РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, НОЧНОЕ ВРЕМЯ

 

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение работников в выходные и не рабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

— для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит

в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

При работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже установлено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность ночной рабочей смены уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям работы, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной работе. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; работники моложе 18 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день, ночное время.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (Положением об оплате труда) предприятия, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

 

2.3. ОГРАНИЧЕНИЯ И ГАРАНТИИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ В ПРИМЕНЕНИИ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ

 

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными работами считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Администрация может применить сверхурочные работы только в исключительных случаях. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа организации.

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключительных случаях:

— при производстве работ, необходимых для обороны страны; а также для предотвращения стихийного или общественного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;

— при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

— при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Администрация организации обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с законодательством.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вышеуказанные гарантии распространяются также на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а так же на работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.