Quot;БОСС-Кадровик" позволяет на базе стандартного функционала реализовать любые задачи управления персоналом – на оперативном, тактическом и стратегическом уровнях

Комплекс "БОСС-Кадровик" включает в себя:

1) Учетно-вычислительный контур поддерживает оперативный уровень управления и включает в себя две составляющие:

- Штатно-кадровый контур (ШКК)
- Табельно-зарплатный контур (ТЗК).

Структурно-функциональная схема Штатно-кадрового и Табельно-зарплатного контуров:

2) Контур управления кадровыми процессами (HRM) поддерживает тактический уровень управления.
Внедряется только после Штатно-кадрового контура.

Структурно-функциональная схема Контура управления кадровыми процессами:

3) Контур анализа кадровых процессов поддерживает стратегический (ресурсный) уровень управления:

• моделирование и анализ процессов,
• оценка состояния человеческих ресурсов,
• поддержка принятия управленческих решений.

Контур анализа кадровых процессов внедряется только после Штатно-кадрового контура и Контура управления кадровыми процессами.

3. "БОСС-Кадровик" объединяет все перечисленные процессы в едином информационном пространстве, что исключает повторный ввод данных, снижает возможности возникновения ошибок, повышает оперативность получения любых отчетов.

4. Надежная защита данных от несанкционированного доступа на уровне приложений, серверной защиты, настраиваемых ролей пользователей. В зависимости от решаемых задач и служебных полномочий каждый из пользователей имеет свои права доступа к данным и справочникам.

5. "БОСС-Кадровик" позволяет в единой базе управлять информацией о десятках тысяч сотрудников и работать с неограниченным количеством юридических лиц. Обладает высокой масштабируемостью и обеспечивает поддержку работы в крупных распределенных структурах – предприятиях со сложной, сетевой, холдинговой структурой - даже при отсутствии линий связи.

6. В тиражном функционале "БОСС-Кадровика" уже есть все возможности для управления кадровыми процессами и массового использования процедур подбора персонала, обучения, аттестации, оценки, сравнения, мотивации, управления мероприятиями, формирования кадрового резерва, управления по целям и пр. Преимущество "БОСС-Кадровика" в том, что все эти возможности уже есть в тиражном продукте, тогда как в других предлагаемых на рынке HR-системах функционал управления кадровыми процессами нужно дописывать.

7. "БОСС-Кадровик" поддерживает технологии корпоративного управления персоналом, например:

• корпоративные методики анализа состояния человеческих ресурсов по ключевым показателям KPI (профилирование сотрудников, должностей, введение шкал оценок),
• управление кадровыми процессами "по отклонениям",
• управление по целям,
• поддержку управленческих решений по нормализации процессов и др.

Пример отчета:

8. "БОСС-Кадровик" легко настраивается и адаптируется к сложившейся на предприятии модели кадрового менеджмента, предоставляет возможности для доработки и расширения в соответствии с потребностями предприятия. Язык программирования и бизнес-логика "БОСС-Кадровик"а являются принципиально открытыми для Заказчика, что дает возможность адаптировать систему к специфике бизнеса и самостоятельно развивать ее, не прибегая к услугам сторонних разработчиков.

9. "БОСС-Кадровик" интегрируется с любыми приложениями, которые вы используете в своей работе: офисными программами (Microsoft), системами бухгалтерского учета (1С, зарубежными решениями), ERP-системами (Microsoft Dynamics AX и др.), системами финансового управления и др. Система успешно внедряется на предприятиях, где уже используют решения от крупных западных вендоров (примеры: "Калужский двигатель", ДСК-1 (интеграция с Microsoft Dynamics AX), ГПК "Ефремовский" (интеграция с SUN) и др.).

10. Удобство использования:

• возможность быстрого доступа к системе: ввод дополнительных произвольных атрибутов предприятия, структурных единиц, позиций штатного расписания, назначений сотрудников, персональных данных и пр., возможность электронного архивирования документации в любых форматах, быстрое автоформирование сколь угодно сложных запросов, инициируемых пользователем (без программирования);
• поддержка множественных иерархических структур, объединяющих персонал (организационных, функциональных, проектных, бюджетных и пр.);
• поддержка массовых изменений структур, штатных расписаний, назначений сотрудников, параметров назначений сотрудников и т.п.

Пример отчета:

11. Система предоставляет возможность выбора одной из двух наиболее распространенных промышленных баз данных: Oracle Server или Microsoft SQL Server.

12. "БОСС-Кадровик" учитывает всю специфику российского законодательства и регулярно обновляется. Обновления предоставляются разработчиком платформы и включают в себя новые функциональные возможности, необходимые исправления и новые стандарты данных в соответствии с изменениями в кадровом законодательстве РФ. При обновлении в HR-системе сохраняются все внесенные ранее индивидуальные пользовательские настройки.

Сроки внедрения ПК "БОСС-Кадровик";

	Наименование этапа	Ориентировочные сроки
1.	Поставка и установка программного комплекса "БОСС-Кадровик"	1 нед. с момента подписания договора и оплаты

 

2.

Конвертация кадровых и расчетных данных из использовавшихся ранее программ в базу "БОСС-Кадровик" (при необходимости)

0,5 – 1,5 мес.

 

3.

Внедрение Штатно-кадрового (ШКК) и табельно-зарплатного (ТЗК) контуров: ведение штатного расписания; кадровый учет; табельный учет; расчет заработной платы, с исчислением ЕСН, НДФЛ; формирование отчетности в ФНС, ПФР, ФСГС, ВУС

3 – 5 мес.

 

4.	Внедрение контуров управления кадровыми процессами и анализа кадровых процессов: управление вакансиями и планирование занятости; подбор персонала и работа с кадровым резервом; управление мотивацией персонала; управление компетенциями