ДЛЯ ПОДРОСТКОВ
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Особенности труда для молодежи определены Трудовым Кодексом РФ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью Для подготовки молодежи к труду допускается прием учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических, средних специальных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей, попечителей. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством. Для работников моложе 18 лет сокращается продолжительность рабочего времени на: — в возрасте от 16 до 18 лет – 5 часов в неделю; — в возрасте от 14 до 16 лет – 16 часов в неделю. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работе в выходные дни. «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет», утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163. Нормы труда для несовершеннолетних устанавливаются меньше, пропорционально их сокращенному рабочему времени. Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих для них предельные нормы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Расторжение трудового договора (контракта) с работником моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
2.5. ЛЬГОТЫ, ОГРАНИЧЕНИЯ И ГАРАНТИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЖЕНЩИН
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (не физических или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). «Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин», утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. В перечень особо тяжелых и вредных работ, к которым не допускаются женщины в металлургии, включены работы, непосредственно связанные с плавкой и разливкой жидкого металла. Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Установлена для всех производств России предельная норма и перемещение женщиной тяжести не более 2 раз в час до 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении – до 7 кг. Привлечение женщин к работе в ночное время не допускается за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни и направление в командировку беременных женщин. Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вышеуказанные гарантии распространяются также на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а так же на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопросов о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств организации. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случаях осложненных родов 86, а при рождении 2-х или более детей – 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически используемых до родов. По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой в этот период пособия по государственному социальному страхованию (две минимальные оплаты труда). Кроме указанного отпуска женщине по ее заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством (50% минимальной оплаты труда). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет может быть использован сразу полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. По желанию женщин и лиц, указанных выше, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающей право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии 2-х или более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом организации с учетом пожелания матери. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу беременной женщине, или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (ребенка-инвалида до достижения им возраста 16 лет), одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в народном суде. Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта). При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Администрация организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом в случае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную поддержку. Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних детей.
2.6. НОРМА ПЕРЕНОСКИ ТЯЖЕСТИ ВРУЧНУЮ ДЛЯ ПОДРОСТКОВ, ЖЕНЩИН, МУЖЧИН
Для лиц моложе 18 лет постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 7 апреля 1999 года за № 7 установлены нормы предельно-допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Примечания: 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. 2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать: для юношей 14 лет – 12кг, 15 лет – 15кг, 16 лет – 20кг, 17 лет – 24 кг. для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет – 5кг, 16 лет – 7кг, 17 лет – 8кг.
4. Для мужчин установлены следующие нормы предельно-допустимой нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
При переноске тяжестей грузчиками на расстояние до 25 м для мужчин допускается максимальная нагрузка 50 кг, для юношей в возрасте от 16 до 18 лет - 16 кг; следующие грузы: навалочные (гравий, глина, песок, зерно, овощи и т.п.), легковесные (пустая тара, фрукты в мелкой упаковке и т.п.), штучные (кирпич и т.п.), пиломатериалы (подтоварник, тес, доски, рейки и т.п.); Переноска груза грузчиком допускается массой не более 50 кг. Если масса груза превышает 50 кг, но не более 80 кг, то переноска груза грузчиком допускается при условии, что подъем (снятие) груза производится с помощью других грузчиков; Погрузочно-разгрузочные работы следует выполнять механизированными способами с применением подъемно-транспортного оборудования и средств механизации. Механизированный способ является обязательным для грузов массой более 50 кг, а также для подъема грузов на высоту более 3 м. Перемещение грузов массой более 20 кг в технологическом процессе должно производиться с помощью встроенных подъемно-транспортных устройств или средств механизации. Также должно быть механизировано перемещение грузов в технологическом процессе на расстояние более 25 м. Для перемещения груза от 80 до 500кг (каждое место в отдельности) грузчикам должны предоставляться простейшие приспособления: тачки, таскальные доски, медведки, вагончики, тележки, а также авто- и электропогрузчики, грузоподъемные краны в зависимости от веса груза. Для перемещения груза весом 500 кг и более (каждое место в отдельности) грузчикам должны предоставляться специальные механические приспособления: лебедки, блоки, домкраты, автопогрузчики, подъемные краны и другие механизмы. Согласно Постановлению Совета Министров Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1993 года за № 105 установлены нормы предельно-допустимой нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Запрещается подъем, переноска и перемещение тяжестей, масса которых превышает установленные предельные нормы. При перемещении груза в контейнерах, на тележках прилагаемое усилие не должно превышать 10кг.
2.7. ПОРЯДОК ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ НА ДРУГУЮ РАБОТУ
Перевод на другую работу в той же организации, а также перевод на работу в другую организацию, хотя бы вместе с организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, описанных ниже. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в этой же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В связи с изменением в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда: систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменения разрядов и наименования должностей и других – работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается. В случае производственной необходимости для организации администрация имеет право переводить работников на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работ в той же организации, либо в другой организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года. В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя, либо в другую организацию, но в той же местности на срок до 1 месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок при прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). При простое или в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, выдается на все время перевода, но не более чем за 2 месяца, пособие по больничному листу в таком размере, чтобы вместе с заработком по новой работе оно не превышало полного фактического заработка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листе, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях. Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, организация, ответственная за повреждение здоровья, выплачивает разницу между прежним заработком и заработком по новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности либо установления стойкой утраты трудоспособности, либо инвалидности.
2.8. ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного или общественного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, отношение к труду и поведение работника. За каждый проступок может быть применен только один вид дисциплинарного взыскания (лишение работника премии, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год не является дисциплинарным взысканием). До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе дать его составляется акт об отказе. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением поступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или его пребывания в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. К нарушениям трудовой дисциплины, в частности, относятся: — появление в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения на территории организации или при задержании на проходных, периметре организации, а также: — пронос спиртного (на территорию организации или с территории организации); — утеря, порча, подделка пропускных документов или передача пропуска другому лицу; — хищение материальных ценностей. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку и доводится до сведения коллектива. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания поощрения к работнику не применяются. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Трудовой коллектив может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: — товарищеское замечание; — общественный выговор.
Дисциплинарные взыскания применяют: — генеральный директор организации – в отношении любого работника организации; — зам. генерального директора по кадрам – в отношении руководителей, специалистов, служащих организации, назначенных на должность его приказом; — директора заводов – в отношении работников заводов, за исключением тех работников, которые были назначены на должность приказом генерального директора организации или заместителя генерального директора организации по кадрам; — начальники управлений, производств, цехов, отделов, лабораторий – в отношении работников этих подразделений, за исключением работников, которые были назначены на должность приказом генерального директора организации или заместителем генерального директора организации по кадрам. Увольнение как меру дисциплинарного взыскания, лишение вознаграждения за выслугу лет до 50% в отношении любого работника организации вправе применять только генеральный директор организации. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин более 4-х часов непрерывно или суммарно в течение рабочей смены вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник в соответствии с трудовыми обязанностями должен был выполнять порученную работу. За прогул применяется одна из мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных настоящими Правилами. Независимо от применения дисциплинарного взыскания или общественного взыскания работник, допустивший прогул, лишается: — производственной премии полностью; — вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год полностью или частично (совместным решением администрации цеха и трудового коллектива); — вознаграждения за выслугу лет до 50% — помимо мер, предусмотренных к работнику, совершившему прогул, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом может применить следующие меры воздействия: — перенесение очередности на получение жилой площади; — лишение льготных путевок в дома отдыха, санатории; — перенесение отпусков с летнего времени на другой период. Перенесение очередности на получение жилой площади, лишение льготных путевок в дома отдыха, санатории, перенесение отпуска с летнего времени на другой период оформляется постановлением, издаваемым не позднее месяца со дня обнаружения прогула, и доводится до сведения работника.
2.9. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИВЛЕКАТЬСЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКИ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ ОРГАНИЗАЦИИ?
Работники должны бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба. Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба. При определении размера ущерба учитывается только прямой действенный ущерб; не полученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственного хозяйственного риска. Администрация предприятия обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия администрации предприятия работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. За ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднемесячного заработка. Работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, в следующих случаях: — когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; — когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей; — когда между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей; — когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; — когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; — когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, а руководителями предприятия и их заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд. Если администрация, в нарушение порядка, установленного Трудовым кодексом РФ произвела удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию.
2.10. В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИКИ МОГУТ БЫТЬ УВОЛЕНЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ?
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией учреждения, организации лишь в случаях: 1. Ликвидации организации, учреждения, сокращения численности или штата работников. 2. Обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. 3. Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. 4. Прогула (в том числе отсутствия на работе более 4-х часов в течение рабочего времени) без уважительной причины. 5. Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. 6. Восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. 7. Появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. 8. Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. Увольнение по основаниям, указанным в вышеуказанных пунктах 1, 2, 6, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5) в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации, учреждения. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы в учреждении, организации; работникам, получившим в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР, РФ; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих; гражданам, уволенным с военной службы, – по работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы; инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986-1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения; другим приравненным к ним лицам. Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным вышеуказанными пунктами 1 (кроме случаев ликвидации учреждения, организации), 2 и 5, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях: — увольнения из учреждения, организации, где отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган; — увольнения руководителя учреждения, организации (их филиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан. Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителя учреждения, организации. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного), на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию – совета трудового коллектива. Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных законодательством. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация учреждения, организации не допускает к работе в этот день (смену). Трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: 1. Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем учреждения, организации (филиала, представительства, отделения) и его заместителями. 2. Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации. 3. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. 4. Предусмотренных контрактом, заключенным с руководителем организации. Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания для прекращения договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.
2.11. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ПО ЕГО ВЫПОЛНЕНИЮ. СОГЛАШЕНИЕ
Коллективны
|