Основания для увольнения
1) соглашение сторон, 2) инициатива администрации, работника или требование профсоюзного органа, 3) сокращение штатов, ликвидация предприятия, 4) истечению срока договора 5) призыв или поступление на военную службу, 6) перевод на работу в другую организацию, 7) приговор суда, 8) грубое нарушение трудовых обязанностей, 9) утрата доверия администрации, 10) аморальный поступок (воспитатели), 11) сезонные и временные работы, 12) дополнительные основания для педагогических, медицинских работников. Запись в трудовой книжке • Уволен по собственному желанию, ст. 31 ТК РФ. • Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, ст. 31 ТК РФ. • Уволена по собственному желанию в связи с рождением ребенка, ст. 31 ТК РФ • Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п1 ст33 ТК РФ • Уволен в связи с сокращением штата,п. 1 ст. 33 ТК РФ. • Уволена за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин, п. 3 ст. 33 ТК РФ. • Уволен за прогул без уважительных причин, п4 ст33 КТ РФ • Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, п. 1 ст. 254 Т К РФ. • Уволен как не выдержавший испытания, ст. 23 ТК РФ. • Уволена в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 29 ТК РФ. • Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 3 ст. 29 ТК РФ. • Уволен в связи с вступлением в законную силу приговора
Заявление работника в письменной форме о прекращении трудовых отношений за 14 дней до увольнения. Персональное предупреждение под расписку работников о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца (администрация). Информация в профсоюзный орган о предстоящем высвобождении работников не менее чем за 3 месяца (администрация). Информация в службу занятости о предстоящем высвобождении работников не менее чем за 2 месяца с указанием фамилии, имени, отчества каждого работника, профессии, специальности, квалификации и размеров оплаты труда. Предложение увольняемому в связи с сокращением штатов занять другую должность на том же предприятии. Ограничения на увольнение: беременные женщины, работники с несовершеннолетними детьми, моложе 18 лет, военнослужащие…
ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 15 июня 2012 года. 01 июня 2012 года Бабкина Не возражаю Начальник пошивочного цеха Зайцева М.Н Зайцева 01.06.2012
ЗАО «ТЕМП» Технологу цеха №5 ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ А.В.Ярыгину (уведомление) 11 декабря 2011 г. № 03/09-04 о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата)
В связи с сокращением должности технолога цеха № 5 в результате проведения мероприятий по сокращению численности (штата) администрация предупреждает Вас о предстоящем в установленном порядке увольнении с 15 февраля 2012 года. С имеющимися в организации на данный момент вакансиями Вы можете ознакомиться в отделе кадров. При увольнении в связи с проведением мероприятий по сокращению численности (штата) Вам будут предоставлены льготы и компенсации, установленные действующим законодательством.
Генеральный директор Маркин М.П.Маркин
С предупреждением о предстоящем увольнении с 15 февраля 2012 года по сокращению численности (штата) ознакомлен 11 декабря 2011 года. Увольняемый Ярыгин А.В.Ярыгин Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником Т-8, Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками Т-8а. Обязательное заполнение работником визы ознакомления с приказом. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме записки-расчета.
|
