Кандидат на вакансию даже опытнее, чем нужно. Стоит ли сразу категорично отказывать ему?
Куратор вакансии – Татьяна Зотова, ведущий консультант ТРИЗА Exclusive Телефоны: (495) 952-7179, (499) 237-2968; E-mail: [email protected] Кандидат на вакансию даже опытнее, чем нужно. Стоит ли сразу категорично отказывать ему?
М. Кондаков
Директор по персоналу | Октябрь 2011
Вашей компании срочно понадобился внутренний аудитор, и после массы слабых резюме Вы наконец-то получили такое, по которому видно: его составитель – профессионал. Но радость быстро сменяется разочарованием – квалификация у кандидата существенно выше, чем требуется Вам. Следуя законам рекрутинга, таким кандидатам не стоит предлагать работу. В основном HR-ы так и поступают. Некоторые эксперты, однако, утверждают, что это не всегда правильно.
Всех кандидатов с опытом работы, превышающим запросы работодателя, можно разделить на два вида. Первый – те, кто претендует на должности, аналогичные занимаемым раньше, только с меньшим кругом обязанностей. Второй вид: те, кто ранее занимал руководящие позиции, а теперь претендуют на вакансии специалистов и рядовых сотрудников. И тех и других Вы и Ваши подчиненные – менеджеры по подбору обычно сразу же вычеркиваете из списка соискателей, которых можно рассматривать как реальных претендентов на вакансию. Основные причины понятны. Но стоит ли считать их настолько весомыми, чтобы сразу безоглядно отказывать суперпрофессионалам? Ниже мы скептически проанализируем каждый из аргументов против слишком опытных и образованных соискателей.
|
Актив
