обычно изменяется количеством работников, занятых в производстве, или количеством рабочего времени, затрачиваемого этими работниками. Платой за использование труда в производственной деятельности является заработная плата.

При всем многообразии конкретных причин, порождающих дифференциацию оплаты, она в конечном счете зависит от соотношения, складывающегося между спросом на определенный труд и его предложением (с точки зрения как качественных, так и количественных параметров). В этой связи совокупное предложение труда на рынке, т. е. структуру совокупной рабочей силы, принято подразделять на так называемые неконкурирующие группы. Повышенный спрос на программистов или бухгалтеров не может быть удовлетворен за счет предложения труда шахтеров; слесарь-новичок не заменит рабочего-виртуоза и т. п. Спрос и предложение на труд членов каждой неконкурирующей группы замыкаются внутри нее самой, вызывая установление специфической, характерной именно для этого сегмента рынка заработной платы.

Каждая неконкурирующая группа обычно состоит из работников либо одной профессии, либо одинаковой квалификации. Но деление на неконкурирующие группы достаточно условно и изменчиво. Иногда профессиональные обязанности определенного рода могут исполнять не только работники данной специальности, но и смежных профессий. Напротив, в других случаях в рамках одной профессии возникают неконкурирующие группы. Так, всегда есть специалисты высочайшего класса, стоящие, по сути, вне конкуренции. Подобная ситуация складывается, как правило, в среде менеджеров и врачей, ученых и изобретателей. Она наглядно обнаруживается в спорте, в различных областях искусства и литературы, т. е. во всех видах деятельности, где особо ценится индивидуальный талант и неповторимость.

Во всех случаях выделения какой-либо неконкурирующей группы надо исходить из главного критерия: включаемые в нее работники практически не вступают в конкуренцию с работниками других групп (отсюда, кстати, и это название). Именно существование неконкурирующих групп вызывает на рынке труда такое парадоксальное явление, как одновременное наличие на нем вакансий (свободных рабочих мест) и безработицы.

1. З/п – это доход в денежной форме, получаемый наёмным работником за предоставление определённой трудовой услуги.

А) Номинальная з/п – сумма денег, получаемая за выполнение некой трудовой услуги

Б) реальная з/п выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номанальную з/п.

В реальной з/п проявляется покупательная способность номинальной.

Реальная з/п возрастёт с увеличением номинальной, но сокращается при увеличении цен.

2. т.к. от уровня доходов зависит положение кривой спроса, анализ уровня з/п как важнейшего компонента доходов представляет собой один из ключевых исходных пунктов для принятия управленческих решений.

3. формы заработной платы

Повременная – это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитываемая в зависимости от количества обработанного им времени

Достоинства:

Создаёт предпосылки для качественного труда

Удобна при выполнении сложных и комплексных работ

Недостатки:

Не стимулирует интенсификацию труда

Требует постоянного контроля за текущей деятельностью

Сдельная – денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведённой продукции

Достоинства:

Интенсифицирует труд

Сокращает издержки по текущему надзору за трудовой деятельностью

Недостатки: