Л.Рон Хаббард

Технические Бюллетени Дианетики и Саентологии

Один из способов, которым Подавляющая Личность ослабляет других, убеждает их, что их окружение опасно.

Это разрушает в человеке дух приключенчества. Как в свое последнее оборонительное сооружение жертва залезает в раковину, как улитка. Человек не будет пытаться осуществить новые идеи из страха потерпеть поражение. Он скорее откажется от возможности улучшить свою работу, чем станет лицом к лицу с неизвестностью. Он не просит девушку о свидании, ведь его могут отвергнуть.

МОДЕЛЬ ПОРЯДОЧНОСТЬ/ЖЕСТОКОСТЬ

Некоторые ПЛ умышленно создают Американские Горки своим жертвам, непредсказуемо чередуя порядочность и жестокость. Как кошка играет с пойманной мышью, так она позволяет жертве небольшую свободу, а затем атакует. Подавленный человек, никогда не зная, чего ожидать, ступает тихо в постоянном страхе следующей вспышки.

Один актер описал работу с когда-то знаменитым комедиантом: «Его поведение было более изменчивым, чем тот балаган, который он устраивал перед камерой. Иногда он в гневе, а в следующую минуту он приглашает весь актерский состав поиграть с ним в волейбол. Он бесился, когда проигрывал или когда кто-нибудь осмеливался искать у него ошибки. Он считал себя экспертом во всем, что делал, но многие его действия заканчивались катастрофой.

Иногда он прерывал съемку и скрывался в своем личном трейлере. Никто не знал, когда он вернется. Но в тот момент, когда он возвращался, он ожидал, что все будут стоять так, как когда он их оставил, готовые к работе. Он кричал: «Шевелитесь! Вы что, идиоты, не можете понять, что мы выбиваемся из графика?»

Он держал людей вокруг себя в постоянном беспокойстве. Некоторые закончили или у психиатра, или язвой, или и тем и другим. Не думаю, что многие люди могут как следует работать, когда они никогда не знают чего ожидать.

Он был безжалостен с теми, кто был близок к нему. Потом он пытался искупить свою подлость, делая нам дорогие подарки».

ОПАСНЫЕ ПРОФЕССИИ

Профессор из Беркли провела несколько лет, изучая 200 специалистов. Это были адвокаты для бедных, тюремные врачи, работники социального обеспечения, клинические психологи и психиатры психиатрической лечебницы, работники службы охраны детства и сиделки психиатрических заведений. Через определенное время такие люди «выдыхались». Она описывает: «... они часто не в состоянии справиться с этим постоянным эмоциональным стрессом, и происходит «истощение». Они теряют эмоциональные чувства по отношению к тем, с кем работают, и начинают обращаться с ними бесстрастным или даже бесчеловечным образом». «У социальных работников «истощение» может превратить творческого человека в ограниченного бюрократа-«автомата». «Истощение, - рассказывает она, - часто ведет к ухудшению здоровья. Специалист становится опустошенным, часто болеет и может страдать как от бессонницы, язв и мигреней, так и от более серьезных заболеваний. Некоторые тюремные охранники рассказывают о физических проблемах со спиной и шеей, хотя только некоторые из них, кажется, осознают психосоматическую природу этих недомоганий. Для того чтобы справиться с этими физическими проблемами, работник может прибегнуть к транквилизаторам, наркотикам или алкоголю... Далее, истощение связано с другими разрушительными показателями стресса, такими как алкоголизм, душевные болезни, супружеские конфликты и самоубийство...»

Это довольно впечатляющий список симптомов Американских Горок.

В СЕМЬЕ

В распадающихся семьях, как правило, обнаруживается, что один из участников имеет такие черты характера.

Л.Рон Хаббард

Введение в Саентологическую Этику

Если существует хотя бы один отец или одна мать, которые никогда не подавляли своих детей, я хотела бы встретиться с этим эталоном родителей. Иногда мы просто утомляемся, становимся нетерпеливыми или изматываемся, и мы говорим или делаем подавляющие вещи. В других случаях мы должны остановить ребенка в целях его защиты, хотя в данный момент он редко понимает это.

Но не стоит вешаться из-за этих редких подавляющих действий. Дети хотят строгого контроля и руководства. Если ваши стремления продиктованы любовью, ваш ребенок осознает это и будет вам благодарен, когда вырастет.

По-настоящему подавляющие мать или отец жестоким обращением и постоянным принижением могут разрушить уверенность ребенка в себе почти до невозможности ее восстановления.

Тирания - только один вид родительского Подавления. Одну мою знакомую в детстве заставляли проводить лето с вечно ограждающей бабушкой, которая постоянно бубнила о необходимости «быть осторожной» - осторожной с товарищами по играм, внимательной к своей репутации, опасаться бактерий, осторожно носить вещи. Осторожно жить. Годы спустя девушка сказала мне: «Я чувствовала, что меня душат!»

Недавно одна девочка-подросток описала мне ситуацию, которая может быть умышленным или случайным введением в заблуждение: «Что вы скажете о родителе или начальнике, который никогда не показывает свое настоящее лицо и не говорит «нет»? Всегда: «Ты на самом деле не хочешь этого делать». Кажется, что они хотят, чтобы ты сама принимала решения. Через некоторое время ты чувствуешь, что на самом деле не хочешь ничего делать... Ты начинаешь в это верить».

Многие родители непреднамеренно подавляют ребенка, не предоставляя ему его собственного пространства. Такое лишение пространства может сломить волю любого, молодого или старого. Каждому ребенку должно быть предоставлено его собственное пространство - место, где он является единоличным хозяином. Не убирайтесь там, не говорите ему, что с этим местом делать. Я всегда задавалась вопросом: ребенок, который вырастая становится вечным путником, это ли не тот, кто просто так и не нашел своего собственного безопасного пространства; он должен продолжать перемещаться.

Родители хотят безопасного окружения для своих детей, но физическое местонахождение это только часть его. Мы не должны упускать из вида менее осязаемые факторы влияния в окружении нашего ребенка. Даже одна ПЛ может непоправимо разложить душу и уверенность ребенка. Почти любой ценой стоит уберечь ребенка от этого.

Коварным видом родительского Подавления является мать или отец, которые слишком потакают, слишком сочувствуют. Когда родитель навязчиво дает что-то своему ребенку, ничего не прося взамен, этот ребенок легко может вырасти преступником, который всю оставшуюся жизнь будет продолжать требовать чего-то без обмена со своей стороны.

Мужья и жены часто плохо обращаются друг с другом. Это не обязательно означает, что кто-то из них истинная ПЛ. Мы по привычке вымещаем свое расстройство на самых близких. (Кто еще будет терпеть наше плохое настроение?) Если ни одна из сторон не принимает эти огрехи серьезно, хорошее общение обычно может исцелить любые остатки обиды.

В БИЗНЕСЕ

Когда мы отслеживаем причину развалившегося бизнеса, мы неминуемо найдем где-то в нем, на какой-то должности, Антисоциальную Личность за работой.

JI.Pon Хаббард

Введение в Саентологическую Этику

 

Джун казалась такой уверенной, что я предположила, что она знающий человек. Она посещала колледж, работала часть времени в библиотеке и всегда казалась занятой и деятельной. Когда как-то летом она попросила меня взять ее на работу, я наняла ее для помощи в моем маленьком бизнесе.

Вскоре, я думала, что схожу с ума. В моем офисе был постоянный беспорядок, и мы ежедневно получали жалобы от клиентов. Простые задания выполнялись в три раза медленнее. Несмотря на беспокойную активность, работы выполнялось меньше.

Хотя я ничего не знала о ПЛ в то время, я начала задаваться вопросом. Несомненно, что-то было не так. Потом я поняла. Беспорядка не было до прихода Джун.

После того как я дала ей от ворот поворот, я изумилась, как быстро непринужденная высокая производительность вернулась в нашу маленькую организацию. Разобравшись со всеми испорченными заказами и ошибками в записях, я обнаружила, к своему изумлению, что теперь мы можем выполнять в два раза больше без этой «помощи» моей бывшей сотрудницы.

Если дела в компании начинают идти плохо, она теряет продажи, путаются заказы, замедляется производительность, руководство должно изучить статистики каждого отдела и сузить область, причиняющую неприятности. При первом исследовании может оказаться, что каждый сотрудник этого отдела некомпетентен и должен быть заменен. Однако проблемы могут исходить только от одного человека - Подавляющей Личности.

Когда вы столкнетесь с ПЛ в бизнесе, ждите вопиющей непорядочности, ложных заявлений, скрытых неприятностей и грубых искажений. Этот разрушитель бизнеса может также утаивать и поощрять неэтичное поведение других.

Настоящий источник подавления иногда находится вне организации. Бухгалтер может обалдеть, пытаясь справиться с подавляющим налоговым инспектором. Руководитель завода может иметь трудности, пытаясь удовлетворить государственных инспекторов, которые навязывают запутанные и двусмысленные правила безопасности. Вице-президент может сдаться, пытаясь иметь дело с районным советом. Руководитель может заработать язву, пытаясь угодить подавляющему профсоюзному лидеру. Снабженец может быть загнан в угол поставщиком-ПЛ.

Недавно мой друг купил новые очки. После долгого ожидания доставки, ему понадобилось еще три дополнительных визита к оптику, чтобы заменить треснувшие линзы и испорченную оправу. В общей сложности прошло шесть недель прежде, чем очки были готовы. В один из своих визитов он узнал причину задержек и плохого качества работы.

«В последнее время лаборатория делает огромное количество ошибок, - отметил оптик. - Такое впечатление, что я половину времени провожу с пациентами, которые возвращают неисправные очки. Моя жена говорит, что со мной на днях случится нервный срыв».

«Проблема, - сказал доктор, - в том, что во время последнего экономического спада, лаборатория уволила большое число сотрудников. К сожалению, они уволили более старых и опытных и оставили новичков, которые не знают, что делают. Теперь, они попали в такие неприятности, что пытаются вернуть свой более опытный персонал».

Почти нет сомнения в том, что начальник лаборатории либо сам ПЛ, либо находится под сильным влиянием ПЛ, и в том, что и работа оптика, и его душевное здоровье находятся в опасности из-за такого подавления.