Методика формирования понятия числа и изучения нумерации

Название программы:	«НУЖНЫЕ КАНДИДАТЫ. ОХОТА НАЧАЛАСЬ!»
Эссе	«Сейчас почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое "ноу-хау" быстро подхватывают конкуренты, поэтому чаще всего теперь побеждает тот, у кого лучше команда» Иванова Светлана, «Искусство подбора персонала: как оценить человека за час».
Адресат	Руководители среднего и высшего звена, HR менеджеры и директора
Результат	Приобретение практических навыков поиска персонала различными способами Получение инструментария для анализа эффективности методик рекрутинга, по которым работает компания Получение практических рекомендаций по поиску персонала и построению эффективных процессов в Москве, регионах и странах СНГ Получение готовых схем и инструментов «охоты за головами».
Содержание программы	Формирование профиля кандидата, оптимального для выполняемой работы и соответствующего корпоративной культуре компании ü Источники информации для профиля Выбор оптимальной схемы поиска и подбора персонала. ü Анализ «рыбья кость» для выявления «узких мест» и зон развития Способы поиска персонала, их сравнительная эффективность и условия успешного использования ü Более 10 основных способов поиска персонала ü Сравнительный анализ каждого метода, условия и способы их оптимального применения ü Как оценить агентство, издание, Internet ресурс ü Практические рекомендации 4. Анализ эффективности существующих процессов, прогнозирование оптимальных источников ü Статистика и ее анализ ü Исследования рынка труда PR компании и вакансии. Внешние коммуникации ü Как ставить задачи перед агентством максимально эффективно ü Особенности взаимодействия с консультантами ü Тексты в прессе и Internet Анализ резюме. На что и как обращать внимание. Основные ошибки и способы их преодоления при анализе резюме Телефонное интервью – секреты эффективности ü Методы быстрой оценки ü О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре Личная встреча и интервью ü Оптимальная структура интервью ü Интервью – продажа, интервью – допрос и интервью – переговоры ü Алгоритм обратной связи Модель эффективного принятия решения при подборе персонала. Структура и участники Поверка рекомендаций и легендирование при проверке рекомендаций с текущего места работы Предложение о работе как инструмент устранения возможных «недоговоренностей» Специфика подбора не в своем городе 13. Итоги
Методика проведения	В мастер-классе используется значительное количество кейсов из реальной практики, происходит отработка и передачи участникам практических методик поиска и подбора персонала, происходит решение реальных бизнес задач участников, деловые игры. В ходе обучения участниками под руководством трейнера – фасилитатора нарабатывается практический инструментарий, который впоследствии может быть использовать в реальной работе. Предоставляется конкретная информация по технологиям и источникам поиска в различных регионах, Москве, странах СНГ

Методика формирования понятия числа и изучения нумерации

Понятие натурального числа, нумерация целых неотрицательных чисел и действия над ними являются основными темами начального курса математики. При изучении нумерации у учащихся должен быть сформированы знания, которые являются основой работы над арифметическими действиями.

Материал по нумерации изучается в четырех концентрах: десяток, сотня, тысяча, многозначные числа. При этом изучение каждого вопроса опирается на предыдущий концентр, дополняется новым содержанием и тем самым получает свое развитие.