Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Внешние и внутренние факторы, влияющие на развитие современных организаций





Внутренние факторы (ф-ры, находящиеся в орг-ции, которые обеспечивают ее развитие и устойчивость):

- миссия орг-ции – предназначение орг-ции, основная цель ее деят-ти.

- цели - желаемый результат, которого стремится добиться группа, работая вместе. Организацию с этой точки зрения можно рассматривать, как средство достижения целей, которое позволяет людям выполнять коллективно то, что они не могли бы выполнить индивидуально.

- задачи – предписанная работа, которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки (работа с людьми, с предметами, с информацией).

- технология – ср-во преобразования сырья в искомые продукты и услуги (многозвеньевая, соц-ая, интенсивная).

- ОСУ – сов-ть подразделений орг-ции м/у которыми сущ-ют взаимосвязи, необходимые для достижения целей.

- персонал – сов-ть всех человеческих рес-сов, которыми обладает орг-ция (сотрудники, партнеры, эксперты).

Внешние факторы. Факторы прямого воздействия

- поставщики (ресурсы) – эффективное функционирование орг-ции зависит от поступления ресурсов из внешней среды. Они представлены рабочей силой, материалами, оборудованием, информацией, энергией и капиталом.

- законы и гос-ые органы – рук-ли обязаны соблюдать законы и выполнять распоряжения гос-ых органов вл-ти.

- потребители решая, какие товары и услуги для них желательны, определяют для организации почти все, что относится к результатам ее деятельности

- конкуренты - руководство каждого предприятия четко понимает, что если не удовлетворять нужды потребителей также эффективно как делают это конкуренты, предприятию долго не продержаться на плаву. От реакции на конкуренцию зависят такие внутренние факторы как условия работы, оплата труда и характер отношений руководителей с подчиненными.

Факторы косвенного воздействия не влияют на организацию так ощутимо, как факторы прямого воздействия. Но, тем не менее, руководству необходимо учитывать их.

- технологические нововведения - организации, имеющие дело непосредственно с технологией высокого уровня, должны быть в состоянии быстро реагировать на новые разработки, от которых, в конечном счете, зависит конкурентоспособность и эффективная деятельность.

- состояние экономики страны и региона - влияет на стоимость всех вводимых ресурсов и способность потребителей покупать определенные товары и услуги.

- социокулътурные и политические факторы – опр-ют способы ведения дел, бизнеса и зависят от сложившихся в общ-ве моральных ценностей, к-ры, традиций.

- природно-климатические и географические ф-ры – пр-кл условия имеют знач-ие для с/х орг-ций, горнодобывающих и т.д.; геогр-ие – опр-ся удаленностью от центра путей сообщения, др. ком-ций для любых орг-ций.

-

 







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 549. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...


Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Индекс гингивита (PMA) (Schour, Massler, 1948) Для оценки тяжести гингивита (а в последующем и ре­гистрации динамики процесса) используют папиллярно-маргинально-альвеолярный индекс (РМА)...

Потенциометрия. Потенциометрическое определение рН растворов Потенциометрия - это электрохимический метод иссле­дования и анализа веществ, основанный на зависимости равновесного электродного потенциала Е от активности (концентрации) определяемого вещества в исследуемом рас­творе...

Гальванического элемента При контакте двух любых фаз на границе их раздела возникает двойной электрический слой (ДЭС), состоящий из равных по величине, но противоположных по знаку электрических зарядов...

Сущность, виды и функции маркетинга персонала Перснал-маркетинг является новым понятием. В мировой практике маркетинга и управления персоналом он выделился в отдельное направление лишь в начале 90-х гг.XX века...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.01 сек.) русская версия | украинская версия