Модель жесткой номинальной заработной платы

Основы модели жесткой номинальной заработной платы были заложены Дж. М. Кейнсом. Свое дальнейшее развитие она получила в работах современного американского экономиста Стэнли Фишера.

Жесткость номинальной ставки заработной платы объясняется институциональными особенностями современной экономики и функционирования рынка труда, а именно:

· трудовыми контрактами;

· деятельностью профсоюзов и коллективными договорами;

· государственными законами о минимальной заработной платы;

· теорией эффективной заработной платы

Выведем краткосрочную кривую совокупного предложения графически

Предположим, что экономика первоначально находится в состоянии полной занятости, т.е. L₁ = L_F и Y₁ = Y*. При росте уровня цен (от Р₁ до Р₂) в условиях неизменной номинальной ставки заработной платы (W), реальная ставка заработной платы (W/P), которая определяет величину спроса фирм на труд, сокращается (W/P₂ < W/P₁), что делает труд дешевле. Более низкая реальная ставка заработной платы способствует тому, что фирмы нанимают больше работников (на рынке труда (рис.6.(в)) величина спроса на труд увеличивается с L₁ до L₂). Большее количество труда, используемое в производстве, в соответствии с производственной функцией (рис. (а)) ведет к увеличению выпуска продукции фирмами и росту совокупного объема производства (от Y₁ до Y₂). Таким образом, рост уровня цен (от Р₁ до Р₂) привел к росту объема выпуска (от Y₁ до Y₂), т.е. между уровнем цен и объемом выпуска существует прямая зависимость, следовательно, кривая совокупного предложения в краткосрочном периоде, пока номинальная заработная плата неизменна, имеет положительный наклон (рис. (г)). Поскольку изменение уровня цен произошло и для рабочих, и для фирм неожиданно, то уравнение этой кривой: Y = Y* + α (Р - Р^е)

Фактический выпуск превысил потенциальный из-за того, что неожиданно повысился уровень цен.