Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие, структура и функции кадровых технологий





Кадр.технология - это средство упр-ния колич-ми и кач-ми хар-ками персонала, обеспеч-щее достижение целей орг-ции, ее эфф-е функц-ние.

Использование кадр.технологий позволяет субъектам упр-ния на основе инф-ции о кадровых процессах и кадровых отношениях в орг-ции предпринимать необходимые действия по отношению к персоналу. Применение кадр.технологий обусловлено тем, что по отношению к способностям человека в орг-ции необходимо производить некие управленческие действия, которые бы позволяли:

1) своевременно оценивать уровень его квалификации;

2) перемещать на должность или рабочее место, где его возможности наиболее полно могли бы быть востребованы;

3) обеспечивать заинтересованность в качестве и количестве труда.

Содержание кадр.технологий - это совокупность последовательно производимых действий, приемов, операций, которые позволяют либо получить инф-цию о возможностях человека (способностях, проф.знаниях, умениях, навыках), либо сформировать требуемые для орг-ции, либо изменить условия их реализации.

Структура кадровых технологий:

1) кадровые технологии, обеспечивающие получение всесторонней достоверной персональной инф-ции о человеке (аттестация, квалификационный экзамен, собеседование, наблюдение);

2) кадровые технологии, обеспечивающие требуемые для орг-ции, как текущие, так и перспективне хар-ки состава персонала (технологии отбора, формирования резерва, кадрового планирования, проф.развития);

3) кадровые технологии, обеспеч-щие востребованность возм-тей персонала, посредством получения высоких рез-тов деят-ти каждого спец-та и синергетического эффекта от согласованных действий всего персонала (подбор персонала, ротация кадров, упр-ние карьерой персонала).

Кадровые технологии взаимосвязаны, взаимодополняют друг друга, а в реальной практике в большей части и не реал-ся одна без другой.

Объектом воздействия кадровых технологий являются проф.способности человека, рациональное использование его проф.опыта в орг-ции, создание условий для их полноценной реализации.

Функции кадровых технологий.

 

1. Специфические управленческие функции:

1) позволяют дифференцированно воздействовать на систему социальных отношений организации с целью удовлетворения ее потребностей в количественных и качественных характеристиках персонала;

2) обеспечивают более тонкое и более рациональное включение профессиональных возможностей человека в систему социальных, преде всего предписанных ролей организации;

3) на их основе формируется внутри организации механизм воспроизводства и востребованности профессионального опыта человека;

2. Общеуправленческие функции побуждают человека к изменению своей роли в орг-ции, созданию климата доверия, удовлетворенности трудом.

 

 







Дата добавления: 2015-04-19; просмотров: 3127. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...


Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...


ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...


Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Этапы творческого процесса в изобразительной деятельности По мнению многих авторов, возникновение творческого начала в детской художественной практике носит такой же поэтапный характер, как и процесс творчества у мастеров искусства...

Тема 5. Анализ количественного и качественного состава персонала Персонал является одним из важнейших факторов в организации. Его состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации.

Билет №7 (1 вопрос) Язык как средство общения и форма существования национальной культуры. Русский литературный язык как нормированная и обработанная форма общенародного языка Важнейшая функция языка - коммуникативная функция, т.е. функция общения Язык представлен в двух своих разновидностях...

Лечебно-охранительный режим, его элементы и значение.   Терапевтическое воздействие на пациента подразумевает не только использование всех видов лечения, но и применение лечебно-охранительного режима – соблюдение условий поведения, способствующих выздоровлению...

Тема: Кинематика поступательного и вращательного движения. 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью, проекция которой изменяется со временем 1. Твердое тело начинает вращаться вокруг оси Z с угловой скоростью...

Условия приобретения статуса индивидуального предпринимателя. В соответствии с п. 1 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Каковы же условия такой регистрации и...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия