Классификация условий труда

Условия труда можно классифицировать по содержанию, сфере действия, степени суммарного воздействия на организм работающих.

Классификация условий труда по содержанию. На формирование и изменение условий труда влияет множество факторов. По содержанию выделяют следующие группы факторов: производ- ственно-экологические, организационно-технические, эргономические (статические и динамические), социально-экономические, со- циалъно-психологические, эстетические и естественно-природные факторы.

Производственно-экологические факторы характеризуют состояние производственной сферы: температуру воздуха, его влаж

ность, скорость движения, чистоту (запыленность, загазованность), уровни шума, вибрации, освещенности.

Организационно-технические факторы характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений и технологических операций, форму и массу обрабатываемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочую позу (стоя, сидя и т.д.), темп труда, коэффициенты занятости работников в течение смены и иные показатели, используемые для оценки затрат труда на рабочем месте. К ним относят:

средства труда (производственные здания и сооружения, са- нитарно-бытовые устройства, оборудование, инструменты);

предметы труда и продукт труда (сырье, материалы, заготовки, готовые изделия);

технологические процессы (физические, механические, химические и биологические воздействия на обрабатываемый предмет труда, способы его транспортировки и хранения);

организационные формы производства, труда и управления (уровень специализации производства, его масштабы и массовость, сменность работы предприятия и пр.).

 

 

Экзаменационный билет №25

Методы планирования.

К основным методам планирования относятся: балансовый, опытно-статистический, нормативный, экономико-математический.

Балансовый метод планирования характеризуется установлением материально-вещественных и стоимостных пропорций в показателях. Метод предполагает использование взаимно уравновешивающихся расчетов (таблиц), в одной части которых указываются ресурсы, а в другой - направления их использования. Правильное определение ресурсов означает обоснованное направление их использования согласно имеющимся потребностям. В планировании используют такие балансы как: а) натуральный (материальный); б) стоимостной; в) трудовой; г) межотраслевой и др.

Опытно-статистический метод планирования характеризуется ориентацией на фактически достигнутые в прошлом результаты, по экстраполяции которых определяется план искомого показателя. Такой метод является достаточно простым, но он имеет существенные недостатки:

плановый показатель, рассчитанный таким образом, отражает сложившийся уровень работы с его недоиспользованными резервами и погрешностями в прошлом.

Нормативный метод планирования (или метод технико-экономических расчетов) использует нормативы и нормы. В экономике различают понятия «норматив» и «норма».

Норматив - это научно обоснованная величина затрат на производство единицы продукции, разработанная в централизованном порядке специальными научными учреждениями отрасли или государства.

Норма - это обоснованная величина затрат, разработанная предприятием или фирмой. Все нормативы формируются до начала процесса планирования. Их величина должна быть научно обоснована и выражать усредненный уровень затрат. Нормы создаются для конкретного производства и должны отражать как общие закономерности, так и специфические особенности.

Экономико-математические методы планирования характеризуются возможностями оптимизации плановых решений. Сущность состоит в том, что они позволяют с меньшими затратами времени и средств находить количественное выражение взаимосвязи между сложными социально-экономическими, технологическими и иными процессами, опосредованными в показателях.